Formation Continue du Supérieur

Chaque année, les entreprises de la Branche de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil et des foires et salons reçoivent un bordereau de collecte pour s’acquitter de leur obligation conventionnelle de formation. 
Les sommes collectées par le FAFIEC sont mutualisées (pdf) et gérées dans les conditions prévues par la loi et selon les critères définis par le Conseil d’administration paritaire.
L’utilisation des contributions des entreprises est définie par le code du travail. Voir l'article entier...

Avant toute demande de financement, consultez les modalités de financement du FAFIEC. 
Toutes les modalités de prise en charge applicables au 01 janvier 2014.
Pour être financées, les formations doivent respecter les critères d'imputabilité fixés par le Code du travail, ainsi que les critères d'éligibilité, issus de l'accord de Branche en vigueur et les conditions générales du FAFIEC. Voir l'article entier...

Le congé individuel de formation est à la seule initiative du salarié, contrairement au plan de formation (initiative de l’employeur) ou au DIF (co-décision). 
Un salarié peut bénéficier d’un congé de formation pour :

• réaliser un projet personnel de formation : le salarié prend un congé individuel de formation (CIF) ;
• faire valider ses acquis : le salarié prend un congé pour VAE ;
• réaliser un bilan de compétences : le salarié prend un congé de bilan de compétences. Voir l'article entier...

La POE a pour but de favoriser la réinsertion durable des demandeurs d’emploi par la formation et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises. 
La POE individuelle concrètement
La POE individuelle est un dispositif d’aide au développement des compétences des demandeurs d’emploi préalablement à leur recrutement. Elle consiste à la mise en œuvre d’actions de formation proposées aux demandeurs d’emploi avant leur embauche dans l’entreprise. Ce dispositif spécifique ouvre droit à une aide financière destinée à couvrir le coût de la formation suivie par le demandeur d’emploi. Voir l'article entier...

La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 a crée la notion de portabilité du DIF.
Quelle que soit la cause de la fin d’un contrat de travail, et sous réserve qu’elle ouvre droit aux allocations chômage, le solde disponible des heures de DIF peut, une fois converti en somme d’argent à hauteur de 9,15€ HT par heure, être utilisé pour financer tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE ou de formation. 
Comment utiliser la portabilité du DIF ? 
2 situations sont à distinguer :

• Dans les 2 ans qui suivent son embauche dans une nouvelle entreprise, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF « porté » non utilisé. En cas de désaccord du nouvel employeur, le salarié doit choisir une action relevant des priorités de la Branche dont l’entreprise relève et ce en dehors du temps de travail, sans versement de l’allocation de formation. Accord ou désaccord : l’OPCA de la nouvelle entreprise assure le paiement de la somme correspondante au DIF porté.
• L’ancien salarié est demandeur d’emploi. En accord avec Pôle Emploi, le DIF portable est utilisable et son financement assuré par l’OPCA de l’ancien employeur. Voir l'article entier...

Le DIF est un crédit d’heures acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l’initiative de partir en formation, avec l’accord de son employeur. 
Le DIF a comme objectif de :

• favoriser l’initiative du salarié en matière de formation ;
• faire coïncider son projet de formation avec les besoins de l’entreprise et devenir acteur de son parcours professionnel.

Le salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures par année civile dans la limite de 120 heures.
L'accord de Branche du 28 juin 2011 sur la formation professionnelle, favorise financièrement l'utilisation du DIF pour la réalisation d'actions de formation inscrites :

• au plan de formation de l'entreprise ;
• toutes actions de formation définies comme prioritaires. Voir l'article entier...

La VAE est une démarche qui permet de valider et faire reconnaître des acquis obtenus par l’expérience (professionnelle ou non).
Le FAFIEC propose, pour les salariés de la Branche, un accompagnement financier jusqu'à 2100 €. 
A qui est-elle destinée ?
La VAE est destinée à toute personne ayant une expérience professionnelle, bénévole ou de volontariat d'au moins 3 ans en rapport direct avec la certification recherchée.
Comment ça marche ?
La VAE passe par une procédure de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat, par un jury indépendant de professionnels.
Modalité de financement ?
Le FAFIEC finance jusqu’à 2 100 € par personne (salarié de la Branche) pour 3 jours, au titre des frais d’inscription, du diagnostic, de la validation, du salaire. Voir l'article entier...

Le passeport orientation et formation est un document qui recense l’ensemble des diplôme et titres obtenus en formation initiale et en formation continue par le salarié.
Ce document est personnel, établi à l’initiative du salarié et en reste sa propriété exclusive. 
Objectifs :
Le passeport orientation et formation est un outil au service de la mobilité interne ou externe du salarié.
Il doit lui permettre de construire un projet professionnel ou de formation, voire d’enclencher une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
C’est aussi un complément utile pour sa préparation à l’entretien professionnel.
Le passeport orientation et formation sert de support au salarié pour piloter son parcours professionnel. Voir l'article entier...

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés, l’OPCA FAFIEC vous propose une nouvelle prestation afin de vous accompagner dans le développement de vos projets d’entreprise grâce à une gestion optimisée des ressources humaines.  Selon votre problématique, faites le choix entre :

• Les diagnostics individuels

Pour aider un collaborateur à définir son positionnement professionnel.

• Les prestations d’accompagnement RH/Formation

Pour identifier les compétences et les qualifications mobilisables au sein de votre entreprise et définir les besoins en formation au regard de votre stratégie et vos objectifs. Voir l'article entier...