Le plan de formation est défini par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et de la situation de chacun des salariés. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et de bilan de compétences prévues pour les salariés de l’entreprise.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de vous absenter de l’entreprise pour suivre une formation répondant à un projet personnel, considéré comme non prioritaire par l’entreprise. Ce congé est réalisé à votre initiative mais vous devez demander l’autorisation d’absence à votre employeur. Le CIF n’est pas financé par Intergros, mais par le FONGECIF.
Pour en savoir plus, contactez le FONGECIF de votre région. Voir l'article...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet d’acquérir chaque année des heures de formation pour développer vos compétences. Ces heures peuvent être cumulées ou utilisées au fur et à mesure pour suivre des actions de formation avec l’accord de votre employeur.
La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail : on parle dans ce cas de DIF portable.
Pour vous former, plusieurs possibilités existent :
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à votre initiative |
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| à l'initiative de votre employeur | |
| d'un commun accord |
Retrouvez également d'autres informations sur le site La Formation pour tous. Voir l'article...
Le passeport formation est un document personnel : il vous aide à répertorier les diplômes obtenus, les postes occupés, les formations suivies. Il peut vous être utile pour développer votre mobilité professionnelle au sein ou en dehors de votre entreprise.
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.
L’entretien professionnel est un moment privilégié d’échange avec votre manager. Il permet de faire le point sur votre situation professionnelle, vos souhaits d’évolution, vos besoins de formation, vos éventuelles demandes de formation dans le cadre du DIF et vos projets d’avenir.
Nouveau ! La réforme de la formation professionnelle instaure l'entretien professionnel de seconde partie de carrière pour tous les salariés de 45 ans et plus doté d'un an d'expérience dans l'entreprise.
Parlez de vos projets avec votre manager ! L’entretien professionnel vous permet de faire le point avec votre employeur sur votre situation professionnelle, vos souhaits d'évolution, vos besoins de formation, vos projets d'avenir.
Pour obtenir des réponses, passez un bilan de compétences.
Le bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.
Construisez votre passeport formation. Il vous permet de répertorier vos diplomes, vos expériences et de mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles. Voir l'article...
Vous êtes salarié ?
Dans cette rubrique, consultez les rubriques ci-dessous pour construire votre parcours professionnel.
Vous êtes demandeur d'emploi ?
Nous vous indiquons ici comment utiliser votre DIF portable et vous informons sur la Préparation Opérationnelle à l'Emploi- POE. Voir l'article...
Mise à jour de la liste
Pour toute information sur la formation professionnelle continue au titre du plan de formation et de la professionnalisation ou du congé individuel de formation (CIF), consultez la liste des organismes paritaires agréés, leurs champs d'activité et leurs coordonnées en région pour les contacter.
Par arrêté du 21 juillet 2014, l'Afdas (fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs) a de nouveau été agréé en tant qu'opca et opacif.
Liste des opca et opacif. Voir l'article...
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