La Région a un espace dédié: http://www.apprentissagelr.fr/.
Appui au fonctionnement et aux investissements dans les CFA: objectif 22 500 apprentis
Les objectifs La Région contribue au financement des CFA pour donner les meilleures chances de succès aux apprentis. Elle leur attribue une dotation annuelle de fonctionnement et des subventions liées à des opérations précises inscrites dans le projet d’établissement du CFA. Lors de l’ouverture de nouveaux diplômes et la création de classes supplémentaires, un cofinancement Région/FSE est attribué pour la première promotion dans le cadre de l'élargissement de l'offre de formation. Des subventions régionales liées à l'amélioration de la qualité pédagogique des formations permettent de financer des heures de soutien et des visites en entreprises. En outre, les CFA ayant engagé une démarche qualité perçoivent des subventions régionales au titre de la certification.
La Région concourt également au financement des investissements des CFA par des subventions. L’objectif est à la fois d’équiper les sections de formation avec le matériel que les apprentis retrouvent dans les entreprises et de développer l’offre de formation par la création de nouvelles sections ou de nouveaux CFA.
Ces subventions peuvent être liées:
* aux équipements pédagogiques;
* aux opérations de mise aux normes de sécurité;
* aux investissements structurants (restructuration, extension, création de nouveaux CFA).
Les résultats sont là De 12 000 apprentis en janvier 2004, le Languedoc-Roussillon est passé à 15 560 apprentis depuis le 1er janvier 2011. La Région Languedoc-Roussillon mise fortement sur un dispositif qui mène dans 80% des cas à un emploi. La Région se fixe pour objectif de dépasser les 20 000 apprentis pour atteindre le chiffre de 22 500.
La Région s’engage dans une politique volontariste de développement de l’apprentissage dans le secteur public en créant, en collaboration avec le CNFPT, un Centre de formation des apprentis (CFA) des “ métiers territoriaux ”. Ce CFA, créé le 1er janvier 2011, ouvrira à la rentrée de septembre 2011 et permettra de préparer trois diplômes:
* CAP maintenance des bâtiments des collectivités
* CAP petite enfance
* CAP en travaux paysagers
Les perspectives de développement sont de 1 000 apprentis dans le secteur public à l’horizon 2015.
Aides aux apprentis
Les objectifs Ce programme a pour objectif de limiter les frais de formation des apprentis et leur permettre de suivre leur formation dans les meilleures conditions.
La Région leur attribue quatre types d’aides:
* une aide au transport: chaque CFA bénéficie d’une enveloppe annuelle pour pour venir en aide aux apprentis habitant dans les zones non desservies par les transports ferroviaires;
* une aide à la restauration et à l’hébergement (2 euros par repas et 5 euros par nuitée);
* une aide au premier équipement: cette mesure vise les apprentis de 1ère année dont les diplômes nécessitent un premier équipement professionnel. La participation régionale est déterminée en fonction d'un forfait établi pour chaque secteur professionnel et du nombre d'apprentis inscrits dans les formations concernées;
* une aide à la mobilité: la Région favorise les échanges européens qui permettent aux jeunes apprentis de se familiariser avec d’autres méthodes de travail et d’approfondir leur savoir-faire sur les métiers.
Les résultats sont là La Région assure la gratuité des équipements professionnels. Le matériel professionnel financé par la Région est remis aux apprentis qui en deviennent propriétaires en seconde année.
La Région accompagne également les projets de mobilités européennes.
En 2011, ce sont plus de 350 apprentis, dans des secteurs variés (métiers de bouche, hôtellerie-restauration, informatique, automobile, management commercial, travaux paysagers, bâtiment), qui profiteront, grâce aux financements de la Région, de la mobilité européenne.
La Région mettre en place en 2012 une aide au permis de conduire. Cette aide concerne les apprentis en dernière année de niveau V (CAP, CAPA…) inscrits dans un Centre de formation d’apprentis ou une section d’apprentissage du Languedoc-Roussillon.
Le montant s’élèverait à 500€ versés directement à l’apprenti inscrit dans une auto-école agréée et labellisée “ permis à 1€ ”. Près de 2 500 apprentis par an pourraient bénéficier de cette mesure.
Promotion de l’apprentissage
Les objectifs L’objectif est de porter, auprès des jeunes et des entreprises, un discours positif sur l'apprentissage et les métiers auxquels il conduit.
Dans cette perspective, la Région a mis en place une bourse de l’apprentissage (lien www.apprentissagelr.fr ). Constituée sous forme d’un portail Internet, elle a pour vocation d’être:
* un collecteur, au niveau régional, des demandes et des offres de formation par alternance et par l’apprentissage émanant des jeunes et des entreprises;
* un diffuseur d'informations complètes sur les dispositifs de formation ainsi que sur les lieux de formation;
* un facilitateur en temps réel de mise en relation des jeunes et des entreprises. Le pilote de cette action est le Carif (Centre d’animation, de ressources et d’information sur la formation).
D’autres outils doivent concourir à la promotion de l’apprentissage:
* les stages de pré-apprentissage: ils contribuent à diminuer les ruptures de contrats d'apprentissage car ils permettent de construire un parcours de projet professionnel, de découvrir le monde économique et ses exigences, d'aider à l'orientation d'un choix de vie et de satisfaire l'attente des entreprises en quête de stagiaires motivés;
* les opération portes ouvertes: ces manifestations annuelles, généralement couplées à la campagne nationale de la semaine de l'apprentissage, permettent aux acteurs de l'apprentissage d'ouvrir aux jeunes et aux entreprises leurs structures de formation.
* le Concours de l'innovation et la Nuits des Qualifs: ce concours thématique, avec remise de prix, participe à la promotion des formations par l’apprentissage.
* les Olympiades des Métiers: cette compétition régionale, nationale et internationale, concourt à la promotion des métiers et des candidats. Elle est organisée tous les deux ans pour une liste de métiers sélectionnés.
Les résultats sont là La Région a développé une politique ambitieuse et innovante alliant différents dispositifs:
* un numéro vert pour les jeunes et les demandeurs d’emploi: 0800 00 70 70;
* un numéro vert pour les chefs d’entreprises et les salariés: 0800 00 74 74;
* une bourse de l’apprentissage, pour regrouper sur un seul site Internet toutes les offres de contrats d’apprentissage (
www.apprentissagelr.fr). Ce portail permet de mutualiser les informations en provenance des différents sites des partenaires et de consulter les offres et les demandes d’emploi en matière d’apprentissage. En 2010, plus de 900 offres de contrats d’apprentissage y ont été proposées.
* La mise en place des écoles régionales de l’apprentissage: ce dispositif, lancé pour la première fois à l’automne 2010, est désormais généralisé en 2011. Il permet à des jeunes de conforter un choix professionnel et de trouver une entreprise pour signer leur contrat. Pendant cette formation, financée par la Région, le jeune est sous contrat avec la Région qui lui offre couverture sociale et rémunération.
* Les salons TAF (travail, avenir, formation): en 2010, les cinq salons organisés dans les cinq départements de la région ont réuni près de 58 000 visiteurs, 300 organismes de formation et plus de 11 000 offres d’emplois proposées par près de 800 entreprises.
* Une semaine de l’apprentissage: cette opération “ porte ouverte ” est organisée chaque année au mois de mai. La Région ouvre aux jeunes et à leur famille les portes des CFA et des lycées qui portent des sections en apprentissage. Des recrutements sont organisés en direct.
* La promotion des filières de formation, du CAP au diplôme d’ingénieur: l
a Région mise ainsi sur le développement de l’apprentissage et sur des diplômes d’enseignement supérieur. * La Région a signé le premier contrat d’objectifs et de moyens (COM 2011-2015) sur l’apprentissage entre l’Etat et le Languedoc-Roussillon. Il s’agit du premier contrat scellé sur le territoire français. Le budget est de 140 M€. L’engagement de l’Etat est de 70 M€.
Pour atteindre les 22 500 apprentis formés d’ici 2015, la Région se lance les défis suivants:
* ouvrir de nouveaux diplômes et centre de formation
* proposer un appui aux secteurs traditionnels de l’économie régionale (artisanat, commerce, bâtiment) et renforcer la valorisation de l’image des métiers dits “ manuels ”.
* promouvoir l’apprentissage comme voie d’excellence de formation et d’insertion professionnelle: former par l’apprentissage du CAP au diplôme d’Ingénieur et développer l’apprentissage dans l’enseignement supérieur;
* améliorer le cadre de vie des apprentis et leur pouvoir d’achat par des investissements ciblés et des aides dédiées (restauration, hébergement, transport, 1er équipement et très prochainement le permis de conduire);
* informer les employeurs pour le recrutement d’apprenti ainsi que les aides associées (Chèque apprentissage).
Aides aux entreprises
Les objectifs Le chèque apprentissage permet d’encourager les entreprises à s’engager dans la voie de l’apprentissage. La Région attribue des primes aux entreprises qui recrutent et forment des apprentis. Trois types d’aides sont versées:
* une aide à la signature du contrat d'apprentissage d'un montant de 1 800 euros pour les entreprises privées et publiques de moins de 20 salariés qui recruteront + une bonification de 250 euros versée aux entreprises signant un contrat d’apprentissage à un jeune issu de l’action “ Ecole de l’apprentissage ” financée par la Région;
* une aide au soutien à l’effort de formation de 1 000 euros à l’issue de chaque année de formation sous réserve que l’apprenti n’ait pas été retenu en entreprise en dehors de la période réglementaire;
* une prime de 1 800 euros aux entreprises qui embaucheront leur apprenti en CDI dans le mois suivant la fin du contrat d'apprentissage sans période d’essai.
Les résultats sont là Le nombre d’apprentis est en constante évolution, même en période de crise. Cet effectif, qui était de 12 000 apprentis en 2004, est passé à 15 560 apprentis en 2011.
Depuis 2005, il est signé en moyenne 10 000 contrats en apprentissage par an en Languedoc-Roussillon.
* 82 % des apprentis ayant suivi une formation de niveau I ou II ont trouvé un emploi.
* 82 % de ceux qui travaillent ont trouvé un emploi en Languedoc-Roussillon.
* 45 % dans une entreprise de moins de 10 salariés.
* 50 % de ceux qui ont trouvé un emploi ont signé un CDI.
ByJo Ritzen. Can universities save Europe from its current economic problems? I believe that university education and research can help to recreate hope and optimism for a bright future, although this will not be achieved by more Brussels bureaucracy. Cooperation could create a better Europe.
Présentation du CFA SUP
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