Formation Continue du Supérieur

Le site MEFormer regroupe un ensemble d'informations sur les métiers, sur l'emploi et les formations. Ces informations trouvent leur intérêt dans une mise en relation avec d'autres sources d'information, dans le débat et l'échange qu'elles vont susciter avec un professionnel (conseiller, enseignant, documentaliste).
Ainsi pour faciliter l'accès aux informations disponibles sur le site MEFormer, favoriser leur appropriation, un ensemble de séquences pédagogiques sont proposées. Elles sont destinées aux professionnels de l'accompagnement et de l'orientation et doivent leur permettre d'animer des séances collectives qui prennent appui sur MEFormer.
Six thématiques vous sont proposées : Orientation / Découverte des métiers / Emploi Insertion / Quizz métiers / Préparer "Place Ô Gestes" / Préparer "Formathèque". Voir l'article entier...

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), c'est :
- un moyen d'obtenir un diplôme, un titre ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) en s'appuyant sur son expérience sans passer nécessairement par un examen 
La VAE permet :
+  d'obtenir la totalité ou une partie d'un diplôme, titre ou CQP
+ sans restriction d’âge, de niveau d’étude, de statut, de situation au moment de la demande
+  à condition de pouvoir justifier de 3 années d’expérience en lien avec la certification visée.
Attention  : ne pas confondre la VAE avec une conversion "automatique" de l'expérience en diplôme. Elle suppose en effet de suivre une procédure  qui va évaluer et reconnaître l'expérience acquise.
Vous souhaitez disposer d'une information générale sur la VAE ?
Assistez à une réunion (gratuite) d'information !
Dates et lieux des prochaines réunions en proximité accessibles ci-dessous :
- [Janvier 2014]  - [Février 2014]. Voir l'article entier...

Arrêté du 18 décembre 2013 relatif au cahier des charges des maisons de l’emploi
Les maisons de l’emploi ne peuvent bénéficier de l’aide de l’État que si elles remplissent les conditions figurant dans un cahier des charges, pris par arrêté du ministre chargé de l’emploi, qui précise les relations avec leurs partenaires et les modalités de leur financement par l’État.
L’arrêté du 18 décembre 2013 comporte, en son annexe, un avenant modificatif du cahier des charges des maisons de l’emploi précédemment fixé par un arrêté du 21 décembre 2009. Ce cahier des charges a pour but de définir les missions, le fonctionnement des maisons de l’emploi, ainsi que les conditions d’évaluation de leur activité ; il permet de déterminer le cadre du conventionnement des structures et les missions qui feront l’objet d’un financement par l’État.
L’arrêté du 18 décembre 2013 entre en vigueur le 1er janvier 2014
Sur le site travail-emploi.gouv.fr.
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Publication de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 relative à la loi de Finances pour 2014
L’indemnité compensatrice forfaitaire versée à toutes les entreprises au titre de la conclusion d’un contrat d’apprentissage est remplacée par une « prime à l’apprentissage » versée au titre des contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de onze salariés ; le montant de cette prime sera déterminé par la région, sans pouvoir être inférieur à 1 000 € par année de formation. Ce nouveau dispositif entre en vigueur au 1er janvier 2014, des dispositions transitoires étant prévues pour les contrats d’apprentissage en cours à cette date ; 
Le bénéfice du crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage est désormais limité à la première année du cycle de formation des apprentis et pour les seuls apprentis préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à BAC+2 … »
Sur le site travail-emploi.gouv.fr.
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JEUNES
UN OUTIL D’AUTO- EVALUATION POUR LES ASSOCIATIONS QUI VEULENT RECRUTER UN EMPLOI D’AVENIR
Pour aider les associations ou les structures d’accompagnement à connaître leur capacité à recruter un/des jeunes en emploi d’avenir, un outil d’auto-évaluation a été réalisé par le CNAR Financement.
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L’orientation est le résultat d’une démarche continue qui prend en compte les aspirations de l’individu (ce dont il a envie, ses centres d’intérêt) à un moment donné, ainsi que l’environnement économique et social.
Pouvoir choisir son orientation implique de prendre du temps pour réfléchir et se poser des questions . Définir un projet d’orientation ne se réalise pas en 5 minutes !
Ce n’est pas non plus une démarche individuelle. Bien sûr elle est personnelle, c’est la vôtre, mais elle ne se construit pas de façon isolée. Voir l'article entier...

Pour découvrir le « monde de l’entreprise », pour affiner votre positionnement à venir sur le marché du travail, pour savoir comment vous serrez perçus par des recruteurs, pour questionner votre projet professionnel, pour évaluer l’intérêt d’une formation complémentaire, il y a une chose très simple que vous pouvez faire : rencontrer des professionnels de votre secteur. 
Et cela est beaucoup plus facile que vous ne pouvez l’imaginer. Il ne s’agit pas de solliciter un stage ou un emploi, mais simplement un rendez-vous pour pouvoir, pendant une petite heure, vous présenter, poser les questions sur le secteur ou les métiers que vous envisagez, solliciter le point de vue de votre interlocuteur sur votre parcours, votre profil, votre projet professionnel. 
Cette démarche est connue sous le nom d’entretien métier ou entretien réseau. Voir l'article entier...

La question monétaire n’a en aucun cas à être une question taboue . Elle est bien évidemment normale, nécessaire, dans le cadre d’une démarche de recrutement. Il convient cependant de la préparer, comme tous les autres aspects de la relation, et de savoir l’aborder de la bonne manière et au bon moment. Les « prétentions » que l’on va indiquer doivent être cohérentes avec l’entreprise, le poste visé, le statut que l’on aura, la convention collective, etc. Autant d’éléments d’information qui se trouvent facilement sur Internet. Une petite recherche s’impose donc pour pouvoir proposer une fourchette de rémunération qui ne soit pas en décalage avec ce que sera amené à proposer et, ou accepter l’employeur ! Voir l'article entier...

En intégrant une entreprise, une collectivité ou toute autre structure pour un stage, vous entrez dans le cadre du droit du travail. La plupart des domaines de notre vie collective sont encadrés par des lois, qui établissent des obligations et des interdictions (code civil, code pénal, code de la route, etc.). Il en va ainsi des relations au travail. Entre l’interdiction et l’obligation, il y a le possible, et cela recouvre la plupart de nos comportements. Mais il est important que vous soyez bien au clair avec certains principes du droit du travail pour ne pas commettre d’erreur ou de faute dans votre situation de stagiaire. Voir l'article entier...

Pour décrocher un stage ou un emploi, encore faut-il savoir quelle entreprise cherche à recruter. Un nombre important d’offres ne sont pas diffusées mais circulent juste par le « bouche à oreille ». Mais même les offres qui sont diffusées, le sont via certains supports, via telle ou telle agence, etc. Ainsi, l’information est mal partagée, elle n’est pas uniformément diffusée, et tout le monde n’a pas accès à toutes les informations. 
C’est une des raisons pour lesquelles l’utilisation de son « réseau » est importante  dans une démarche de recherche de stage ou d’emploi. Elle ne peut pas remplacer d’autres démarches de recherche (consultation de sites d’offres, candidatures spontanées, etc.), mais elle est un complément précieux. Nous vous proposons quelques conseils pour « découvrir » votre réseau, pour « cultiver » votre réseau, et pour le solliciter efficacement. Voir l'article entier...