La MEFAC (Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise) vient de publier ce Guide des structures d’accueil de proximité sur le bassin de Caen, document unique à l’échelle du bassin d’emploi de Caen. Il recense les structures offrant un premier niveau de services sur les champs de l’orientation, de la formation, du social et de l’emploi. Suite...
Le Commissariat général à la stratégie et à la prospective (Cgsp) a lancé une série de débats nationaux sur les 5 enjeux essentiels identifiés par le Gouvernement lors du séminaire gouvernemental d’août 2013. Ils ont pour objectif d’impliquer, non seulement les experts et les représentants de la société civile, mais aussi un grand nombre de parties prenantes des réformes qui pourraient être proposées. Suite...
Les crédits consacrés à la formation professionnelle en 2014 s'élève à 2 305,9 millions d’euros, en forte baisse par rapport à la loi de finance 2013 où ils étaient de 3 550 millions d’euros. C’est ce qu’indique le "Jaune budgétaire" annexé au projet de loi de finances 2014.
Cette forte baisse est due à la suppression de la dotation de décentralisation, dont le coût budgété représentait 1 452,8 millions d’euros l’année précédente. Ceci est le résultat de la politique gouvernementale : le deuxième volet de l’acte III de la décentralisation doit bientôt renforcer les compétences des régions en matière d’orientation et de formation, et leur permettre d’accéder à des ressources fiscales. Suite...
En 1995, sous l'impulsion de la Commission Européenne était institué le Mois de la Qualité.
L'évènement est depuis marqué par de nombreuses manifestations sur tout le territoire, organisées par les structures dédiées à la promotion de la qualité.
La Martinique n'est pas en reste puisque depuis un certain nombre d'années, de nombreuses actions destinées dans un premier temps à vulgariser la démarche qualité ont été mises en œuvre par Martinique Développement et ses partenaires.
Actuellement, les entreprises certifiées sont de plus en plus nombreuses, et elles "ont des besoins en termes d'outils permettant d'évaluer le niveau de maîtrise de leur système de management de la qualité, de le faire vivre et de l'optimiser".
Quant à celles qui ont entamé la démarche qualité, "elles éprouvent le besoin à un moment donné de mesurer l'avancement de cette démarche".
Cette 5e édition du Mois de la Qualité, qui se déroulera du 21 octobre au 21 novembre 2013, sera pour Martinique Développement, le Conseil Régional et leurs partenaires, l'occasion de promouvoir des outils adaptés aux besoins des entreprises engagées dans cette démarche.
Source : Martinique Développement
En savoir plus sur le site de l'évènement
Voir le programme
Par Marylise Couraud. Des demandeurs d'emploi toujours plus nombreux... et des centres de formation en pleine crise: étonnant paradoxe. Ceux dont le métier est d'accompagner les chômeurs font la queue à Pôle emploi, après avoir connu de belles années.
Aujourd'hui, le vent a tourné car les collectivités et l'État, principaux financeurs, comptent leurs sous. Dans la région Pays de la Loire, les élus disent vouloir recentrer leurs actions, notamment vers les jeunes très éloignés de l'emploi au détriment d'autres actions.
Des formations bâclées
Pour ces centres, Pôle emploi, qui leur sous-traite en partie l'accompagnement des chômeurs, porte aussi une lourde responsabilité. Les directions régionales de l'établissement public leur imposeraient des conditions de marché draconiennes. Certains ont fait le choix de ne plus répondre aux appels d'offres. Suite...
Lancemenent de l'ANASUP :
L'ASSOCIATION NATIONALE POUR L'APPRENTISSAGE DANS l'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
29 CFA de l'enseignement supérieur se structurent en réseau national
Le 26 septembre dernier, 29 Centres de Formations d’Apprentis (CFA) de l’enseignement supérieur ont décidé de se constituer en association loi 1901 et de créer un réseau national.
Présente sur l’ensemble du territoire national, l’ASSOCIATION NATIONALE POUR L’APPRENTISSAGE DANS L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, (ANASUP) représente déjà 30 000 apprentis, en lien avec 17 000 entreprises partenaires dans plus de 1300 formations, du DUT au Master et au diplôme d’Ingénieur.
L’objectif de l’ANASUP est d’œuvrer au développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur, de contribuer à la professionnalisation des formations dans les Universités et Grandes écoles, et de promouvoir l’apprentissage comme vecteur de réussite pour tous.
ANASUP entend être force de propositions auprès des parties prenantes - les Régions en particulier - et de favoriser le rapprochement entre formations et besoins économiques exprimés par les entreprises des territoires.
Pour cela, et dans un contexte économique délicat, ANASUP est soucieuse de mettre en perspective la valeur ajoutée de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur, notamment en termes de réussite et d’insertion professionnelle pour tous les jeunes. ANASUP a aussi la volonté que l’apprentissage permette d’ancrer durablement des jeunes à fort potentiel dans les PME, tout en permettant aux grandes entreprises de prévoir leurs besoins en compétences.
Aujourd’hui, il est plus que jamais nécessaire de mobiliser tous les acteurs pour assurer un développement volontariste de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur. Il y a urgence à lever les freins (code du travail, financements et les règles budgétaires, etc) qui subsistent.
C’est aussi dans ces conditions que l’effet d’entraînement sur l’ensemble des filières en apprentissage, du niveau V au niveau I sera le plus fort.
Pour en discuter avec nous, à l’échelle locale ou nationale : Appelez-nous ou téléchargez notre communiqué de presse.
CFA Fondateurs d'ANASUP
CFA SACEF
CFA IRISUP AUVERGNE
CFA EVE
CFA FORMASUP PARIS
CFA FORMASUP NORD-PAS DE CALAIS
CFA FORMASUP EPURE MEDITERRANEE
CFA SUP 2000
CFA ESR POITOU-CHARENTES
CFA FORMASUP AIN-RHONE-LOIRE
CFA UNIVERSITE MONTPELLIER I DIDERIS
CFA UNIVERSITE MONTPELLIER II
CFA UNIVERSITE DE ROUEN
CFA DESCARTES
CFA UNION
CFA LEONARD DE VINCI
CFA UNIVERSITE BORDEAUX I
CFA UNIVERSITE BORDEAUX II
CFA UNIVERSITE BORDEAUX III
CFA UNIVERSITE BORDEAUX IV
CFA INTERUNIVERSITAIRE REGION CENTRE
CFA FORMASUP ISERE-DROME-ARDECHE
CFA ECOLE DES MINES D'ALES
CFA UNIVERSITAIRE ALSACE
CFA FORMASUP PAYS DE SAVOIE
CFA SUP CHAMPAGNE ARDENNES
CFA APISUP IRFA (PICARDIE)
CFA Ingenieurs 2000
CFA PESBEN CFA Public de l'Enseignement supérieur de Basse Normandie
Yves CIMBARO, Président ; CFA-FORMASUP (Ain-Rhône-Loire)
yves.cimbaro([at)]wanadoo.fr Tel. 04 78 77 05 59
Laurence Bancel-Charensol, Vice-Président ; CFA SUP 2000 (Ile-de-France)
l.bancel-charensol([at)]cfasup2000.fr Tel. 01.43.53.68.00
Guy Bories, Vice-Président ; CFA EVE (Ile-de-France)
g.bories([at)]cfa-eve.fr Tel. 01 60 79 54 00.
Frédéric Sauvage, Vice-Président ; CFA-FORMASUP Nord-Pas de Calais
frederic.sauvage([at)]formasup-npc.org ; Tel. 03 28 33 75 20
Valérie Cantat-Lampin, Trésorier ; CFA FORMASUP-Paris
cantat-lampin([at)]formasup-paris.com Tel. 01 53 63 53 52.
Gilles Mirambeau, Trésorier-adjoint ; CFA ESR Poitou-Charentes
gilles.mirambeau([at)]univ-poitiers.fr Tel. 06 71 97 66 48
Yves Esteve, Secrétaire ; CFA- FORMASUP Epure Méditerranée
yves.esteve([at)]cfa-epure.com Tel 04 91 14 04 50
Danielle Sionneau-Lacau, Secrétaire-adjoint ; CFA- FORMASUP Epure Méditerranée
danielle.sionneau([at)]cfa-epure.com Tel 04 91 14 04 50
Lors de la séance plénière du Conseil régional du 18 octobre 2013, celui-ci a adopté une décision modificative (DM2) au budget 2013. Outre la modernisation du matériel ferroviaire régional, doté d'une enveloppe de 200 m€, cette décision témoigne également de la mobilisation de la Région autour de l'emploi et la formation (avec une enveloppe de 20 M€). L'objectif étant de contribuer à la reprise économique et anticiper l'avenir avec confiance.
Budget 220 M€ pour l'emploi, la formation et l'investissement ferroviaire. - Région des Pays de la Loire.
Lors de sa visite de l'incubateur de l'université de Marne-la-Vallée le 22 octobre, Geneviève Fioraso a présenté un plan d'actions en 4 points en faveur de l'entrepreneuriat étudiant. Parmi eux, la création d'une trentaine de Pôles étudiants pour l'innovation, le transfert et l'entrepreneuriat (Pépite). Cette politique en faveur de l'entrepreneuriat articule formation à l'entrepreneuriat, reconnaissance des parcours entrepreneuriaux dans les cursus, et accompagnement de la démarche entrepreneuriale des étudiants et jeunes diplômés. Elle vise plusieurs objectifs notamment atteindre 20 000 créations ou reprises d'entreprises par des jeunes issus de l'enseignement supérieur, en quatre ans ; renforcer le nombre et l'ampleur des actions engagées dans les écoles et universités ; faire de l'entrepreneuriat un levier de changement pédagogique dans l'enseignement supérieur en développant la culture entrepreneuriale et toutes les compétences nécessaires pour la réalisation de projets innovants, en valorisant la prise de risque, le travail en équipe, l'alternance, les stages encadrés, l'interdisciplinarité...
En savoir plus sur le site du Ministère de l'enseignement supérieur.
Aller plus loin avec l'article du Monde Fioraso lance un plan pour aider les étudiants à monter leur entreprise
Plusieurs éléments à retenir depuis la parution du "Jaune budgétaire" le 18 octobre 2013. 32 milliards pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2011. Souvent repris, le chiffre de 32 milliards est celui indiqué par le "Jaune budgétaire" pour l'année 2011 concernant la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage. 5,1 milliards d'euros : c'est ce que les Régions ont consacré à la formation professionnelle, à l'apprentissage et à l'orientation, en 2012. 3 % : c'est la hausse enregistrée par les Opca en matière de collecte en 2012. 13 millions d'euros : c'est le chiffre d'affaires record de la formation professionnelle en 2011, réalisé par les 58 668 prestataires recensés en formant 23,8 millions de stagiaires sur un total de 1 152 millions d'heures.
Consulter le jaune budgétaire formation annexé au PLF pour 2014.
Pour qui, pourquoi?
La Région Provence-Alpes-Cote d’Azur a souhaité faire bénéficier chaque citoyen d’un CV moderne et actualisé en permanence, dans le cadre d’une recherche d’emploi, de formation, de stage, de contrat en alternance ou simplement pour valoriser ses compétences ou aller vers une Validation des Acquis de l’Expérience.
Ce « Cv » est personnel. Il est totalement sécurisé. Vous devrez y présenter des informations les plus précises possibles en les accompagnant de toutes les pièces justificatives : copies de documents, diplômes, vidéos, photos, etc….
Ce sera votre base de données personnelles qui permettra à tout moment de fournir des CV et des portefeuilles de compétences, documents plus précis qu’un CV.
C’est un véritable outil de sécurisation de votre carrière professionnelle qui vous est proposé désormais. Libre et gratuit, il favorisera la construction et le développement de votre parcours professionnel tout au long de votre vie.
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