Formation Continue du Supérieur

Le site moncontratpro.com, créé par Opcalia*, fonctionne depuis le 15 mai 2014. C'est un portail qui s'adresse aux candidats à la recherche de contrats de professionnalisation, aux recruteurs et aux organismes de formation. Axés sur les réseaux sociaux, trois espaces d'accès spécifiques et liés entre eux ont été créés :

• pour les candidats : mise en ligne des CV et de vidéos de présentation, recherche de contrats par secteur, département et/ou niveau de formation
• pour les recruteurs : consultation des candidatures et possibilité pour eux de poster des vidéos de présentation de leur activité
• pour les organismes de formation : accès aux offres de contrats de professionnalisation des entreprises pouvant ainsi faciliter la mise en relation entre les personnes à la recherche de ce type de contrats en alternance et les employeurs.

Les recruteurs mettent en moyenne six secondes pour étudier un curriculum vitae, selon l’étude américaine "Keeping an eye on recruiter behavior" menée par le cabinet The Ladders. Lors de la création de leur CV, les étudiants doivent par conséquent mettre en avant certaines informations pour faire la différence en quelques secondes seulement ! Quelles sont ces fameuses informations que les recruteurs vont d’abord analyser ? La réponse d’Olivier Gilson, administrateur de Synthec conseil en recrutement. Suite...

Les jeunes sont particulièrement conscients de la nécessité de développer et d'améliorer leur niveau d'anglais. Un aspect qui freine l'évolution professionnelle de la moitié des salariés français, révèle une étude OpinionWay pour Monster.
La moitié des salariés français estime être limitée par son niveau d'anglais dans son évolution professionnelle. Une étude de l’institut OpinionWay pour Monster révèle en effet que 50 % des Français se sentent freinés professionnellement par leur manque de maîtrise de la langue de Shakespeare. Et ce, alors que l'anglais est devenu une compétence très demandée sur le marché du travail : 23 % des salariés affirment n'en avoir jamais besoin. Suite...

Vous êtes employeur ou vous envisagez de recruter ?
Diverses aides sont destinées à favoriser l’embauche de salariés :
Le dispositif d’allègement général des cotisations patronales de Sécurité sociale (réduction Fillon) est accessible à de nombreux employeurs.
Des exonérations de cotisations sont mises en œuvre dans certaines zones géographiques.
Enfin, certains dispositifs sont liés à la personne embauchée ... C’est le cas des « contrats aidés », tels que le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, le contrat unique d’insertion, les emplois d’avenir ... susceptibles d’être proposés à certains salariés et ouvrant droit, selon les cas, à des exonérations de cotisations, des primes, des aides à la formation ...
Le Panorama des exonérations et des aides à l’emploi vous présente de façon synthétique les principales exonérations et aides à l’emploi.
Vous y trouverez également un tableau récapitulatif des codes types de personnel à utiliser pour vous aider à remplir vos déclarations Urssaf.
Le Panorama des exonérations et des aides à l’emploi a été mis à jour au 1er avril 2014.
Ce guide fait le point notamment sur les nouveautés suivantes :

• Le dispositif BER (Bassins d’emploi à redynamiser) est prolongé jusqu’au 31 décembre 2014 ;

• L’application de l’exonération en Zones de redynamisation urbaines (ZRU) se limite aux contrats d’embauche ayant pris effet au plus tard le 22 février 2014 ;

• Le contrat d’apprentissage peut être désormais conclu en CDI et les cotisations d’assurance vieillesse sont calculées sur la rémunération versée à l’apprenti et non plus sur l’assiette forfaitaire. Ce changement est sans impact sur l’exonération de cotisations sociales applicable pour les employeurs d’apprentis ;

• La désignation d’un tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation devient obligatoire ;

• Les conditions d’accès aux emplois d’avenir ont été assouplies ;

• L'âge maximal du jeune embauché en contrat de génération est de 30 ans lorsque le contrat de génération associe un jeune au chef d'une entreprise de moins de 50 salariés en vue de la transmission de cette entreprise. Par ailleurs, les entreprises de 50 à 299 salariés ont désormais le même accès à l'aide financière que les entreprises de moins de 50 salariés, la signature préalable d'un accord ou d'un plan ne s'imposant plus pour la percevoir. Cependant elles encourent la même pénalité que les entreprises de 300 salariés et plus, si elles ne sont pas couvertes par un accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche ou par un plan d'action intergénérationnel.

• A noter également que les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) ne pourront plus conclure de CUI-CAE (Contrat unique d’insertion – Contrat d’accompagnement dans l’emploi) à compter du 1er juillet 2014.

Pour plus d’informations : consultez le Panorama des exonérations et des aides à l'emploi. Voir l'article...

By Sami Nader. The latest sparring over the ranks and salaries scale has revealed a structural flaw in the Lebanese economy at the level of public spending. It also raised the issue of reforms and controlling waste at all levels by directing attention toward how the Lebanese parliament failed to develop a plan to rationalize public spending and opted for easy but costly solutions based on raising taxes.
Lebanon's educational sector needs deep structural reform, perhaps more than any other. Education has long been a vehicle of wealth for Lebanon, which interacted with Arab neighbors and the world through that sector. Read more...