L’emploi d’avenir vise à permettre l’insertion professionnelle de jeunes peu ou pas qualifiés et ayant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Il est constitué d’un contrat de travail conclu entre l’employeur et le salarié et d’une aide à l’entreprise octroyée par l’Etat pouvant aller jusqu’à 75 % du SMIC brut. Voir l'article...

Le tutorat suppose de choisir sur la base du volontariat, un tuteur ou un maître d’apprentissage.
Ce dernier accueillera et accompagnera le salarié en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en période de professionnalisation. Aptitude en pédagogie, expérience professionnelle et implication personnelle constituent les critères de sélection d'un tuteur. Voir l'article...

Le contrat d’apprentissage offre à des jeunes de plus de 16 ans une formation théorique et pratique, en vue de l'obtention d'un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.
Il alterne des périodes en centre de formation des apprentis (CFA) et une activité professionnelle en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. C’est une solution pour former les jeunes au métier, aux savoir-faire et à la culture de l'établissement. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un dispositif adapté à la formation des métiers de la Branche.
Il permet d’obtenir une qualification débouchant sur un titre reconnu ou un diplôme. Le contrat de professionnalisation alterne des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation, avec l’exercice en entreprise d’une activité professionnelle, sous la responsabilité d’un tuteur. C’est une solution pour former un jeune ou un demandeur d’emploi au métier. Voir l'article...

Vous embauchez un nouveau collaborateur et souhaitez le qualifier.
Deux contrats de travail associent enseignement théorique et formation pratique dans l'emploi : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Afin de faciliter la transmission des savoirs et intégrer dans les meilleures conditions les bénéficiaires de ces dispositifs, Unifaf finance la formation du tuteur au tutorat. 

Les dispositifs à mobiliser :

La période de professionnalisation est un dispositif conçu pour maintenir, consolider ou développer les compétences d’un salarié, via un parcours de formation personnalisé et en alternance.
Elle vise en priorité des publics fragilisés dans leur emploi et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de sa structure et développer les compétences et qualifications de ses salariés.
Il permet à l’employeur d’avoir une vision globale sur ses besoins en qualification et en professionnalisation à court et à moyen terme, mais aussi d’élaborer une stratégie pour y répondre, en hiérarchisant ses priorités. Voir l'article...

Vous souhaitez adapter ou élargir les compétences des salariés de votre structure, permettre aux seniors d’entamer sereinement la seconde partie de leur carrière, soutenir un salarié dans une démarche de reconversion... Tous ces projets relèvent de dispositifs qui visent à qualifier et à former vos équipes. Voir l'article...

La formation professionnelle est l’un des leviers principaux pour relever les défis que connaissent toutes les structures en matière de ressources humaines.

Vous souhaitez :

Un organisme de formation qui souhaite former ses propres salariés, doit appliquer les règles de la formation interne et non celle du service de formation interne. Voir l'article...