L'OPIIEC (Observatoire Paritaire des Métiers de l'Informatique, de l'Ingénierie, des Études et du Conseil) est une instance paritaire, association loi 1901, créée en 1998, dont les membres sont les fédérations patronales (SYNTEC et CINOV) et les organisations de salariés (F3C-CFDT, FIECI-CFE-CGC, SICSTI-CFTC, CGT, FEC-FO).

L'OPIIEC a pour principales missions de :

• procéder à un état des lieux, en identifiant le périmètre stratégique des métiers de la Branche, en anticipant le champ de l'observation et en analysant les statistiques d'entreprises, d'emplois, de métiers et de formation ;
• étudier de façon prospective les formations nécessaires à ces emplois, leur adaptation aux métiers nouveaux et émergents, la valorisation des compétences, la reconversion éventuelle des métiers en perte de vitesse ou en voie de disparition dans la Branche ;
• communiquer, en transférant l'information aux partenaires de la Branche, puis en l'ouvrant aux tiers institutionnels et privés. Voir l'article...

Glossaire
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En France, les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Ces contributions sont versées chaque année par l'entreprise à l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont elle dépend. Note politique de formation 2014.
Le FAFIEC est l'OPCA des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement.
A ce titre, il est chargé de :

• collecter et gérer les contributions formation des entreprises.
• mutualiser les fonds et financer les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) des salariés.
• conseiller, informer et accompagner les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi sur la formation professionnelle continue et le développement des compétences.

Géré par les représentants des 7 organisations patronales et syndicales de ces métiers, le FAFIEC met en œuvre une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de plus de 55 000 entreprises et près de 710 000 salariés. Voir l'article...

Fiche de présentation
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil, des études, des foires, salons, congrès et traductions, le FAFIEC est chargé de :
• collecter et gérer les contributions formation des entreprises ;
• financer les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
• conseiller, informer et accompagner entreprises et salariés sur la formation professionnelle continue et le développement des compétences.
Géré par les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales) de la Branche de l’économie de la connaissance, le FAFIEC agit au service d’une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de plus de 53 000 entreprises et près de 700 000 salariés du secteur.

Les MOOC, nouveaux modèles de formation en ligne
MOOC, "Massive Online Open Courses"  se traduit littéralement par "cours en ligne ouvert et massif", terme officiel recommandé par la Commission générale de terminologie ou "cours en ligne ouvert aux masses". MOOC constitue un exemple de formation ouverte et à distance en télé-enseignement. Les participants aux cours, enseignants et apprenants, sont dispersés géographiquement et communiquent uniquement par Internet. Des ressources éducatives libres sont souvent utilisées. Le qualificatif « massif » quant à lui, est lié au grand nombre de participants. Dans le monde anglophone, il peut arriver que plus de 100 000 personnes soient réunies pour un cours.

• La presse en parle.
• ... le web aussi.
• Des exemples de Mooc.
• Pour aller plus loin. Voir l'article...

Consulter le guide apprentissage - édition 2014.
La Région Réunion soutient l'apprentissage
En embauchant un apprenti, une entreprise pourra bénéficier, sous certaines conditions, de nombreuses aides cumulables en 2014.
La Région Réunion aide les entreprises
L’aide à l’embauche : 915 euros par apprenti(e) recruté(e) par les entreprises de 20 salariés maximum (sous réserve de validation des contrats). Cette aide est réservée aux recrutements des jeunes qui, à la conclusion du contrat, ne sont titulaires d’aucun diplôme ou titre homologué de niveau IV.
Soutien à l’effort de formation : (sous réserve de validation des contrats)

• • 1 830 euros par an pour les apprenti(e)s ayant moins de 18 ans à la signature du contrat
• • 2 135 euros par an pour les apprenti(e)s ayant 18 ans ou plus

Ces montants sont majorés de 7,62 euros par heure de formation supplémentaire effectuée dans l’année du cycle de formation au-delà de 600 h, dans la limite de 200 h. Cette aide peut être versée pour un jeune terminant une dernière année du cycle de formation commencé chez un autre employeur (ou pour un cycle complet d’au moins un an) ou pour toute prolongation de contrat suite à un échec à l’examen. Ces primes sont versées sous réserve que le jeune ait accompli la totalité des heures de formation prévues au CFA.
Les établissements publics et collectivités ne sont pas bénéficiaires des primes aux employeurs.
Les aides de l'État en faveur des entreprises :
• Entreprises inscrites au Répertoire des Métiers ou employeurs occupant moins de 11 salariés au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat (non compris les apprentis) :
- exonération des cotisations patronales (excepté celles dûes au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.
• Autres entreprises :
- l’État prend en charge totalement les cotisations des assurances sociales et des allocations familliales dûes par l’employeur au titre des salaires versés aux apprentis ainsi que les cotisations sociales salariales d’origine légale et conventionelle imposées par la loi.
• Crédit d’impôt pouvant aller de 1600 à 2200 euros pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à un Bac +2. Il concerne uniquement la première année de formation.
Les aides financières de l'Agefiph :
• Une aide à l'employeur (sous réserve d'éligibilité aux aides de l'Agefiph) pour l'embauche d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois et d'un volume horaire hebdomadaire de 16 heures minimum. Le montant de l'aide accordée varie de 1 500 à 9 000 euros selon la durée du contrat.
• Une aide à la personne pour la signature d'un contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois et d'un volume horaire hebdomadaire de 16 heures minimum. Le montant de l'aide accordée varie de 1 500 euros pour un contrat d’une durée inférieure à 12 mois (3 000 euros pour les personnes âgées de 45 ans et plus) et 3 000 euros pour un contrat d'une durée de 12 mois minimum (6 000 euros pour les personnes âgées de 45 ans et plus).
En complément des aides aux contrats accordées à l'employeur et à la personne, des aides à la compensation du handicap, mobilisables par l'employeur ou par la personne, sont également disponibles. Plus d'informations sur le site internet de l'Agefiph : www.agefiph.fr.
Consulter le guide apprentissage - édition 2014.

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi porte la création de nouveaux droits individuels pour les salariés intégrant le compte personnel de formation (CPF) auquel est adjoint le conseil en évolution professionnelle (CEP). La loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à l’emploi et à la démocratie sociale en précise les contours. L’arrêté du 16 juillet 2014 paru au Journal officiel du 24 juillet fixe le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et précise les modalités de mise en œuvre et de suivi de ce nouveau dispositif. Le Conseil en évolution professionnelle a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs. Il est mis en œuvre dans le cadre du Service public régional de l’orientation (SPRO).
Consulter l’Arrêté du 16 juillet 2014. Voir l'article...

Selon l’étude du ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social publiée en juillet 2014, 688 000 entrées de chômeurs en formation ont été enregistrées en 2012, soit une hausse de 6 % par rapport à 2011.
Les personnes de moins de 26 ans en recherche d’emploi accèdent près de 3 fois plus souvent à la formation que celles de 45 ans ou plus. Les régions constituent le financeur majoritaire des actions de formation. En 2012, elles ont pris en charge 53 % des stages de personnes en recherche d’emploi, soit 366 000 stages comme en 2011. Leurs priorités sont axées sur les jeunes. Mais la part des stages financés par les régions est en baisse, de 4 points par rapport à 2011, compte tenu des actions de formation financées par d’autres acteurs. Les stages qui sont financés par Pôle emploi et par les Opca visent davantage à répondre à des besoins immédiats des entreprises.
Pour en savoir plus, consulter l’étude sur le site du ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-055.pdf sur le site du ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social. Voir l'article...

Le guide des financements VAE répertorie l’ensemble des prises en charge possibles pour chaque candidat VAE en Rhône-Alpes.

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