Les fonds de la formation professionnelle continue sont gérés par des organismes paritaires collecteurs agréés par l’État. Ces organismes sont chargés de collecter et mutualiser les différentes contributions versées par les entreprises et de financer des actions de formation au profit des salariés des entreprises adhérentes ou de demandeurs d’emploi de leur secteur d’activité.
Les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont agréés pour collecter les contributions « Professionnalisation » et « Plan de de formation ».
Ils participent au financement dispositifs suivants :
    Bilan de compétences,
    Validation des acquis de l’expérience (VAE),
    Plan de formation,
    Droit individuel à la formation (DIF),
    DIF portable,
    Contrat de professionnalisation,
    Période de professionnalisation,
    Tutorat.
Certains organismes sont spécifiquement agréés pour collecter les contributions versées au titre du Congé individuel de formation (CIF) : on les appelle des OPACIF (Organismes paritaires collecteurs agréés au titre du CIF). Dans les Branches couvertes par OPCA 3+, les organismes compétents sont les FONGECIF.
Ils financent les dispositifs suivants :
    Congé individuel de formation (CIF),
    formation hors temps de travail (« CIF hors temps de travail »),
    bilan de compétences et VAE lorsque ces actions sont réalisées dans le cadre de congés. Voir l'article...

Toutes les actions de formation professionnelle ne sont pas « imputables », c’est-à-dire finançables sur les fonds de la formation professionnelle. Pour déduire les dépenses correspondantes de votre obligation fiscale ou pour obtenir une prise en charge de ces dépenses par OPCA 3+, votre organisme collecteur, vous devez respecter des conditions précises fixées par la règlementation. Voir l'article...

Toutes les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés : chaque année, vous devez consacrer un pourcentage minimum de votre masse salariale au financement d’actions de formation. C’est une obligation fiscale : en cas d’insuffisance de participation, un versement de régularisation doit être opéré auprès du Trésor public. Voir l'article...

Chaque année, l’employeur doit consulter le Comité d’entreprise (ou, en l’absence de CE, les délégués du personnel) sur les orientations générales de la formation professionnelle dans l’entreprise.
Cette consultation précède celle sur le plan de formation qui se déroule chaque année selon un calendrier bien défini. Préalablement à ces deux consultations, différents documents sont à remettre aux représentants des salariés afin qu’ils puissent donner leur avis sur le plan de formation de l’année en cours et le projet de plan pour l’année à venir. Voir l'article...

Panorama des dispositifs
Former vos salariés, plus qu'une obligation : une nécessité
Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise.
Vous souhaitez :
- améliorer les performances de votre entreprise,
- développer de nouvelles activités,
- adapter vos salariés aux changements organisationnels ou technologiques,
- renforcer la polycompétence de vos équipes,
- favoriser les mobilités,
- élever le niveau de qualification de vos collaborateurs,
- motiver et fidéliser vos salariés,
- assurer la transmission des savoir-faire… Voir l'article...

Face aux obligations légales, enjeux économiques et sociaux que cela génère, les entreprises sont de plus en plus amenées à agir en matière d’égalité professionnelle.   
Découvrez l’ensemble des actions « Egalité professionnelle » mises en œuvre par OPCA 3+ :

• Formation à une GPEC égalitaire
• Accompagnement mobilité. Voir l'article...

Son objectif : favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise en partant d’une photographie sur la situation de celle-ci en matière de handicap. 
Le Pré-diagnostic handicap est une prestation de conseil destinée aux entreprises relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un entretien d’environ deux heures, destiné à apporter à l’entreprise une expertise sur sa situation au regard de l’emploi des personnes reconnues « travailleur handicapé » et ainsi, lui permettre d’identifier les pistes d’actions à mettre en œuvre. Voir l'article...

La prise en compte du handicap est pour l’entreprise une occasion de s’interroger sur ses pratiques mais aussi de mettre en place un certain nombre d’actions favorisant l’insertion, le maintien en emploi et la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs handicapés.   
Découvrez l’ensemble des actions « Handicap » mises en œuvre par OPCA 3+ ou bénéficiant d’un financement exceptionnel. Voir l'article...

Objectif : pérenniser les savoir-faire et transmettre les compétences pour contribuer à la performance de l’entreprise.  
Le « Transfert des savoir-faire issus de l’expérience » (TSE) est destiné aux entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette démarche permet un accompagnement sur-mesure pour identifier les compétences clés issues de la pratique terrain et organiser leur passage de relais par un transfert structuré et formalisé. Voir l'article...

Thématique et démarche essentielle en entreprise, la transmission permet notamment d’identifier les savoir-faire spécifiques à un métier, de les pérenniser au sein de l’entreprise, de former à des métiers clés en proposant des parcours en interne, de garantir la réussite des formations en alternance.

• TSE
• Cap Tutorat, diagnostic
• Cap Tutorat, sensibilisation acteurs du tutorat
• Cap Tutorat, accompagnement tuteurs. Voir l'article...