Son objectif : développer les compétences organisationnelles des salariés identifiés et les accompagner à mieux appréhender la gestion de projet et la gestion d’équipe. 
Badge Management est un dispositif de formation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action propose aux techniciens, agents de maîtrise et experts dont le potentiel d’évolution a été identifié par l’entreprise, un accompagnement méthodologique et opérationnel pour renforcer et développer leurs compétences managériales. Construite autour d’un projet de l’entreprise, cette formation est validée par un Brevet d’aptitudes délivré par les grandes écoles. Voir l'article...

Son objectif : donner les moyens aux équipes dirigeantes de répondre à leur projet d’entreprise en permettant aux salariés de renforcer leurs acquis de base, de développer leur employabilité et de sécuriser leur parcours professionnel.  Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Voir l'article...

Son objectif : permettre aux salariés bénéficiaires de gérer tous les processus RH tout en contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise et ce, dans un environnement en perpétuelle évolution.  Professionnalisation RH est une prestation destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un parcours de formation personnalisé et individuel destiné à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH et/ou des personnes en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines. Voir l'article...

Son objectif : bénéficier d’outils concrets et opérationnels pour adapter l’organisation de l’entreprise et les compétences des salariés au projet stratégique. 
Compétences PME est une formation-action destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. Cette prestation propose aux dirigeants, managers et encadrants de proximité un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre de s’approprier un mode de management centré sur les compétences et de le mettre en œuvre au sein de leur entreprise. Voir l'article...

Son objectif : renforcer la compétitivité de l’entreprise en optimisant la gestion des compétences. 
Diagnostic PME est une prestation clé en main destinée aux TPE/PME. La démarche repose sur un diagnostic flash d’une demi-journée destiné à apporter au dirigeant un regard extérieur sur la situation de son entreprise et ainsi lui permettre d’identifier les impacts de sa stratégie sur l’organisation, les emplois et les compétences de sa structure. Voir l'article...

La « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC) est une gestion des Ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, aux enjeux de ses acteurs ainsi qu’aux mutations économiques et technologiques. Elle permet de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise ainsi que l’évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise.
Découvrez l’ensemble des actions « GPEC » mises en œuvre par OPCA 3+ ou bénéficiant d’un financement exceptionnel. Voir l'article...

Destinées à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+ et déclinées autour de quatre grandes thématiques, les actions transverses ont pour objectif de répondre aux besoins identifiés sur le terrain en termes notamment de développement des Ressources humaines et de sécurisation des parcours professionnels.
Prestations de conseil, actions de sensibilisation ou de formation, outils pratiques, financements exceptionnels… Découvrez l’ensemble de nos actions transverses :

*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Voir l'article...

Les partenaires sociaux vous proposent une offre de services constituée :

Objectif : répondre aux besoins identifiés sur le terrain en termes notamment de développement des Ressources humaines
et de sécurisation des parcours professionnels.

d’actions spécifiques
à chaque Section professionnelle paritaire (SPP).

Objectif : répondre aux besoins des secteurs représentés en termes notamment d’emploi, de professionnalisation, d’évolution
des métiers et de gestion des compétences en apportant une offre de formation adaptée.

*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Voir l'article...

Bienvenue dans votre boîte à outils. Vous trouverez dans cet espace de nombreux outils pratiques et fiches techniques qui faciliteront vos démarches au quotidien.
Formulaires OPCA 3+
Demande de prise en charge unique
Cerfa "Contrat de professionnalisation"
Echange de données informatisé (EDI) : procédure de dépôt des fichiers
Accéder à l'ensemble des documents.

Fiches « dispositif »
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Droit individuel à la formation (DIF)
Accéder à l'ensemble des documents.

Fiches « modèle »
Convention de formation tripartite
Attestation de formation interne
Demande de DIF
Accéder à l'ensemble des documents.

Fiches « méthode »
Identifier les besoins de formation
Définir et formaliser le programme de formation
Organiser la formation interne
Accéder à l'ensemble des documents.

Actions transverses
GPEC
Transmission
Handicap
Egalité professionnelle
Accéder à l'ensemble des documents. Voir l'article...

OPCA 3+ couvre plus de 265 000 salariés et plus de 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :

• Ameublement et Bois
• Matériaux pour la Construction et l'Industrie
• Inter-secteurs Papiers Cartons. Voir l'article...