Élaboré à l’initiative de l’employeur, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, en cohérence avec les besoins de développement de l’entreprise et de son projet. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une action de formation à son initiative et indépendamment des formations suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Les salariés concernés 

Tous les salariés, quels que soient l’effectif de leur entreprise ou la nature de leur contrat de travail peuvent demander à bénéficier du CIF, s’ils ont travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise. Voir l'article...

La loi du 24 novembre 2009 a instauré la portabilité qui permet au salarié d'utiliser les droits acquis au titre du DIF lors de la rupture de contrat de travail : pendant une période de chômage ou auprès d'un nouvel employeur. 
Il s’agit pour un salarié de conserver le solde des droits acquis au moment de la rupture de son contrat. Ces droits sont convertis en enveloppe financière (le nombre d’heures non utilisées x 9,15€). Voir l'article...

Tout salarié capitalise, chaque année, des heures au titre du DIF qui lui permettent de suivre une action de formation à son initiative et en codécision avec son employeur pendant ou hors temps de travail.
Le droit individuel à la formation vise à permettre à chaque salarié d’être en mesure de compléter et développer sa qualification, ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles tout au long de sa vie professionnelle.
Le droit individuel à la formation permet également de suivre une action de bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Le tutorat est une priorité des branches professionnelles de l'OPCA DEFI et pour permettre de garantir un tutorat réussi, l'OPCA DEFI a  labellisé un programme de formations "Tuteur" proposé par 8 organismes de formation qui bénéficie également d'un financement complémentaire modulable selon  l'effectif de l'entreprise et si l'entreprise est en gestion de plan. Voir l'article...

Système reconnu de transmission des savoir- faire, des savoir-être et des pratiques, le tutorat utilise les situations de travail, s’appuie sur les compétences opérationnelles des salariés, exploite les modes opératoires de l’entreprise, ses outils, ses procédures… 
Mis en oeuvre dans le cadre d’une démarche pilotée, le tutorat permet le développement des compétences individuelles et collectives de l’entreprise. Voir l'article...

L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune de moins de 26 ans  ou d’un demandeur d’emploi. La formation doit être organisée en alternance : enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant de  valoriser l’expérience professionnelle de vos salariés par l’obtention de toutes certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), avec peu ou pas de formation.
La VAE  est l’occasion idéale de reconnaitre leurs compétences dont l’entreprise a besoin pour gagner en performance et en compétitivité.
Initiée par le salarié ou par l’entreprise, la VAE s’inscrit dans une démarche  « équitable » d’un point de vue du salarié comme de l’entreprise. Voir l'article...

L'idée du passeport formation est de permettre à chaque salarié, de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.
Cet outil a été créé pour permettre aux salariés d’être acteurs de leur évolution professionnelle et favoriser ainsi leur mobilité interne ou externe.
Ainsi tout salarié, sur son initiative, dispose d’un ‘Passeport Formation’, véritable « journal de bord » de son parcours professionnel et dont il garde l’entière responsabilité d’utilisation. Voir l'article...

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.
Il peut-être décidé soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique, soit à l’initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise avec l'accord du salarié. Voir l'article...