Formation Continue du Supérieur

Le comité national du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a décidé d'une aide aux employeurs publics qui recrutent des personnes en situation de handicap en emplois d’avenir. Ils pourront bénéficier d’une prime forfaitaire de 3 000 € par an pour les contrats de deux ans et de 4 500 € par an pour les contrats de trois ans.

Le versement de ces primes sera conditionné à la mise en place et au suivi d’un parcours de formation diplômante, qualifiante ou certifiante d’une durée minimale de 600 heures pour les contrats de deux ans ou de 1 200 heures pour les contrats de trois ans.

Cette aide complète le dispositif déjà en place (voir la plaquette du FIPHFP). Ses conditions de mise en oeuvre seront prochainement précisées.
Délibération n° 2014-03-06 du 13 mars 2014.

Cette année encore, Universum a mené l’enquête auprès des étudiants de niveau Master. 36 762 futurs diplômés ont répondu au questionnaire, soit près de 20% de plus qu’en 2013. Une mobilisation qui permet de couvrir 1/3 de la population visée et prouve leur préoccupation pour leur avenir professionnel...
Pour découvrir le classement du Top 100 des Employeurs Idéaux, cliquez-ici. Voir l'article...

Iae france, un label
La RÉFÉRENCE française publique en Management
Être responsable. Croire en l’ÉGALITÉ DES CHANCES. Avoir le sens de l’effort. Rechercher l’excellence.
IAE France est le trait d’union portant ces valeurs communes aux IAE.
La FIERTE de faire partie d’un IAE, chaque membre de la communauté le vit au quotidien,
IAE France, fédère au-delà des diversités et y puise sa force.
Avec 32 écoles, sur l’ensemble du territoire français, un IAE saura répondre à vos besoins de formation et recherche en Management.
L’union fait la force
La plus grande COMMUNAUTE française de Sciences de Gestion
La communauté IAE France regroupe une grande variété de profils :
Etudiants, Enseignants-Chercheurs, Personnels, Professionnels, Entreprises partenaires, Diplômés …
Chacun a son rôle à jouer au service du développement de cette grande et puissante communauté.
Partager l’esprit iae
L’esprit IAE c’est être un manager optimiste, un curieux respectueux et un créateur performant.
Les IAE partagent un ADN commun.
Fondés sur un triptyque «Enseignement-Recherche-Entreprises », ils offrent à la fois les avantages de l’école et de l’université. L’originalité de ce modèle unique d’école de management insuffle une approche différente du management : Responsable et Engagée.
Les membres de la communauté IAE FRANCE se rassemblent autour de l’envie d’entreprendre.
Mais au-delà des réussites, ils s’interrogent sur leur environnement, s’y adaptent et renouvellent leurs pratiques. Soucieux de leurs responsabilités, leur vision dépasse le cadre de l’entreprise et irrigue la société. Le principe d’égalité des chances se vit ainsi au quotidien, pour permettre à chacun de valoriser son potentiel et d’accéder dans des conditions optimales au marché du travail.
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Les IAE, connus également sous l'appellation Ecoles Universitaires de Management, ont pour mission le développement de la recherche et de la formation supérieure en Gestion au sein des Universités françaises à destination des étudiants, des cadres dirigeants et des managers.
Les IAE jouent un véritable rôle « d’ascenseur social » :
* en proposant des formations aux tarifs universitaires,
* avec une sélection des étudiants fondée sur le travail et l’intelligence,
* et à la clé des diplômes généralistes en management ou spécialisés reconnus qui n’ont rien à envier à la majorité des écoles de management privées malgré une différence de moyens et d’esprit,
* et surtout une insertion professionnelle élevée grâce aux partenariats noués avec les entreprises
* sans compter une avance notable en matière de recherche. Suite...

Le cabinet Universum vient de dévoiler son "Top 50 des employeurs préférés en Europe en 2014". Pour la deuxième année consécutive, les futurs ingénieurs placent Siemens en tête de leur palmarès, tandis que les étudiants en commerce/management rêvent toujours de travailler chez Google. Par ailleurs, cette enquête révèle que les jeunes sont plus que jamais en quête d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Quelles sont les entreprises les plus attractives auprès des étudiants et des jeunes diplômés européens ? Comme chaque année, le cabinet Universum s'est penché sur ce sujet, et vient de dévoiler son "Top 50 des employeurs préférés en Europe en 2014" pour la filière commerce/management et pour la filière ingénierie. Suite...

Publié le 26/09/2012. Les IAE souffrent encore d’un manque de lisibilité auprès des recruteurs, face aux business schools au branding toujours plus sophistiqué et internationalisé. Leur fort ancrage territorial, qui leur confère des relations particulières avec les acteurs locaux, renvoie aussi l’idée d’un émiettement. Mais discrètement, les IAE tissent des liens, fusionnent et parfont leur marketing afin de devenir une formation de référence en termes de management. Voir l'article...

Une nouvelle identité visuelle, plusieurs projets communs, une ambition nationale et internationale… La communauté IAE France, ex-réseau IAE, vient de dévoiler de nombreux projets, en vue de "devenir la référence publique de l'enseignement et de la recherche en sciences de gestion".
Ne parlez surtout plus de réseau, mais plutôt de communauté. Et à l’abréviation IAE, vous pouvez désormais préférer l'appellation "Ecoles Universitaires de Management". En vue de rayonner davantage, en France comme à l’étranger, les IAE ont en effet décidé de renforcer leur unité. Et ce, en adoptant une nouvelle marque, un nouveau logo, mais également de nouveaux projets. Suite...

300,000 Canadians working for free, some estimates suggest.
Preliminary findings from an upcoming study on internships in Canada show that the majority of interns are young women who make less than the provincial minimum wage — if they're paid at all. The study, to be released soon by two researchers at the University of Victoria and the Canadian Intern Association, is aimed at determining the scope of unpaid internships in Canada amid a growing uproar about the practice both here and abroad. More...

By Natascia Lypny. Regina has become the location of a “critical mass” of women supporting women in traditionally male-dominated fields. That group will get stronger this week when the Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades and Technology conference comes to town.
The three-day event will add voices to an increasingly loud chorus of local organizations, corporations and educational institutions devoted to the cause. Central to many of these groups is mentorship — the theme of the conference.
While completing her undergraduate degree in engineering at the University of Saskatchewan, conference chair Dena McMartin looked up to the only female faculty member in the department. More...

Geneviève Fioraso est revenue, à l'occasion des questions d'actualité au gouvernement du 21 mai 2014 à l'Assemblée Nationale, sur le bilan du programme européen Erasmus plus.
Madame la députée Anne-Christine Lang, merci tout d'abord de votre question concernant le programme Erasmus, parce que c'est sûrement la meilleure illustration de ce que doit être l'Europe : une Europe ouverte à la jeunesse, ouverte à la mobilité, aux échanges, à la fraternité ; ce qui sert à la fois les intérêts universitaires, les intérêts scientifiques, mais aussi les intérêts économiques, et aussi peut-être le plus important, par les relations amicales qui sont nouées à cette période-clé de la vie, ce qui sert la paix en Europe, la paix qui est tout de même l'un des principaux acquis de l'Europe.
Je vous remercie donc de cette question et je ferai un premier bilan de ces actions Erasmus, permises par Erasmus de 2007 à 2013. Trois millions d'étudiants ont pu bénéficier de cette mobilité en Europe, 300 000 pour la France qui est la seconde bénéficiaire, derrière l'Espagne, de ce formidable programme. Cela a concerné en France également 24 000 élèves, 30 000 lycéens et 40 000 enseignants et chercheurs.
On voit que c'était déjà un bilan conséquent, mais il n'était pas suffisant. Pourquoi ? Parce qu'il ne concernait pas suffisamment les jeunes issus des milieux les plus modestes et que l'on retrouve souvent dans les filières technologiques et dans les filières professionnelles. C'est pourquoi nous avons demandé, avec mes collègues du gouvernement, soutenus par le Premier ministre et le président de la République et la Priorité Jeunesse, nous avons demandé à la Commissaire européenne – et des ministres européens nous ont rejoints – d'amplifier le programme et surtout de flécher la progression de ce programme pour les années 2014 à 2020 vers les jeunes des filières professionnelles, des filières technologiques et les apprentis.
Cela a été fait ; le programme a été augmenté de 30 %. Il est maintenant de 14 milliards d'euros et il va concerner 5 millions de jeunes et les 2 millions supplémentaires seront des jeunes issus de milieux plus défavorisés. C'est donc un programme qui se fonde sur les valeurs de l'Europe que nous défendons : la fraternité, la solidarité et surtout la foi dans un avenir commun pour être présents dans le monde de demain. Voir l'article...