Nancy, 9-10 septembre 2014
La fonction de médiation est considérée aujourd’hui comme indispensable dans toutes les institutions culturelles et patrimoniales. Entre mutualisation et externalisation de certaines professions muséales, que devient le métier du médiateur culturel ? Quelles sont ses fonctions et ses compétences aujourd’hui ?
Dans le contexte du développement du numérique et des enjeux sociétaux, comment évoluent les compétences des médiateurs ? Sont-elles anticipées par l’employeur ?
Les travaux récents menés sur ce métier par le pôle culture de l’INSET de Nancy et par l’Office de Coopération et d’information Muséales (OCIM) ont démontré la complexité de ce métier. Entre concepteur d’outils, chargé d’édition, d’activité culturelle, parfois même d’exposition, animateur et médiateur numérique, le métier évolue en fonction du contexte, de la taille et du statut de la collectivité et du service.
Ces rencontres territoriales souhaitent porter un regard et une réflexion sur ce métier et son évolution, en appréhendant les nouveaux enjeux du développement culturel auxquels les collectivités territoriales sont confrontées.

La recomposition annoncée des territoires et de la géométrie des  organisations met l’accent sur l’importance d’accompagner efficacement et dans la durée les agents. A fortiori lorsque ces changements revêtent  une dimension identitaire forte et aboutissent à la constitution d’équipes elles aussi recomposées où  des cultures différentes doivent pouvoir trouver leur complémentarité.
L’action du coach interne prend en compte aujourd’hui toutes ces dimensions. Elle évolue donc  vers plus encore de transversalité, pour accompagner autant les équipes que les individus et pour développer des synergies utiles en interne comme en externe avec leurs homologues des collectivités de leur territoire.
Ces troisièmes Rencontres des Coachs Internes de la Fonction publique seront l’occasion notamment  de partager  une vision des changements évoqués, des  expériences concrètes de terrain et  de découvrir des modalités d’accompagnement innovantes. Voir l'article...

03/10/2014 - Paris
Au cours du mois de décembre 2013, les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d'accord national interprofessionnel relatif à la formation  professionnelle qui devrait être  transposé dans un projet de loi discuté devant le Parlement au printemps 2014.
Cet accord prévoit notamment le remplacement du DIF en 2015 par un Compte Personnel de Formation (CPF) comportant des droits entièrement transférables tout au long de la vie professionnelle. Seront également mis en place un Conseil en évolution professionnelle et une garantie d'accès à la formation pour les salariés.
Par ailleurs, cet accord réforme les règles de financement par les employeurs.
Ces rencontres territoriales seront consacrées à une mise en perspective et au débat sur les impacts de cette nouvelle réglementation. Voir l'article...

Les enjeux actuels en matière de recrutement et de formation
Créés par la loi n° 2012-1189 du 26/10/2012, les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Ce dispositif repose sur le triptyque emploi / formation / accompagnement. Les collectivités territoriales sont, en tant qu’employeurs, directement concernées par la mise en œuvre de ce dispositif. Voir l'article...

Extrait du répertoire des métiers version 3 paru en décembre 2013, le guide des métiers territoriaux a été mis à jour pour le salon de l’Emploi public qui s’est tenu le 12 et 13 juin dernier à Paris. Ce document présente les différents métiers de la FPT par famille de façon synthétique. Il s’adresse au grand public et donne accès à des informations actualisées par métiers : les autres appellations du métier, la définition du poste, les employeurs, le cadre statutaire, les conditions d’accès et les activités techniques. Consultez le guide des métiers territoriaux sur la page dédiée ici. Voir l'article...

Le CNFPT publie un livret consacré à l’égalité professionnelle femmes-hommes. C’est le quatrième volet de la collection de guides intitulée « Territoriaux, nous agissons ». Il présente les actions marquantes et innovantes de collectivités, qui œuvrent sur le terrain de l’égalité et de la mixité professionnelle, de la conciliation des temps professionnel et familiaux ; ou travaillent à l’instauration de la parité dans les comités de direction.
Consultez la version feuilletable du livret égalité professionnelle femmes-hommes et la page web dédiée ici. Voir l'article...

Depuis le 1er juillet 2014, la commission d’équivalence de diplôme (CED) du CNFPT assure et centralise le traitement des demandes concernant les diplômes étrangers. Il n’y a plus désormais qu’une seule commission, avec une adresse de saisine unique.
La commission d’équivalence de diplôme placée auprès du CNFPT est chargée d’instruire les demandes de personnes souhaitant s’inscrire à certains concours de la fonction publique territoriale sans posséder le diplôme requis. Les personnes reconnues « travailleur handicapé » souhaitant obtenir une intégration sans concours dans une collectivité et quel que soit le cadre d’emplois peuvent aussi déposer des dossiers auprès de la CED.
Retrouvez toutes les informations pratiques, la liste des concours concernés, les dossiers en cliquant ici. Voir l'article...

« Dans le cadre du cycle d’études « Droit du travail et droit de la fonction publique », co-organisé par l’université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne, le Conseil d’État et la Cour de cassation, un colloque-atelier se tiendra le 18 septembre prochain, de 9h00 à 12h30, à l’auditorium de la ville de Paris, sur le thème : « La fonction publique territoriale, entre droit de la fonction publique et droit du travail ». Cette manifestation sera l’occasion de faire un bilan sur le phénomène de « travaillisation » du droit de la fonction publique territoriale et d’approfondir la réflexion à travers des illustrations concrètes, notamment le droit de la formation professionnelle et la problématique des transferts public-privé…
Les inscriptions (gratuites et obligatoires) sont ouvertes sur le site Internet de l'Institut de Recherche Juridique de la Sorbonne.
Le programme de ce colloque-atelier est accessible ici. Voir l'article...

L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides et prestations destinées à compenser le handicap dans l'emploi :

> Aide à la compensation des handicaps visuels
> Aides à la compensation des handicaps auditifs
> Aides à la mobilité
> Prestation ponctuelle spécifique. Voir l'article...