Formation Continue du Supérieur

Succédant à la validation des acquis professionnels qui permettait de réduire les parcours de formation en vue d’obtenir un « diplôme », la validation des acquis de l’expérience – VAE - peut permettre d’obtenir, sans formation et sur la seule base de l’expérience du candidat, un « diplôme professionnel ».
Institué en métropole en 2002 par la loi de modernisation sociale et en 2010 en Nouvelle-Calédonie par la loi du pays du 8 janvier 2010 (Loi du pays du 8 janvier 2010 relative à la validation des acquis de l'expérience), le dispositif VAE constitue une nouvelle voie d’accès à la certification professionnelle. Loin de l’idée de la simple transmission d’un CV pour se voir délivrer une certification professionnelle, la démarche, qui implique un important travail personnel, consiste à apporter au jury des éléments prouvant que le candidat maîtrise l’ensemble des compétences décrites dans les référentiels de la certification visée.
L’institut pour le développement des compétences en Nouvelle-Calédonie (IDC-NC) vous accueille et vous informe sur la démarche de VAE. Le conseiller VAE vous aide à: *analyser la pertinence de votre projet VAE : ils vous réoriente, si besoin est, vers d'autres démarches (recherche d'emploi, bilan de compétences, etc.); *vous repérer parmi l'offre de certification (locale et nationale); *vous orienter auprès des certificateurs concernés; * connaitre les possibilités de financement.
Pour les demandeurs d'emploi, le coût des phases d’accompagnement et de validation (y compris le déplacement éventuel en Métropole pour le passage devant le jury) est pris en charge par la Nouvelle-Calédonie et administré par l’IDC-NC.
Pour les employés et salariés, le code du travail instaure en 2010 une autorisation d’absence du salarié pour validation des acquis de l’expérience de 24 heures maximum, si la validation a lieu en Nouvelle-Calédonie, et jusqu'à 10 jours, si la validation a lieu en France. Cette autorisation d'absence correspondant aux phases d’accompagnement et de validation de la démarche.
Dans le cas d’une démarche purement individuelle non prise en charge par l’employeur et dans l’attente de la structuration d’un fond d’assurance formation, l’absence du salarié n’est pas rémunérée.
Lorsque l’employeur prend financièrement en charge la démarche VAE de son salarié (intégration au plan de formation de l’entreprise), la rémunération de ce dernier est maintenue durant son congé VAE. Les couts d’accompagnement, de validation incluant les frais annexes éventuels de transport, d’hébergement et de restauration supportés par l’employeur peuvent se déduire de son obligation de participation au financement de la formation professionnelle. GLOSSAIRE VAE. Modèle de convention tripartite pour un accompagnement VAE. Pour la Fonction publique, contactez l'Espace Compétences-VAE Mobilité de la DRHFPNC (25.62.57) ou l'APENC (05.07.09) pour obtenir les informations sur la VAE.

La région Picardie est une des régions dont les actifs sont les moins qualifiés. Dans le département de l’Oise cette non qualification est surtout pénalisante pour les demandeurs d’emploi. Le chômage constitue un problème majeur notamment au sein des quartiers inscrits dans le cadre de la politique de la ville.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) issue de la loi de modernisation sociale de Janvier 2002 permet une reconnaissance officielle de l’expérience pour l’accès à tous les diplômes et titres à finalité professionnelle et est un des outils mobilisable pour répondre à ce manque de qualification et faciliter l’accès à l’emploi.
La date limite de réponse a été fixée au 30 avril prochain.
Vous trouverez en pièce jointe l’appel à projet, la fiche descriptive et le budget prévisionnel.

Par Camille Stromboni. Un nouveau mastodonte pluridisciplinaire dans le paysage universitaire parisien ! La fondation qui réunit cinq écoles prestigieuses du Quartier latin – l’ENS, le Collège de France, l’Observatoire de Paris, l’ESPCI ParisTech et Chimie ParisTech - dispose en effet d’une force de frappe inédite, notamment dans le domaine scientifique. Sa création a été annoncée vendredi 16 avril 2010. Un rapprochement stratégique pour développer de nombreuses collaborations mais aussi un moyen d’atteindre l’excellence nécessaire pour prétendre au Grand emprunt.
« PSL ». Pour « Paris sciences et lettres Quartier latin », le nom choisi par ce nouvel acteur parisien de l’enseignement supérieur et de la recherche. Les 5 écoles du quartier de la Montagne Sainte-Geneviève et ses alentours ont ainsi annoncé, vendredi 16 avril 210, leur rapprochement au sein d’une FCS (Fondation de coopération scientifique).

Journée d'études et d'échanges autour du n° 181 de la revue Education permanente organisée en partenariat avec le Conservatoire national des arts et métiers et l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Le 11/06/2010 - CNAM, 292 rue Saint-Martin, 75003 Paris.
La question des parcours professionnels renvoie largement aux enjeux tels qu’ils sont formalisés dans le champ de l’emploi et, à la frontière entre le marché et la gestion, à la notion d’employabilité. Les réflexions actuelles suggèrent de situer cette question dans d’autres cadres de référence, pour sortir des impasses révélées par l’analyse de la population active, les statistiques de l’emploi et du chômage, les éléments relatifs à la mobilité professionnelle, les informations concernant les bénéficiaires de la formation continue... Ces données quantitatives, lorsqu’elles sont mises en perspective avec les pratiques de gestion des entreprises, suscitent quelques interrogations : sur l’évaluation des compétences et son caractère souvent décontextualisé par rapport au travail ; sur les conventions de jugement actionnées ; sur la place insuffisante accordée à l’individu, pourtant censé participer activement à la construction de son employabilité. De même, alors que les dynamiques organisationnelles rendent difficile la stabilisation d’une offre de travail de qualité (au sens de sa lisibilité, de sa cohérence avec les compétences recherchées, de son articulation avec un management du travail), la notion d’employeurabilité peut se révéler efficace pour poser le problème de la construction des parcours professionnels. A partir de ce questionnement, la journée s’efforcera d’examiner les conditions de la construction des parcours professionnels. Télécharger le programme et le bulletin d'inscription: cliquer.

Pour l’année 2010, le dispositif « bilans de compétences » est reconduit à l’identique de 2009, dans les mêmes conditions que les années précédentes, selon les modalités précédemment décrites dans l’instruction ANPE n°DS_INS_2007_039 et reprises dans la présente instruction.
Le bilan de compétences est offert aux personnes non éligibles aux autres formes de bilan, selon les critères d’éligibilité définis par la DGEFP et dans le respect des procédures de « commande-déroulement » mises en place depuis 2003.
En 2009, 599 bilans de compétences ont été commandés par Pôle emploi aux CIBC. Si le volume des prestations diminue régulièrement chaque année, ce dispositif reste une opportunité, pour des publics non éligibles aux autres formes de bilans, et permet à des personnes d’engager la démarche de construction d’un projet professionnel, de faire le point sur leurs aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles et se positionner sur le marché de l’emploi.
Pôle emploi s’engage donc pour 2010 à maintenir ce dispositif et à financer les bilans de compétences à hauteur de 3000 places. Le directeur général adjoint, Clients, services et partenariat, Bruno Lucas. Télécharger le tableau des publics concernés par le bilan de compétences. Télécharger le BO authentifié: BOPE n°2010-25 du 9 avril 2010.

La circulaire DGEFP n° 2010-13 du 30 mars 2010 relative à la mise en oeuvre de l'activité partielle de longue durée (APLD) en 2010 (DGEFP Activite Partielle) a pour but de remettre en perspective le fonctionnement du dispositif d'activité partielle et ses dernières évolutions.
Force est de constater que le nombre d'heures formation disponible pour les salariés en activité partielle est largement sous-employé.
La circulaire fait le point sur le chômage partiel et souligne la nécessité de favoriser son articulation avec la formation, notamment hors temps de travail. Elle prévoit de mobiliser, en appui à d'autres financements (Opca, Régions, Europe...), le Fonds national de l'emploi-formation et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels. L'entreprise concernée doit se rapprocher de son Opca pour bénéficier de cet appui.
La circulaire décrit le dispositif de l'activité à temps partiel sous forme de fiches. En ce qui concerne la formation, les entreprises sont incitées à les organiser hors temps de travail pendant les heures d'activités à temps partiel. Les dispositifs avec lesquels l'activité partielle peut être articulée sont notamment les suivants: - le plan de formation, - la période de professionnalisation, - le Congé individuel de formation (CIF), - le Droit individuel à la formation (DIF).
Annexe 3 : Articulation activité partielle et formation professionnelle (pages 21-25 de la circulaire)
La formation ouvre généralement droit à un niveau de rémunération équivalent au salaire de référence. Ainsi, les services peuvent inviter les entreprises à examiner de telles solutions qui permettent d’échapper, même partiellement, à la perte de salaire induite par l’activité partielle.

Olivier Pagezy, inspecteur des finances, est le nouveau directeur du cabinet de Valérie Pécresse. Sont également arrivés : Bénédicte Durand, Charline Avenel, Bernard Dizambourg, Jacques Stern et Rolland Jouve.
Olivier Pagezy dirige désormais  le cabinet de la ministre. Il prend la suite de Philippe Gillet. Diplômé de l’IEP de Paris et ancien élève de l’ENA, il était auparavant directeur du pôle Gestion et systèmes d’information au CEA (Commissariat à l’énergie atomique) jusqu’en 2006.
Deux nouvelles directrices adjointes, Autres changements de poste au cabinet de la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, la nomination de deux directrices adjointes: Bénédicte Durand, inspectrice générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche, ancienne conseillère technique pour les sciences humaines (juin 2007-juin 2009) de la ministre, travaillera sur les questions d’enseignement supérieur. Docteur en géographie, agrégée d'histoire, elle a enseigné en collège et en lycée entre 1993 et 1999, puis à l'IUFM de Créteil, et ensuite à l'IUFM des Pays-de-la-Loire comme maître de conférences. Charline Avenel, jusqu’ici conseillère budgétaire (depuis avril 2008), devient  directrice de cabinet adjointe  sur la question des moyens. Elle a été de 2004 à 2008 administratrice à la direction du budget du ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie, chargée du suivi du ministère de l'Enseignement supérieur, puis du ministère de l'Intérieur.
Nouveaux membres: Bernard Dizambourg rejoint la ministre en tant que conseiller spécial sur les questions d’enseignement supérieur. Ancien directeur de l'ESEN (École supérieure de l'Éducation nationale) et inspecteur général de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche, il a également a été président de l'université Paris 12. D'avril 1994 à novembre 1995, il est premier vice-président de la CPU avant d'être, jusqu'en novembre 1997, directeur de l'information scientifique, des technologies nouvelles et des bibliothèques au ministère de l'Éducation nationale. Jacques Stern, président de l’ANR (Agence nationale de la recherche), il devient conseiller auprès de la ministre sur les questions de recherche. Auparavant, il était directeur du département d'informatique de l'ENS (1999-2007), après en avoir dirigé le laboratoire d'informatique depuis 1996. Jacques Stern avait rejoint l'ENS comme professeur en 1993. Il a aussi été directeur de recherche au CNRS (1992-1993). Rolland Jouve, ancien conseiller de Xavier Darcos, François Fillon et Gilles de Robien à l’Éducation, remplace Carole Moinard en tant que conseiller technique en charge de la vie étudiante. Il a auparavant assuré les fonctions de conseiller social, en charge également de l'enseignement privé et de la laïcité, au cabinet  de Xavier Darcos, alors ministre de l'Éducation nationale, à partir de juin 2007. En 2006, il est conseiller chargé de l'égalité des chances, du handicap et de l'éducation prioritaire au cabinet de Gilles de Robien, ministre de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur, après y avoir assuré les fonctions de conseiller pour les DOM-TOM, les langues régionales et l'enseignement privé de juin à octobre 2005.
Départs: Carole Moinard rejoint le cabinet de Marc-Philippe Daubresse à la jeunesse en charge des questions étudiantes. Karen Bornaghi, conseillère technique presse, quitte également le ministère de l'Enseignement supérieur pour rejoindre le cabinet de Marc-Philippe Daubresse. Thierry Coulhon, qui pourrait rejoindre le cabinet de René Ricol, commissaire général à l'investissement chargé du grand emprunt.

L'expérimentation du Contrat de Transition Professionnelle (CTP) - dispositif d'aide au reclassement des salariés licenciés pour motif économique, est étendue à quatre bassins d’emploi depuis le 1er avril : Colmar, Orange-Carpentras, Saint-Brieuc - Loudéac et la Vallée de la Maurienne. D'autre part, le bassin de la Marne moyenne est étendu, par arrêté du 30 mars 2010, aux communes des départements de la Meuse et des Vosges.
Au total, 29 bassins d’emploi* sont désormais couverts par ce dispositif. A terme, leur nombre devrait être porté à 40, comme prévu par la Loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et la formation tout au long de la vie.
Les modalités d'accès à ce dispositif ne sont pas modifiées. L'employeur qui envisage un licenciement économique doit proposer à chaque salarié de conclure un CTP avec Pôle Emploi. Le salarié dispose d’un délai de réflexion de 21 jours pour adhérer ou non à ce dispositif. D’une durée de 12 mois, le CTP a pour objet le suivi d'un parcours de transition associant des périodes de recherche d’emploi, de formation et de travail au sein d’entreprises privées ou d’organismes publics.
Télécharger le décret 2010-335 du 30 mars 2010. Télécharger l'arrêté relatif à la délimitation des quatre nouveaux bassins d'emploi. En PACA, ce sont donc trois bassins qui sont désormais concernés. Outre Orange-Carpentras, il y avait déjà Toulon et l'Etang de Berre.

La Cris VAE met en ligne un portail de veille sur la rubrique Validation des acquis du site CarifOref.  A partir d'une seule page, l'internaute accède à l'ensemble des sites web et complète son information : référentiels, dossiers, demandes de prise en charge, témoignages… L'organisation en sept onglets ou entrées thématiques facilite la navigation. Ce portail s'enrichira des apports des acteurs du dispositif.
Ce portail souhaite faciliter votre information sur la VAE en vous proposant sur une même page la consultation de sites incontournables et d'autres traitant de thèmes plus pointus ou des témoignages d'acteurs ou de candidats à la VAE. Pour autant, cet outil ne prétend pas être exhaustif sur l'information sur la VAE.
Pour simplifier votre navigation, nous avons choisi de ne pas multiplier les mêmes sites sur plusieurs vignettes, mais de les classer en fonction de leur thématique principale. Les sites ou blogs ont été sélectionnés en fonction de leur intérêt pour le réseau d'acteurs régionaux, de leur richesse et diversité. Ils sont portés par une organisation reconnue ou par des experts connus dans l'environnement de la formation professionnelle. Cette page évoluera pour s'adapter à vos besoins.
Des réactions, des suggestions pour améliorer cette page, envie de donner votre opinion sur la VAE ? N'hésitez pas, contactez-nous à l'adresse suivante: support.vae@cariforef-mp.asso.fr.

Par Marc Landré. Benoît Genuini a démissionné. L'ancien président d'Accenture France pointe du doigt la résistance au changement.
Le premier médiateur de Pôle emploi aura tenu un peu plus d'un an. Trois semaines après avoir rendu son premier Rapport d'activité, où il pointait, sur 89 pages, un certain nombre de dysfonctionnements internes, Benoît ­Genuini a démissionné. «Je n'ai ni les moyens ni le soutien nécessaires pour continuer à faire mon travail, explique-t-il. La direction générale n'a pas vu l'intérêt de mon rapport parce qu'elle accepte mal toute forme de critique.»
L'ancien président d'Accenture France pointe notamment du doigt «la résistance au changement» de la direction, qui, selon lui, traînerait des pieds à appliquer certaines des recommandations qu'il a formulées pour soulager les conseillers et les chômeurs. «La direction n'a pas compris le bénéfice qu'on pouvait tirer des problèmes que l'on a soulevés», précise-t-il.
«Ce rapport très intéressant n'a pas été autant relayé qu'il aurait pu l'être, confirme Gaby Bonnand, le président CFDT de l'Unedic. Cette démission est regrettable dans la mesure où Pôle emploi avait su se doter d'un sys­tème d'alerte sans concession.» Contacté par Le Figaro, un porte-parole de la direction rétorque que Benoît ­Genuini a eu «les moyens et les effectifs» pour travailler. «Un médiateur ne met pas en œuvre ses préconisations, c'est à la direction de le faire», ajoute-t-il. La recherche d'un nouveau médiateur est en cours.
Rapport d'activité du Médiateur du Pôle emploi 2009 (Médiateur Pôle emploi)
La fonction de Médiateur du Pôle emploi a été créée par la loi du 1er août 2008 relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d'emploi. Son existence et sa mission émanent des travaux du Grenelle de l'insertion. Ce cadre a été complété en juin 2009 par une instruction du Directeur Général de Pôle emploi, approuvée par le Conseil d'Administration, qui confie au médiateur les moyens et l'indépendance garants de la bonne exécution de sa mission. Pour l'année 2009 la moyenne mensuelle de dossiers traités est environ de 550 dont seulement 5% concernent des radiations. Dans une dernière partie le rapport émet 6 propositions : cumul de l'indemnisation et d'une pension d'invalidité; cumul de l'indemnisation et d'une activité réduite; appréciation des motifs de démission légitime permettant l'indemnisation; conditions de réexamen à 122 jours après un refus d'indemnisation; encadrement des conditions de suspension des allocations par les services de prévention des fraudes, amélioration de la qualité du courrier, au service de l'usager.
La catégorie « aides et mesures » vise les aides à l’embauche et la formation. Les thèmes les plus fréquents sont les aides à la mobilité géographique pour la reprise d’un emploi éloigné du domicile, les conditions d’accès aux contrats aidés, la prise en charge des formations et de leurs frais annexes. p.12
Informe del Defensor del Pueblo del centro de empleo en 2009 (Centro de Empleo Defensor del Pueblo). La posición del Defensor del Pueblo del centro de empleo ha sido creado por la Ley de 1 de agosto de 2008, sobre los derechos y deberes de los solicitantes de empleo. Su existencia y la misión proceden de la labor del Foro Social Inclusión. Este marco se completó en junio de 2009 una orden del Director General del centro de empleo, aprobado por el Consejo de Administración, que da el mediador de los medios y la independencia para garantizar el cumplimiento de su misión. Más información...