Formation Continue du Supérieur

Faire reconnaître ses compétences professionnelles par un diplôme : comment engager cette démarche, se faire accompagner, la financer ? Explications en ligne...
En ligne, le parcours d'une VAE - Un outil interactif et gratuit pour les employeurs
Un jeu de marelle avec 7 moments clés
Il s’intitule « Le parcours d’une VAE, comment réussir chaque étape dans les meilleurs conditions ». Conçu par la Région, ce nouveau site Internet s’adresse aux responsables d’entreprises ou de services RH. Objectif : les aider à « intégrer la Validation des Acquis de l’Expérience dans la gestion de la qualification des salariés » mais aussi à « répondre à une demande individuelle » sur les démarches nécessaires. Aujourd’hui, ce dispositif apparaît en effet comme un véritable atout pour la gestion des compétences et l’accès à la professionnalisation. L’outil désormais disponible sur le portail ressources du GIP Alfa Centre permet de l’aborder de façon claire : il se présente ainsi sous la forme d’un jeu de marelle où l’on retrouve 7 moments clés de « votre projet » jusqu’à « l’après-validation du jury ».
Un éclairage sur les enjeux à chaque étape
A chaque case de la marelle correspond un temps fort du parcours VAE. Marquez une pause et cliquez sur l’information qui vous intéresse. Descriptif de l’étape, enjeux, contacts : ces trois rubriques jalonnent le chemin. Ainsi à la case 2, « l’analyse du projet », on vous donne tous les éléments pour réfléchir aux « finalités recherchées » : s’agit-il d’augmenter la productivité, d’améliorer le travail collaboratif, ou encore de vendre des brevets ? Si vous avancez en 4, « la recherche de financement », vous pourrez télécharger un tableau complet sur les coûts de la VAE. Et quand vous arriverez aux étapes 5 et 6 concernant le suivi du dossier, vous cernerez mieux l’importance d’ « identifier un pilote interne », personne mobilisable en cas de problème. Bref, des éléments de réflexion et des tas de conseils pratiques pour lancer et soutenir des projets VAE. Maintenant à vous de jouer !
Quelques liens pour aller plus loin
Le site du GIP Alfa Centre sur la VAE Entreprise
Le site du GIP Alfa Centre sur la VAE
Le portail national de la VAE
Etoile - Fiche pratique et actualités sur la VAE
Etoile - Tous les lieux pour s’informer sur la VAE.

Les Vidéos du colloque les 10 ans de la Vae
Vidéo Ouverture du colloque 
Brigitte Monnet, Présidente et Pascale Méotti, Vice-présidente de la commission certification et Vae du Ccrefp 
Vidéo Conférence : 10 ans de Vae, quels enseignements en tirer ? 
Jean-Pierre Boutinet, Professeur émérite à l’Uco-Ipsa 
Vidéo Les chiffres clés de la Vae en Franche-Comté 
Marie-Pierre Leblanc - Efigip 
Vidéo Table ronde : une Vae pour quoi faire ? Atouts et faiblesses 
Témoignages de candidats, d’une entreprise et des acteurs de la Vae (conseiller Prc, accompagnateur, certificateur, membre de jury) 
En amont, l’information sur la Vae 
L’engagement dans la démarche, le choix de la certification, la verbalisation des compétences  
Vidéo Le jury  
Vidéo Résultats de l’enquête > les raisons d’entreprendre une Vae 
Marie-Pierre Leblanc - Efigip 
Vidéo Table ronde : Et après, quel avenir pour la Vae ? 
Avec la présence du Conseil régional, du Rectorat, d’une branche, d’un Opca, d’un représentant des organisations syndicales, de Pôle emploi et du Crif.
Publication
Les 10 ans de la Vae - Chiffres clés
Date de publication : Jeudi, 22 Novembre 2012
Efigip publie les chiffes clés de la Vae depuis la mise en place du dispositif de Vae et des Prc. Il s’agit de données relatives au profil des personnes accueillies en entretien dans les Prc en Vae et des résultats de validation. Cette publication a été réalisée à l’occasion du colloque organisé pour les 10 ans de la Vae.

Communication
10 ans de communication plurimédias
PLATEFORME D’APPELS
Spécificité de notre région : création en octobre 2006 d’une plateforme d’appels pour obtenir des informations sur la VAE en Champagne-Ardenne: ALLO VAE : 03 26 21 99 33
CAMPAGNES SMS
La direction régionale de Pôle emploi adresse aux demandeurs d’emploi (F-H) répondant aux critères d’éligibilité à la VAE un message sur la VAE les invitant à contacter "Allo VAE"
Entre 10 et 15 campagnes SMS par an à raison d’environ 300 contacts par campagne.
WEB
Le présent site internet est actualisé régulièrement. N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et/ou toute information en nous écrivant à : cris@arifor.fr
Une moyenne de 13 500 visites par an avec + de 80 % de nouveaux visiteurs (F-H)
 Vidéos témoignages de candidats-es VAE à retrouver dans la rubrique "Les témoignages"
 Campagne Clic sur Google de janvier à mai 2008
 Carte e-mailing adressée aux comités d’entreprise en janvier et juin 2010
 Bannières web en avril et septembre 2010 : publicité VAE sur sites ciblés
MEDIAS
La promotion de la VAE est concrétisée par :
 des insertions presse : Paru Vendu, RCA Mag, L’Union, L’Ardennais, Journal de la Haute-Marne, L’Est Eclair, Libération Champagne, L’Hebdo du Vendredi, Mag’Info, Matot Braine, ARIFOR MAG, Urban TV...
 des annonces radio : spots publicitaires sur radios locales : Fuji, Happy FM, Radio Panach, Radio Mau Nau, Champagne FM, Radio Latitude...
 FRANCE 3 Champagne-Ardenne : spot de 15 secondes en octobre et novembre 2007 ; reportage vidéo sur les missions de la CRIS réalisé le 16/06/2010 à retrouver dans la rubrique "Les témoignages".
INTERVENTIONS
 Forums emploi / formation / orientation, conférences, animations collectives pour différents publics
 Formation pour les acteurs, actrices, structures relais d’information..., réunions d’information pour différents publics
 Démarches auprès des entreprises : représentants syndicaux (F-H), direction des ressources humaines, comités d’entreprise...
PUBLICATIONS
Flyers, affichages VAE, plaquettes sectorielles, plaquettes des services de validation, plaquettes OPCA/OPACIF...

Pour en savoir Chiffres clés VAE 2009 en Champagne-Ardenne

Pour en savoir Chiffres clés VAE 2010 en Champagne-Ardenne

Pour en savoir Chiffres clés VAE 2011 en Champagne-Ardenne

10 ANS DE LA VAE

Pour en savoir 2002-2012 : 10 ans de VAE en Champagne-Ardenne.

LES COMPETENCES DES SALARIES SONT UNE RESSOURCE STRATEGIQUE
La VAE peut aussi être :
Une démarche initiée et portée par une entreprise
 90% des entreprises sont satisfaites de la démarche VAE
 80% des dirigeants considèrent que leurs salariés sont plus motivés
 86% des entreprises prévoient de renouveler la démarche [1]
...pourquoi hésiter plus longtemps ?
COMME OUTIL DE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES, LA VAE FAVORISE :
 La connaissance/reconnaissance des compétences internes ou d’un niveau de certification. cf. vae "mode d’emploi"
 La professionnalisation des salariés
 La mobilité professionnelle
 La motivation, la fidélisatiion des salariés et la cohésion sociale dans l’entreprise
 L’optimisation des coûts de formation
LA VAE S’INSCRIT DANS UN PROJET DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La démarche.
LA VAE : MISE EN OEUVRE DANS L’ENTREPRISE
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise

• Repérage des certifications en fonction des métiers et des besoins en qualification
• Information collective sur la VAE soit auprès des salariés (à la demande de l’entreprise) soit auprès des responsables ou managers
• Mise en relation avec les certificateurs
• Coordination : animation ou coordination du comité de suivi.

Par la formalisation/sensibilisation des responsables, managers
Par la création d’outils support d’information et de communication pour l’entreprise
Contact : ALLO VAE : 03 26 21 99 33.

Le dispositif information/conseil
L’exercice du droit individuel à la Validation des Acquis de l’Expérience suppose que soient assurés, en amont de l’action de validation proprement dite, une information objective et un conseil désintéressé à la personne sur la ou les certifications qui peuvent correspondre à son projet de qualification et sur les voies d’obtention de cette ou de ces certifications.
La Loi n°2004-809 du 13 août 2004 relative aux libertés et responsabilités locales a donné des compétences aux régions dans le champ de la VAE : elles organisent sur leurs territoires "le réseau des centres et points d’information et conseil sur le validation des acquis de l’expérience et contribuent à assurer l’assistance aux candidats à la validation des acquis de l’expérience". En Champagne-Ardenne, le réseau information / conseil reste co-financé par l’Etat et la Région dans le cadre du contrat de projets.
Dans ce cadre, l’Etat et la Région contrôlent conjointement la conformité du service rendu en référence aux engagements des structures supports de la CRIS, des PIC (Points Information Conseil) et/ou des CIC (Centres Information Conseil).
Le suivi et l’évaluation de la mise en oeuvre concertée de l’information sur la VAE dans la région sont effectués sous la responsabilité du Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle( CCREFP) et notamment de la commission pour la validation des acquis, prévue par l’article 152 de la loi n°2002-73 de modernisation sociale, en lien avec le Recteur de chaque académie et l’ensemble des services des ministères valideurs.
La Cellule Régionale Inter Services, située à un niveau intermédiaire entre le niveau national (CNCP, RNCP) et le niveau local (PIC et/ou CIC) :
 est au service des organismes en charge de l’information et du conseil en VAE et plus largement de l’ensemble des acteurs socio-économiques
 assure le suivi de l’action des PIC et/ou CIC
 vient en appui aux PIC et/ou CIC, organise des réunions du réseau, favorise les liens avec les services et les organismes valideurs
Le Point Information Conseil et/ou Centre Information Conseil accueillent, informent, conseillent :
 centrent leur activité sur la demande des personnes
 fournissent une information et un conseil adapté au cas de chacun
 aident la personne à construire son parcours vers la qualification
Pour en savoir Liste PIC-CIC 2012-2015.

Cliquez sur le nom du certificateur (en gras et souligné) pour accéder à son site
MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE, MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
ENSEIGNEMENT SCOLAIRE
 DAVA - Dispositif Académique de Validation des Acquis
Contact : Mme Langlet - 03 26 61 20 67
 Du CAP au BTS
 DEES (niveau III) : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé
 DETS (niveau III) : Diplôme d’État d’Éducateur Technique Spécialisé
 DEME (niveau IV) : Diplôme d’État de Moniteur Éducateur
 DCG (niveau II) : Diplôme de Comptabilité et de Gestion
 DSCG (niveau I) : Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion. Fiche procédure.
ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE
 URCA SEPAD - Université Reims Champagne-Ardenne
Contacts : Mme Filali - Mme Delcourt - 03 26 91 86 66
 UTT - Université de Technologie de Troyes
Contact : Mr Brossollet - 03 25 71 76 00
 CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers de Champagne-Ardenne
Contact : Mme Dubreuille - 03 26 36 80 00
 ENSAM - Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers
Contact : Mr Sessiecq - 03 26 69 26 89
Pour en savoir Fiche procédure. Suite...

Charte des services de l’Etat pour l’accompagnement des candidats à une certification professionnelle par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience 
Vous êtes candidat à l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnels par la voie de la VAE et votre demande a été déclarée recevable* par le ministère certificateur concerné. 
Vous entrez maintenant dans une démarche de présentation de votre expérience qui sera soumise à un jury de validation. 
Pour vous aider dans cette démarche, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement*. 
Les ministères certificateurs vous proposent un dispositif d’accompagnement garantissant une même qualité des prestations sur l’ensemble du territoire ...
Ils s’engagent à :
 Vous fournir une information claire sur les procédures et les acteurs de l’Accompagnement,
 Vous offrir desConditions d’accueil adaptées,
 Vous proposer des Délais d’attente et des durées en cohérence avec vos besoins et vos contraintes,
 Vous fournir les Ressources documentaires nécessaires à la valorisation de votre expérience,
 Vous garantir la qualité des prestations d’accompagnement,
 Etre à l’écoute de vos remarques
Voir la Charte qualité.
Glossaire des principaux termes
Glossaire des principaux termes utilisés dans la charte
Visualisation d’un parcours de VAE
Charte de l’accompagnement
Pour en savoir

Les principes
La démarche de Validation des Acquis de l’Expérience a un coût, variable selon les ministères et les organismes certificateurs. Ce coût peut comprendre selon les cas, l’ensemble ou une partie des frais liés aux différentes étapes de la démarche :
1. Recevabilité : aide à la constitution du livret de recevabilité et/ou frais d’étude de la demande de VAE par l’organisme valideur.
2. Accompagnement : aide apportée au candidat pour la constitution de son dossier, la préparation à l’évaluation pratique ou mise en situation professionnelle et éventuellement à l’entretien avec le jury. L’accompagnement peut être réalisé par l’organisme valideur lui-même ou un prestataire externe.
3. Droits d’inscription : frais liés à l’inscription administrative dans l’établissement.
4. Validation : frais liés à l’organisation de la session de jury.
Ce coût peut être pris en charge en fonction du statut du demandeur. Chaque situation doit être étudiée individuellement.
Il est indispensable de se renseigner sur les coûts auprès de l’organisme certificateur.
Les principaux financeurs
La VAE est inscrite dans le cadre de la sixième partie du code du travail 2008 intitulé : "la formation professionnelle tout au long de la vie".
Elle est financée par les différents acteurs de la formation professionnelle continue :
- L’Etat: Le financement de l’Etat.
- La Région: Le financement de la Région, Passeport VAE 2013.
- Pôle emploi: Le financement Pôle emploi.
- Les OPACIF: Le financement OPACIF.
- Les OPCA: Le financement OPCA.
- Les employeurs: Le financement employeur.
La prise en charge selon le statut
Vous êtes :
- Demandeur d’emploi: Le financement des demandeurs d’emploi.
- Salarié : Le financement des salariés.
- Non salarié : Le financement des non salariés.
- Agent de la fonction publique : Le financement des agents de la fonction publique.
- Bénévole : Le financement des bénévoles.
Dans les autres cas: Autres cas. Suite...

La Validation des Acquis de l’expérience (VAE) vous permet d’acquérir une certification (diplôme, titre, certificat de qualification...) en valorisant des années d’expérience professionnelle.
C’est désormais un droit individuel inscrit dans le code du travail.
Il faut pour cela justifier d’au moins 3 années d’expérience en rapport avec la certification visée.
La VAE, pourquoi ? La VAE est un moyen supplémentaire : • de disposer de promotion et de mobilité sociales, • de valoriser des années de travail, • d’accéder à la formation tout au long de la vie sans avoir à réapprendre les savoirs déjà acquis par le travail.
Pour en savoir: Les principes de la vae, Plaquette VAE MAJ oct 2010.
Les témoignages
Comment financer ma démarche VAE en Champagne-Ardenne ?
Les textes de références
La charte d’accompagnement
La VAE dans le domaine sanitaire et social
Certifications et procédures
Où se renseigner
VAE et Entreprise
La sitothèque VAE
Communication et 10 ans de la VAE.