Formation Continue du Supérieur

Chaque année 13% des actifs changent de métier. Plusieurs formules sont envisageables.

• Le Congé individuel de formation (CIF) permet au salarié qui a l'ancienneté requise de s'absenter pour suivre une formation de son choix.
• Le Droit individuel à la formation (DIF) peut être mise en oeuvre à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur (20h par an cumulables pendant 6 ans).

• Le Bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles mais aussi personnelles.

En savoir+

Voir plus de mesure vous permettant d'évoluer professionnellement :

• Faire le point sur sa situation
• Développer ses compétences

Où s'informer ?

• auprès de votre employeur
• des organisations syndicales
• de Pôle emploi
• du Fongecif
• du centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC)

Toutes les coordonnées sur la carte des professionnels de l'orientation en Rhône-Alpes.

Les données recueillies auprès des acteurs permettent d’évaluer le dispositif de VAE en région Midi-Pyrénées :

• les publics accueillis par les Points relais conseil (PRC) : caractéristiques des candidats, leurs projets, les hypothèses de VAE à l’issue du conseil…

• les résultats de validation par les certificateurs régionaux : le niveau et la répartition des certifications, l’accompagnement, les décisions des jurys…

• les bénéficiaires du congé VAE suivis par le Fongecif Midi-Pyrénées.

• Bilan 2012 des Points relais conseils en VAE de Midi-Pyrénées

• Certificateurs régionaux, les résultats de jurys VAE en 2011

• Bilan 2011 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées

• Certificateurs régionaux, les résultats en 2010

• Bilan 2010 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées

Pour les entreprises qui souhaitent s’engager dans la démarche, un certain nombre d’études et de travaux rendent compte de la mise en œuvre de la VAE.
Parmi les leviers des entreprises, on peut citer :

    le plan de formation
    la Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
    les Edec (Engagement de développement de l’emploi et des compétences)

Plusieurs acteurs soutiennent les dynamiques d’entreprises :

        les Opca et les organismes consulaires peuvent conseiller et accompagner les entreprises,
        le ministère chargé de l’emploi peut apporter une aide à des projets collectifs de VAE portés par une entreprise. Ces interventions ont pour objectif le soutien à l’emploi et au développement des compétences liées aux mutations économiques et aux métiers en tension. Elles sont mises en oeuvre par la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) et les Unités territoriales de la Direccte (UT Direccte).
        la Région soutient les PME dans le cadre du Fonds régional d’innovation pour l’emploi (Frie).
Contactez
les Opca,
les Chambres de commerce et d'industrie,
les Chambres de métiers et de l'artisanat,
les Chambres d'agriculture,
les Unités territoriales de la Direccte. Voir l'article entier...

La Loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 étend aux fonctionnaires de l'Etat et hospitaliers plusieurs dispositifs de formation déjà instaurés pour les salariés du secteur privé, et notamment le congé VAE.
La Loi relative à la fonction publique territoriale du 19 février 2007 étend ces mêmes dispositions aux fonctionnaires territoriaux.
Actuellement, seuls les agents de la fonction publique d'Etat et les agents territoriaux bénéficient des nouveaux dispositifs de VAE.
Fonction publique d'Etat et territoriale
Les dispositifs, créés par la loi du 2 février 2007, sont mis en oeuvre et précisés par le décret d'application du 15 octobre 2007 concernant la réforme de la formation professionnelle des fonctionnaires d'Etat et par le décret du 26 décembre 2007 concernant la réforme de la formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux.

Les agents peuvent suivre une démarche de VAE dans le cadre :

• • du plan de formation
  Les actions de validation, financées par l'administration dans le cadre du plan de formation, sont réalisées en application d'une convention conclue entre l'administration, l'agent et l'organisme valideur.
  
  
  • du congé VAE (fonction publique d'Etat)
  • du congé VAE (fonction publique territoriale)
• La durée du nouveau congé de VAE est fixée à vingt-quatre heures de temps de travail, éventuellement fractionnable, par an et par validation.
  
  
  • du DIF (Droit individuel à la formation)

Les agents peuvent utiliser le DIF pour compléter la préparation ou la réalisation des actions de validation .
Fonction publique hospitalière
Les agents hospitaliers, titulaires ou non titulaires, peuvent bénéficier de la VAE dans le cadre :
    - du plan de formation, sous réserve de l'accord de l'autorité administrative,
    - du congé de formation.
    Des textes d'application de la loi du 2 février 2007 sont attendus pour le congé VAE et le DIF.
Consultez la rubrique Secteurs et publics sur le portail de veille de la VAE.

Cet espace donne accès à deux Observatoires : 

L’Observatoire Handicap 
Il regroupe des informations (publications, liens, contacts…), sur l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap en Midi-Pyrénées.
L’Observatoire des métiers de la santé et du social en Midi-Pyrénées
Inscrit dans le Schéma régional des formations sanitaires et sociales, il est le résultat d’une démarche partenariale avec l’ensemble des acteurs du secteur.
L’Observatoire met à disposition de nombreuses ressources qualitatives et quantitatives : fiches métier, nombre de formés, projections d’emplois à 5 ans, difficultés de recrutement, publication régionales et nationales...

Les intérimaires ont accès à la VAE grâce à 2 dispositifs :

• le congé VAE pendant le temps de travail,

• le congé VAE hors temps de travail.

Les conditions, les dossiers de financement et les modalités d’accès à la VAE sont accessibles sur le site du FAF TT (Opca et Opacif du travail temporaire).
Consultez la rubrique Secteurs et publics sur le portail de veille de la VAE.

Les personnes en recherche d’emploi peuvent utiliser le dispositif de VAE pour faciliter leur retour à l’emploi.
Des aides financières sont accordées, sous certaines conditions, par :

• les Pôles emploi pour tous les demandeurs d’emploi inscrits,
• les Unités territoriales de la Direccte Midi-Pyrénées,
• les organismes valideurs par l’intermédiaire de leurs ministères,
• l'Opacif pour les personnes ex-titulaires d’un CDD (congé VAE).

Consultez la rubrique Financer la VAE sur le portail de veille de la VAE.

Pour en savoir plus sur les aides financières, contactez
les "Bureaux territoriaux" pour la Région
les Pôles emploi
les Unités territoriales de la Direccte pour l'Etat
les Opacif

Pour les salariés, la prise en charge du financement de la VAE peut être assurée dans le cadre de 3 dispositifs :

• le congé VAE, à leur initiative. Ce financement est assuré par le Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) ou tout autre Opacif dont relève l’employeur.

• le plan de formation de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur.

• le droit individuel à la formation (DIF), à l’initiative des salariés mais avec l’accord de l’employeur.

Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) peut également bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé VAE CDD.
Enfin, dans le cas d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ou d’un contrat initiative emploi (CIE), l’employeur peut bénéficier d’une aide supplémentaire de 4 % sur le taux de base indexé sur le Smic horaire brut, s’il prévoit une action de validation des acquis de l’expérience au bénéfice du salarié.
Consultez la rubrique Financer la VAE sur le portail de veille de la VAE.
Contactez
les Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca)