Former et qualifier - Intergros

Choisissez le dispositif le plus adapté selon votre objectif

• élaborez votre stratégie et financez vos actions avec le plan de formation de votre entreprise
• vous pouvez aussi mobiliser la période de professionnalisation pour favoriser l'acquisition de nouvelles qualifications par vos salariés
• VAE, parce que favoriser la reconnaissance de l'expérience de vos salariés, c'est aussi l'intérêt de votre entreprise

Faites le point avec les salariés

• au cours d'un entretien professionnel ou de l'entretien de seconde partie de carrière
• proposer un bilan de compétences
• mettre à disposition le passeport formation

Pilotez la mise en place du DIF
Réalisé à l'initiative du salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) peut permettre de renforcer l'efficacité de votre plan de formation
Formez pendant ou en dehors du temps de travail, en organisme ou dans l'entreprise
Savez-vous que la formation peut se faire hors temps de travail ou bien en interne ?
Consultez les IRP
N'oubliez pas d'organiser la consultation desInstances Représentatives du Personnel
Garantissez le financement de la formation
Assurez-vous que votre projet de formation est bien finançable