Les points acquis par un salarié sur son Compte personnel de prévention de la pénibilité (plus d'infos) pourront être utilisés pour financer une formation professionnelle. Chaque point ouvre droit à 25 heures de prise en charge de tout ou partie des frais d'une action de formation professionnelle continue en vue d'accéder à un emploi non exposé ou moins exposé. Ce financement est mis en oeuvre par abondement du Compte personnel de formation (CPF) du salarié.
Décret n°2014-1156 du 9 octobre 2014. Voir l'article...

La Fabrique de l’industrie, think tank présidé par Louis Gallois et Denis Ranque, publie une note consacrée au regard des acteurs de terrain sur les rapports entre formation professionnelle et industrie. Les témoignages recueillis permettent de présenter un panorama des problèmes de la formation professionnelle dans l’industrie en identifiant les facteurs de blocage du système et des leviers d’action pour y remédier. De nombreux dispositifs innovants sont évoqués.
Consulter la note et son infographie. Voir l'article...

Par L'Atelier de l'Emploi. La transversalité s'affirme comme un maître-mot des chantiers de transformation numérique.
L’an dernier, la Mazars Academy se demandait : “Y a-t-il un pilote dans la relation-client 2.0 ?”. Au coeur des enjeux de transformation numérique, entendue comme un mouvement de “changements radicaux dans l’organisation des entreprises et leur approche du marché”, se niche en effet une double bascule. Suite...