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Formation Continue du Supérieur

24 novembre 2014

Le compte personnel de formation > Documentation

24 novembre 2014

Le compte personnel de formation > Les acteurs du dispositif

Le compte personnel de formation est créé pour permettre à son titulaire d’être le premier acteur de sa formation professionnelle. La mise en œuvre du dispositif peut conduire à l’intervention d’un conseiller en évolution professionnelle, de son employeur, d’un ou de plusieurs financeurs. La Caisse des Dépôts a en charge la gestion du site dématérialisé moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...
24 novembre 2014

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences

Le passeport d’orientation, de formation et de compétences sera disponible sur le site fin 2015. Il sera accessible dans votre espace personnel sécurisé. 
Le passeport d’orientation, de formation et de compétences vous permettra de recenser les formations suivies et les qualifications acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue. Voir l'article...
24 novembre 2014

Le financement de la formation

Les heures inscrites au compte personnel de formation peuvent permettre de payer tout ou partie de la formation.
Le conseiller en évolution professionnelle peut vous accompagner dans la construction de votre projet et de son financement.
Le financement comprend le coût de la formation et les frais annexes (repas, hébergement, transport, garde d'enfant ou de parent à charge). Voir l'article...
24 novembre 2014

Du projet professionnel à la formation

Le compte personnel de formation permet d’accéder à une formation utile à votre évolution professionnelle et au développement de vos compétences. Le projet de formation élaboré tend à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans votre secteur d'activité et / ou votre région. Voir l'article...
24 novembre 2014

Comment utiliser mon compte personnel de formation ?

Pour une bonne utilisation de votre compte personnel de formation, il est important de réfléchir à votre projet professionnel. Celui-ci a pour objectif de favoriser votre évolution et de sécuriser votre parcours professionnel.
Si vous êtes une personne salariée, vous pouvez aborder le sujet à l’occasion de votre entretien professionnel afin de voir avec votre employeur comment le mettre en œuvre et / ou prendre contact avec un conseiller évolution professionnelle. Voir l'article...

24 novembre 2014

Qu’est-ce que le compte d’heures ?

Le compte d’heures permet de connaitre le nombre d’heures utilisables pour effectuer une formation.
L’inscription des heures de formation sur votre compte personnel de formation se fait annuellement. Elle s’effectue à la fin du premier trimestre suivant l’année pendant laquelle vous avez acquis des droits. Ces heures viennent en complément des heures DIF que vous aurez inscrites sur le site. Voir l'article...
24 novembre 2014

Le compte personnel de formation > Fonctionnement

Le compte personnel de formation est principalement constitué d’un compte d'heures dont son titulaire décide de l’utilisation. En tant que titulaire, ce compte en ligne vous permet de devenir acteur de votre parcours professionnel.
Découvrez le fonctionnement de votre compte personnel de formation afin de mettre en œuvre la formation de votre choix. Voir l'article...
24 novembre 2014

À qui s’adresse le compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation a été créé pour permettre à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.
Qui possède un compte de formation ?
Toutes les personnes de 16 ans et plus sont titulaires d’un compte personnel de formation. Voir l'article...
24 novembre 2014

Le compte personnel de formation au sein de la formation professionnelle

La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à une personne d'acquérir le savoir et les savoir-faire (compétences et expérience) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle.
Différents dispositifs permettent le développement des compétences des personnes engagées dans la vie active :

  • les stages de formation financés par les conseils régionaux pour les personnes en recherche d’emploi
  • des périodes de formation en alternance dans le cadre de contrats de travail comme le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation
  • le plan de formation de l’entreprise qui permet à l’employeur de remplir son obligation de formation à l’égard de ses salariés
  • des congés pour formation à l’initiative des personnes salariées ou des agents publics qui permettent de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation, mettre en œuvre une validation des acquis de l’expérience ou effectuer un bilan de compétences. Voir l'article...
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