Cinq méthodes simples…
Recruter des salariés handicapés
Les besoins en compétences pour votre entreprise peuvent être très variés, que ce soit pour des CDD ou CDI. En fonction des postes identifiés, ayez toujours à l’esprit de diversifier vos sources de recrutement pour ouvrir ceux-ci à des candidats en situation de handicap.
Nous vous recommandons :

• de mobiliser les responsables RH de votre entreprise à l’emploi des travailleurs handicapés,
• de réfléchir en amont au poste à proposer, sans se limiter a priori,
• d’anticiper la mobilisation des acteurs locaux, pour la recherche de candidats et l’accompagnement,
• d’informer l’ensemble de vos collaborateurs de la démarche entreprise,
• de prévoir un aménagement de poste, le cas échéant,
• d’envisager la formation en alternance comme facteur d’insertion (contrat de professionnalisation notamment),
• de considérer le tutorat comme un accompagnement indispensable.

Accueillir des stagiaires handicapés
L’accueil des stagiaires est un moyen pour l’entreprise de remplir tout ou partie de son obligation d’emploi :

• Vous pouvez proposer tout type de stage dans votre entreprise à des personnes handicapées
• Vous veillerez à ce que le stage ait une durée minimale de 40 heures

Maintenir les salariés de l’entreprise dans l’emploi
Le maintien dans l’emploi consiste à prendre les mesures appropriées pour assurer de bonnes conditions de travail à l’ensemble des salariés, de l’entreprise, notamment à ceux qui sont handicapés.
Votre entreprise peut mener différentes actions qui entrent dans le cadre d’obligation légale :

• Sensibiliser les salariés à l’ergonomie de leur poste de travail (position des téléacteurs, port de charges lourdes, etc.) et les former dans le cadre de la prévention des risques liés à l’activité professionnelle
• Aménager le poste de travail ou les horaires suite à la survenue de troubles musculo-squelettiques (TMS) ou d’ un accident de voiture, par exemple

Former les salariés
La formation est l’outil idéal pour faire évoluer les salariés. Nous vous recommandons de :

• Développer la formation pour accompagner le développement des compétences, la mobilité interne de vos salariés et leur éventuel reclassement
• Favoriser la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) comme pour tous les salariés

Externaliser certaines prestations
Lorsque vous externalisez certaines prestations, avez-vous pensé faire appel à un établissement spécialisé ?
Les entreprises adaptées (EA), les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) :

• Apportent de la souplesse à votre entreprise
• Accompagnent les pics ponctuels d’activité
• Évitent parfois des investissements lourds qui seraient sous-utilisés
• Ne nécessitent ni locaux ni équipements complémentaires

Vous êtes salarié ?
Dans cette rubrique, consultez les rubriques ci-dessous pour construire votre parcours professionnel.
Vous êtes demandeur d'emploi ?
Nous vous indiquons ici comment utiliser votre DIF portable et vous informons sur la Préparation Opérationnelle à l'Emploi- POE.

Pour vous former, plusieurs possibilités existent :

Retrouvez également d'autres informations sur le site La Formation pour tous.
Intergros propose aujourd'hui des formations gratuites spécifiquement adaptées aux salariés des entreprises du commerce de gros et international (employant moins de 50 salariés), les Formations clés en main. Consultez le site pour en savoir plus puis parlez-en avec votre employeur.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), c'est le moyen de faire reconnaître votre expérience, professionnelle ou non, pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou CQP, hors du schéma classique du système éducatif.
Pourquoi faire reconnaître officiellement votre expérience et vos compétences ? pour évoluer dans votre entreprise ou trouver un nouvel emploi.
Les raisons et objectifs sont nombreux pour envisager ce projet :

• Faire reconnaître et valoriser vos compétences professionnelles
• Progresser vers de nouvelles responsabilités
• Préparer une évolution de carrière
• Être reconnu à votre juste valeur par votre entourage, votre famille
• Organiser votre reconversion et favoriser votre employabilité
• Évoluer dans votre activité
• Créer ou reprendre une entreprise…

Le saviez-vous ? Intergros peut vous aider dans votre projet VAE :

• Intergros a créé un site dans lequel vous trouverez toutes les informations utiles et des outils spécialement conçus pour faciliter vos démarches.
• Vous êtes magasinier, vendeur, télévendeur ,... Intergros s'est associé avec l'AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) pour simplifier votre démarche VAE. Avec l'accord de votre entreprise, Intergros vous met en relation avec un expert VAE de l'AFPA. Pourquoi un accompagnement  ? Pour vous aider à identifier le titre professionnel correspondant à votre expérience et préparer votre dossier. Cet accompagnement personnalisé dure 3 jours.

Vous trouverez d'autres renseignements utiles sur la VAE :

• sur le Portail officiel de la Validation des Acquis de l'Expérience, site réalisé par le comité interministériel pour le développement de la VAE,
• sur la base de données du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) qui propose une liste à jour des certifications à finalité professionnelle (titres, diplômes, CQP) reconnues par l'Etat et les partenaires sociaux.

Choisissez le dispositif le plus adapté selon votre objectif

• élaborez votre stratégie et financez vos actions avec le plan de formation de votre entreprise
• vous pouvez aussi mobiliser la période de professionnalisation pour favoriser l'acquisition de nouvelles qualifications par vos salariés
• VAE, parce que favoriser la reconnaissance de l'expérience de vos salariés, c'est aussi l'intérêt de votre entreprise

Faites le point avec les salariés

• au cours d'un entretien professionnel ou de l'entretien de seconde partie de carrière
• proposer un bilan de compétences
• mettre à disposition le passeport formation

Pilotez la mise en place du DIF
Réalisé à l'initiative du salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) peut permettre de renforcer l'efficacité de votre plan de formation
Formez pendant ou en dehors du temps de travail, en organisme ou dans l'entreprise
Savez-vous que la formation peut se faire hors temps de travail ou bien en interne ?
Consultez les IRP
N'oubliez pas d'organiser la consultation desInstances Représentatives du Personnel
Garantissez le financement de la formation
Assurez-vous que votre projet de formation est bien finançable

Parlez de vos projets avec votre manager ! L’entretien professionnel vous permet de faire le point avec votre employeur sur votre situation professionnelle, vos souhaits d'évolution, vos besoins de formation, vos projets d'avenir.
Pour obtenir des réponses, passez un bilan de compétences.
Le bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.
Construisez votre passeport formation. Il vous permet de répertorier vos diplomes, vos expériences et de mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles.
Pour construire votre projet professionnel, consultez la brochure éditée spécialement pour vous. Consultez aussi le Portail Orientation et Formation, portail officiel pour choisir un métier, s'orienter dans la formation, évoluer et changer de métier.

Le tuteur joue un rôle clé, il accueille, il informe, il guide le salarié, il organise l’activité exercée en entreprise et contribue à l’acquisition des savoir-faire professionnels, enfin, il assure le suivi de la formation et participe aux évaluations en relation avec l’organisme de formation.
Le tuteur sera désigné lors de l'intégration d'un nouvel embauché (contrat de professionnalisation), ou pour accompagner un salarié engagé dans un parcours de formation (période de professionnalisation).
Pour qui ?
Tout salarié expérimenté peut devenir tuteur à condition d'être volontaire et motivé.
Deux conditions sont à remplir pour exercer cette mission :

• avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle et une qualification en rapport avec celle préparée par le salarié accompagné,
• ne pas suivre plus de deux salariés simultanément en contrat ou en période de professionnalisation (trois dans les entreprises du négoce de matériaux de construction).

Comment ça marche ?
Au-delà de ces obligations, le tuteur a besoin, pour réussir sa mission, de disposer du temps nécessaire pour concilier sa mission avec son activité salariée habituelle, et d’avoir suivi une formation spécifique au préalable car devenir tuteur ne s'improvise pas.
Une formation spécifique  peut être suivie afin d’acquérir les outils et les méthodes pédagogiques indispensables à la transmission des savoir-faire, l’organisation et la coordination des activités du nouveau salarié dans l’entreprise et l’évaluation de sa progression.
Intergros organise des formations tuteur gratuites et réservées aux salariés des entreprises du commerce gros et international dans chaque région (Formations clés en main). Parlez-en avec votre employeur.
Le carnet de bord du tuteur
Le tuteur peut s'appuyer sur le carnet de bord du tuteur conçu par Intergros. C’est un outil pour gagner en efficacité et en temps, il  est composé de 7 fiches pratiques pré renseignées à titre d'exemple ou à compléter. Chacune est assortie d'indications et de conseils adaptés aux situations professionnelles des entreprises du commerce de gros et international.
La fiche destinée à organiser les activités du nouveau salarié (fiche n°3) est disponible pré remplie pour 3 métiers clés du secteur :

• vendeur sur site,
• vendeur itinérant,
• télévendeur.

Uniformation a mis en place un nouveau service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel. 
L’économie sociale, c’est une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de création d’emplois chaque année.
Vous pensez Formation ? Vous souhaitez trouver votre voie professionnelle ? Vous aimeriez exercer un métier au contact des autres ou pour les autres ? Vous voulez vous reconvertir ?
Sur simple appel et au coût d’une communication locale, notre équipe vous accompagne et vous aide à identifier les possibilités qui s’offrent à vous.
Elle saura répondre à vos questions et vous conseiller sur :

• Les métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale
• Les domaines d’activité
• Vos choix d’orientation
• L’offre de formation disponible
• Les dispositifs de formation
• Les financements possibles
• Les diplômes

Alors n’hésitez plus une seconde, appelez-nous au 0 820 209 210 (les lundis, mercredis et vendredis matins de 9h00 à 12h00 et du lundi au vendredi de 14h00 à 16h45).
Prochainement également, à partir de cette page, un accès direct à des fiches Métiers et à une Foire aux questions.
* Chats sur le congé formation des CDD, des CDI, le DIF portable, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)…

Vous avez toujours cru que le CIF était fait pour entreprendre une reconversion, et que le DIF permettait d'apprendre la plongée sous-marine ? 
Uniformation décrypte les idées fausses qui circulent sur ces deux dispositifs de formation pour les salariés.

• Le CIF ne concerne que la reconversion
• Le CIF ne concerne que les formations ludiques et récréatives
• Le CIF est à l’initiative de votre employeur
• Vous êtes assuré d’obtenir un accord de prise en charge à votre troisième demande d'un CIF
• Vous devez attendre les résultats de votre sélection pour déposer un CIF
• Le DIF remplace le CIF
• Votre employeur ne peut pas refuser votre DIF
• Vous pouvez vous faire rémunérer vos heures de DIF acquises non utilisées
• Vous pouvez choisir librement votre formation DIF
• Vous devez utiliser vos 120 heures de DIF, sinon vous les perdez
• Le DIF, c’est forcément du « hors temps de travail »
• Bien qu’acceptant votre demande de DIF, votre employeur peut refuser de prendre en charge l’intégralité de vos frais de formation
• Faire un DIF hors temps de travail c’est faire une formation non rémunérée
• Ayant utilisé la totalité de vos heures, vous n’avez plus jamais droit au DIF
• Vous pouvez utiliser vos heures de DIF pour n’importe quel type d’actions : loisirs, bien-être personnel…