La mise en place d’un service de formation interne relève de la politique de formation de l’établissement.
Le service de formation interne, tout comme les autres services de l’établissement, doit disposer de moyens humains identifiés et de locaux affectés à la formation. Voir l'article...

La formation est dite interne lorsque l’établissement ou le service en assure lui-même la conception et la réalisation, même si elle se déroule matériellement en dehors de l’entreprise. Cette formation est organisée au bénéfice exclusif des salariés de l’entreprise.
L'établissement, dans le cas d’une formation interne, conserve la maîtrise de l’action de formation (objectifs, contenus, modalités pratiques) et en assure la responsabilité. Elle est donc le maître d’œuvre et le maître d’ouvrage de cette formation. Voir l'article...

La formation interne, comme toute action de formation professionnnelle continue, doit faire l'objet d'une consultation du Comité d'entreprise lors de la présentation du plan de formation de l'établissement. Voir l'article...

Quatre cas de figure peuvent se présenter selon le statut du formateur.

Le formateur est salarié de l’établissement
Dans l'hypothèse où l'animation d'actions de formation ne fait pas partie des fonctions habituelles du salarié, un avenant au contrat de travail, rédigé en liaison avec votre service du personnel peut être conclu. Voir l'article...

Il est fortement recommandé de pouvoir justifier des compétences professionnelles et pédagogiques des formateurs internes, que ce soit lors de la présentation aux instances représentatives du personnel ou lors de la demande de financement à Unifaf. Voir l'article...

1/ L’évaluation en cours ou à l’issue immédiate de la formation (évaluation à chaud)
Evaluer la formation est nécessaire pour tout employeur qui souhaite connaître le « retour sur investissement » des actions de formation qu’il a initiées. Cette évaluation est d’autant plus importante lorsqu’il s’agit d’une formation interne : elle permet de recueillir le degré de satisfaction des stagiaires à l’issue de la formation et d’ajuster rapidement le contenu de la formation.

2/ L’évaluation différée (évaluation à froid)
L’évaluation peut également avoir pour objectif de mesurer l’impact et l’efficience de la formation sur l’activité professionnelle du stagiaire par exemple 6 mois après la formation. Voir l'article...

A l’issue de chaque formation interne, l’employeur doit remettre à chaque stagiaire une attestation individuelle de formation mentionnant l’objectif, la nature et la durée de la formation. S’il est prévu une évaluation de la formation, l’attestation devra mentionner les résultats de l’évaluation des acquis de la formation. Voir l'article...

La feuille d’émargement est un élément essentiel pour justifier la réalisation de la formation. Elle doit être signée par chaque participant par demi-journée (matin – après-midi), et pour chaque jour de formation. Elle doit être contresignée par le ou les formateur(s). Voir l'article...

L’établissement d’un budget prévisionnel d’une action de formation permet de justifier de la réalité du coût de la formation.
Des dépenses d’organisation, des amortissements peuvent également être imputés. Toutefois, il faut être prudent et le faire en concertation avec le service comptable de l’établissement. Voir l'article...

La formation est en principe dispensée dans des locaux distincts des lieux de production et hors poste de travail.
Toutefois, lorsqu’elle comporte une phase de mise en pratique, cette dernière peut être donnée sur les lieux habituels de travail. Dans ce cas, une information spécifique doit être faite aux institutions représentatives du personnel. Voir l'article...