La 18^ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par l’Agefiph, le FIPHFP et l'ADAPT, mobilise recruteurs, candidats, partenaires de l'insertion et toutes les personnes concernées par le handicap du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014.
La semaine se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le Fiphfp et L’Adapt autour de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs publics et privés.
Plusieurs rendez-vous sont prévus en Auvergne, afin de favoriser la rencontre entre candidats et établissements privées et publics et de valoriser les initiatives des acteurs de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Plus d'infos : consultez le programme dans votre région sur le site de l'Agefiph et de l'ADAPT. Voir l'article...

Dans sa rubrique « Dessine-moi l’éco », le journal Le Monde propose une vidéo consacrée à la réforme de la formation professionnelle.
Une vidéo très pratique qui retrace, de façon ludique, les nouveaux contours de la formation professionnelle : droits des salariés et des demandeurs d'emploi ; financement de la formation professionnelle ; devoirs des employeurs…
Plus d’infos : consultez la vidéo « En quoi consiste la réforme de la formation professionnelle ? ». Voir l'article...

Salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, Handi2day aura lieu du lundi 27 au vendredi 31 octobre 2014. Il réunira plus de 70 entreprises.
Parrainé par l'Agefiph, soutenu par Pôle emploi et L'ADAPT, Handi2day permet aux candidats en situation de handicap, en poste ou non, de passer des entretiens d'embauche, où qu'ils soient, via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables.  
Nouveautés cette année :

• une présélection accélérée avec des recommandations de candidatures ;
• « les 48h » : des événements de 2 jours entièrement dédiés à une entreprise et à ses couleurs.

Les inscriptions sont ouvertes sur le site.
Plus d'infos : consultez le site. Voir l'article...

Créé l'an passé, l’association Doct’Auvergne regroupe déjà 120 adhérents investis. Son objectif : promouvoir l’interdisciplinarité et soutenir les doctorants auvergnats.
Doct’Auvergne veut susciter, renforcer et entretenir la solidarité des doctorants au travers la création d’un réseau de relations entre doctorants, la mise en place d’échanges, tels que la soirée d’inauguration de l’Association, des événements sportifs, des formations…
Elle a également pour but de soutenir les doctorants dans leurs démarches administratives, professionnelles ou personnelles. Un parrainage entre doctorants arrivants et doctorants en cours de thèse est envisagé.
Autre projet : créer un forum de rencontres entre doctorants et entreprises, afin de tisser un lien durable entre doctorants et entreprises.
Plus d’infos : consultez le site. Voir l'article...

60% des apprentis trouvent un emploi en CDI à l'issue de leur formation. Le contrat d'apprentissage est un contrat fidélisant pour 82% des employeurs. Une campagne d'information sur l'Apprentissage est menée actuellement pour atteindre 500 000 apprentis en 2017. A partir de 2015, les CFA vont bénéficier d'une plus grande part de la taxe d'apprentissage. Consulter le dossier. Voir l'article...

Une circulaire définit les priorités de formation des agents de l’Etat, priorités qui devront être déclinées dans les plans de formation des établissements et dans les plans régionaux interministériels de formation (PRIF).
Certaines priorités de formation initiale ou continue sont arrêtées pour 3 ans : la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme ; l’accompagnement des managers dans la mise en oeuvre des réformes et des projets de modernisation de l’Etat ; le développement des compétences des tutelles dans le pilotage de leurs opérateurs et de leurs agences.
Circulaire du 1er octobre 2014. Voir l'article...

Cette note recueille des témoignages qui permettent de présenter un panorama des problèmes de la formation professionnelle dans l’industrie en identifiant les facteurs de blocage du système et des leviers d’action pour y remédier. De nombreux dispositifs innovants sont évoqués.
Consulter la note. Voir l'article...