Formation Continue du Supérieur

L'Amue avec sa nouvelle offre applicative de gestion financière et comptable, SIFAC, a été sélectionnée dans le cadre de la Victoire du Service, catégorie fonction publique d'État.
L’Amue fait partie des 36 nominés aux victoires de la modernisation de l’État dans le domaine « victoires du Services » avec la mise en place de son logiciel Sifac. Ces victoires récompensent les actions des différents acteurs publics engagés dans le programme de réforme de la fonction publique.
Parmi les 35 autres nominés on retrouve le CNRS, victoire de la Simplification, pour son action sur la dématérialisation des achats. La liste des nominés a été présentée par André Santini, secrétaire d’État chargé de la fonction publique, à l’occasion de la conférence de presse de présentation des rencontres de la modernisation de l’État et des acteurs publics qui aura lieu les 6, 7 et 8 juillet 2009.

Une convention entre la CDC et la CPU vient d'être signée ce jeudi 18 juin 2009 en assemblée plénière par Augustin de Romanet, Directeur général de la CDC et Lionel Collet, Président de la CPU. Cette convention s'inscrit dans le prolongement d'un premier partenariat qui avait été conclu le 3 juillet 2008 pour une durée de un an. Télécharger la convention.
Extraits :
La Direction du Développement Territorial et du Réseau (DDTR) de la CDC est en charge de l'axe prioritaire "Elan 2020" : Universités. Le Directeur Régional de la Caisse des Dépôts est le seul interlocuteur de 1'Etablissement Public en région pour les Etablissements dans le cadre de cet axe d'Elan 2020 ; il peut se faire assister par toute personne compétente de son choix.
Des Comités d'échanges et de liaison locaux sont constitués, tant au niveau de chaque Etablissement qu'au niveau des Pôles Régionaux d'Enseignement Supérieur et de Recherche (PRES).
An agreement between the CDC and the CPU has to be signed on Thursday 18 June 2009 in plenary session by Augustin de Romanet, Director General of the CDC and Lionel Collet, President of the CPU. This agreement builds on a partnership which was concluded on 3 July 2008 for a period of one year. Download the Convention. More... 

Site Efigip, à découvrir une version nouvelle du site internet…
Observer, comprendre, informer en Franche-Comté…
sur l’emploi, la formation et l’insertion, Efigip met à disposition des acteurs régionaux de nombreuses productions (études, états des lieux, dossiers thématiques) qu’il s’attache à rendre visibles et accessibles à travers son site internet.
Ainsi, le site propose des entrées thématiques :
- emploi et marché du travail,
- secteurs d’activités et branches professionnelles,
- territoires,
- parcours et insertion professionnelle,
- précarité et pauvreté,
- public handicapé,
- formation,
- validation des acquis de l’expérience,
- olympiades des métiers…
Le Site Efigip Franche-Comté propose également des ressources documentaires et des informations sur les travaux du Ccrefp.

Fin de l’examen du projet de loi sur la formation par l’Assemblée Nationale prévue le 24 juillet 2009.
Sauf changement d’ordre du jour, la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale examinera le projet de loi relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie les 23 et 24 juin, a-t-on appris jeudi 4 juin auprès d’une source proche de la présidence de l’Assemblée.
Les débats se poursuivront en séance publique dans le cadre d’une session extraordinaire, les 15 et 16 juillet puis à partir du 20 jusqu’au 24 juillet. Mais pas au-delà en raison des travaux de la verrière de l’Assemblée nationale. Dans cette configuration, le projet de loi serait soumis aux sénateurs en septembre.
A moins qu’il ne soit finalement reporté à la rentrée parlementaire, en raison notamment du texte sur le travail du dimanche, à l’examen du 6 au 10 juillet.
Краят на обсъждане на законопроект за обучение от Народното събрание, насрочени за 24 юли 2009. Още...

L’Agefiph publie son rapport annuel 2008 et annonce une hausse de 3 % du taux d’insertion des personnes handicapées en 2008 et  81 000 personnes handicapées entrées en formation soit 13% de plus qu’en 2007.
De nouveaux services ont également été déployés durant l'année 2008 : 
- Le service Appui Projet, (délivré à près de 1 900 personnes éloignées de l’emploi)
- Le service Accompagnement à la Vie au Travail (mis en oeuvre auprès de 640 entreprises et salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi)
- Le service de diagnostic PME-PMI a été engagé avec 9 200 établissements à “quota zéro”
- La Prime Initiative Emploi de l’Agefiph, (plus de 8 850 personnes handicapées en difficulté sur le marché du travail ont accéder à un emploi durable).

L’aide accordée par Pôle emploi au titre de l'AFPR (action de formation préalable au recrutement) peut désormais être accordée aux employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi à l’issue de la formation préalable au recrutement sous contrat de travail temporaire, si les missions prévues ont un lien étroit avec l'AFPR et qu'elles se déroulent durant au moins 6 mois au cours des 9 mois qui suivent la fin de cette action.
Pour bénéficier de cette aide, et contrairement aux autres cas (embauche en CDI, en CDD de 6 mois minimum ou contrat de professionnalisation), l’employeur n'est pas obligé d'avoir préalablement déposé auprès du Pôle emploi une offre d’emploi. Délibération n°2009/29 du 30 avril 2009 (BOPE n°2009-37).
Formació prèvia a un contracte temporal. L'assistència proporcionada pel centre d'ocupació per a la AFPR (acció de formació abans de la contractació) Ara es pot atorgar als ocupadors que volen contractar a un sol licitant d'ocupació al terme de la formació prèvia a la contractació en virtut de contractes de treball temporals si les missions han proporcionat un fort vincle amb el AFPR i es mantindrà durant almenys 6 mesos durant els 9 mesos següents al final d'aquesta acció. Més informació...

L'Assemblée nationale a publié un rapport sur les conditions de mise en oeuvre de la loi du 13 février 2008 relative à la réforme de l'organisation du service public de l'emploi.et créant Pôle emploi, né de la fusion de l'ANPE et du réseau de l'assurance chômage (Assedic).
Le rapport reprend en deux parties, les mesures réglementaires prises ou à prendre suite à  la mise en place de Pôle emploi et affiche aussi la volonté d'améliorer le service aux usagers, la qualification des personnels et la ccordination des différents partenaires.
1. Les régions : Le niveau régional est capital pour ce qui concerne l’organisation déconcentrée :
– la loi prévoit la mise en place d’un conseil régional de l’emploi présidé par le préfet de région dans chaque région (article L. 5112-1 du code du travail) ;
– la loi impose aussi la conclusion d’une convention annuelle, au nom de l’État par l’autorité administrative et le représentant régional de l’institution, convention qui a notamment pour objet de déterminer la programmation des interventions de l’institution au regard de la situation locale de l’emploi et du marché du travail (article L. 5312-11 du code du travail) ;
– la loi a enfin créé des instances paritaires régionales (article L. 5312-10 du code du travail) : celles-ci sont – entre autres missions – consultées par les directeurs régionaux dans le cadre de la préparation de la programmation régionale des interventions de Pôle emploi puis sur le projet de convention annuelle régionale avec l’État.
Il faut aussi noter que la convention tripartite pluriannuelle a prévu que, pour améliorer l’orientation et l’accès à la formation des demandeurs d’emploi, Pôle emploi propose aux conseils régionaux de négocier des conventions en vue notamment de développer l’information des demandeurs d’emploi sur les formations financées par les conseils régionaux ou de rechercher une complémentarité entre les actions du conseil régional et celles de Pôle emploi. La mise en place rapide de ces différents outils au service d’une intervention locale de Pôle emploi est une nécessité. Aussi serait-il opportun de disposer d’un bilan précis de cette mise en place : si dans un nombre non négligeable de régions les conseils régionaux de l’emploi semblent constitués, il ne semble pas encore en aller de même s’agissant des instances paritaires régionales.
The National Assembly issued a report on the implementation of the Law of 13 February 2008 on the reform of the public service employment. And creating employment center, created by the merger of the ANPE and the network of the unemployment insurance (Assedic). The law provides for the establishment of a Regional Council on Employment chaired by the prefect of the region in each region (Article L. 5112-1 of the Labor Code). More...

QUI PEUT EN BENEFICIER ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, qu’ils soient sortis récemment d’une formation initiale de l’enseignement secondaire ou supérieur (jusqu’au niveau 2), qu’ils soient en rupture de contrat d’alternance, qu’ils n’aient pas atteint un niveau de formation suffisant pour s’insérer durablement dans l’emploi ou accéder aux contrats en alternance, qu’ils soient diplômés dans un domaine ne correspondant pas ou plus aux secteurs porteurs du marché du travail.
QUELS AVANTAGES ?
Offrir à 50 000 jeunes la possibilité de s’inscrire à partir de la rentrée prochaine dans un parcours de formation qui leur donnera des capacités nouvelles et renforcées d’accéder à l’emploi.
l’emploi. Le contrat d’accompagnement formation répond aux besoins des jeunes pour : Compléter une formation initiale qui s’est révélée peu adaptée aux réalités du marché du travail en vue d’accéder à un emploi durable – c’est le parcours « d’adaptation ». Contrat d'accompagnement formation.
Η σύμβαση προπαίδευση - Κατάρτιση. Οι νέοι 16 έως 25 ετών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση σε απασχόληση, αν κυκλοφόρησε πρόσφατα αρχικής κατάρτισης της δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (μέχρι το επίπεδο 2), και οι δύο παράβαση της σύμβασης της εναλλαγής, δεν έχουν φθάσει σε ένα επαρκές επίπεδο κατάρτισης για να καταστεί βιώσιμη στην αγορά εργασίας ή την πρόσβαση στις συμβάσεις αυτές σε συνδυασμό αποφοίτων σε έναν τομέα που δεν αντιστοιχεί ή πιο τομείς της αγοράς εργασίας. Συμβόλαιο συνοδεύουν κατάρτισης. Περισσότερα...

The European University Association (EUA) represents more than 800 universities and higher education associations in 46 countries.
Located in Brussels, the EUA secretariat is comprised of around 30 staff members. EUA’s mission is to promote the development of a coherent system of education and research at the European level through studies, projects and services to members.
We are currently looking to recruit for the following positions (please see below). However, we do also welcome spontaneous applications from people who would be keen to work for the organisation.
• Two Project Officers to implement projects and activities gathering and analysing empirical evidence from Europe’s universities aimed at strengthening the input of Europe’s universities as stakeholders in the policy development of the European Higher Education and Research Area, and concerning the sustainability of university financing and strategic research mission development.
Please click here to find out more about this position.
• An part-time Accountant for the EUA administration and finance department.
Please click here to find out more about this position (in French). 
Applications (CV and covering letter) should be sent to Isabelle Damman at: vacancies@remove-this.eua.be.