es principales missions d'Intergros consistent à relayer la politique emploi-formation définies par les branches auprès des entreprises, de faciliter leurs démarches emploi-formation et enfin d'agir pour sécuriser les parcours professionnels des salariés.
Par sa connaissance des dispositifs de formation et son expertise des métiers, Intergros est en mesure de conseiller et d'accompagner les entreprises et de leur proposer des réponses personnalisées adaptées à leurs besoins.

• Au service de l'emploi, de la formation et de la sécurisation des parcours professionnels
• Un engagement : simplifier la formation, faciliter l'emploi. Voir l'article...

Intergros est agréé par l’Etat pour assurer la collecte et la gestion des fonds «professionnalisation» et «plan de formation» auprès des entreprises du commerce de gros et international.

• Le champ professionnel
• L'organisation paritaire  
• Les instances paritaires
• Les organisations professionnelles d'employeurs sectorielles et de branche
• Les organisations syndicales représentatives de salariés. Voir l'article...

Intergros est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international. Agréé par les pouvoirs publics pour collecter les contributions des entreprises, simplifier la formation professionnelle et faciliter l'emploi.

Champ de compétences et organisation
Intergros est agréé par l’Etat pour assurer la collecte et la gestion des fonds formation pour le compte des entreprises du commerce de gros et international.

Missions

• relayer la politique emploi-formation définies par les partenaires sociaux des branches auprès des entreprises et des acteurs de la formation et de l'emploi,
• simplifier les démarches emploi-formation des entreprises,
• faciliter l'accès à l'emploi, notamment celui des jeunes en alternance,
• sécuriser les parcours professionnels et l'employabilité des salariés. 

Simplifier la formation, faciliter l'emploi.

Qualité
Un engagement au service des entreprises.
Consultez les résultats de l'enquête clients 2013.

Contrôle
Intergros a pour mission de veiller à la bonne utilisation des fonds de la formation et, notamment, de la bonne réalisation des actions de formation qu'il finance. Voir l'article...

Plan d’Action National GPEC
La GPEC s’entend comme le Management ou la Gestion Stratégique des Compétences, c'est-à-dire une démarche qui permet d’optimiser les compétences et l’organisation du travail au service d’une meilleure performance des produits et services de l’entreprise et donc de la réussite du projet stratégique de l’entreprise. Voir l'article...

Entreprise

• >> Recruter un collaborateur - POE
• >> Recruter un collaborateur - Le contrat de professionnalisation
• >> Certifier les compétences - CQP
• >> Certifier les compétences - CQPI
• >> Certifier les compétences - VAE
• >> Former mes salariés - Plan de formation
• >> Former mes salariés - Période de professionnalisation
• >> Former mes salariés - Tutorat
• >> Former mes salariés - DIF
• >> Former mes salariés - Compétences clés commerce
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - GPEC
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - Entretien seconde partie de carrière
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - Entretien professionnel
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - CSP. Voir l'article...

Se former à la mission de tuteur
La formation de tuteur a pour objectif l’acquisition de compétences pédagogiques permettant la transmission des savoirs et savoir-faire professionnels. Voir l'article...

Le tuteur joue un rôle essentiel dans la réussite des formations en alternance (contrat et période de professionnalisation). Son rôle est de guider et d’accompagner au sein de l’entreprise la personne en formation pour lui permettre d’acquérir la qualification visée. Voir l'article...

Salarié

• >> Me former à un métier - Contrat de professionnalisation
• >> Me former à un métier - Période de professionnalisation
• >> Me former à un métier - DIF
• >> Me former à un métier - CIF
• >> Certifier les compétences - CQP / CQPI
• >> Certifier les compétences - VAE
• >> Faire le point sur ma situation - Bilan de compétences
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien professionnel
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien seconde partie de carrière
• >> Faire le point sur ma situation - Passeport orientation formation
• >> Faire le point sur ma situation - CSP
• >> Devenir tuteur
• >> Devenir tuteur - Formation tuteur. Voir l'article...

Piloter votre parcours professionnel
Le passeport orientation et formation est un outil qui retrace les différentes étapes de votre parcours professionnel en terme de formations, de diplômes et d’emplois occupés. Voir l'article...

Définir la deuxième partie de votre carrière professionnelle
L’entretien de seconde partie de carrière est un outil de gestion de carrière pour les salariés de 45 ans et plus. Il est différent de l’entretien professionnel. Voir l'article...