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Formation Continue du Supérieur

9 mai 2015

Les métiers qui recruteront à l'horizon 2022

Bandeau retour page d'accueilEntre 735 000 et 830 000 postes seront à pourvoir, chaque année, d'ici 2022 notamment grâce aux départs à la retraite.
Rapport "les Métiers en 2022" France Stratégie - Dares avril 2015. Voir l'article...

9 mai 2015

Modification de l'indemnisation des stagiaires non indemnisés en ARE

Bandeau retour page d'accueilSuite à la loi du 5 mars 2014, un décret apporte quelques modifications aux règles de rémunération des stagiaires demandeurs d'emploi non indemnisés au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Voir l'article...

9 mai 2015

Le Transfo : une nouvelle pépinière d'entreprises

Bandeau retour page d'accueilInitié par la Communauté de Communes Coeur de Nacre et géré par Synergia, Le Transfo, pépinière d'entreprises généraliste, ouvrira ses portes en juin 2015 sur la commune de Douvres la Délivrande. Voir l'article...

9 mai 2015

69 835 demandeurs d'emploi bas-normands fin mars 2015

Bandeau retour page d'accueilLe 27 avril 2015, la Direccte Basse-Normandie et la Direction régionale de Pôle emploi ont rendu public les chiffres du chômage pour notre région. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi fin mars (catégorie A) s'établit à 69 835 en Basse-Normandie. Voir l'article...

9 mai 2015

Le guide "Maisons de l'Emploi et Développement Durable - Transition Energétique"

Bandeau retour page d'accueilLa MEF du Cotentin a largement contribué à ce travail mené entre 2010 et 2014 ; et 8 des actions qu’elle a conduit avec ses partenaires figurent dans ce guide en tant que pratiques exemplaires.
Maisons de l’Emploi et Développement Durable – Transition Energétique, les territoires se mobilisent et accompagnent l’évolution des emplois et des compétences dans la filière du bâtiment. Voir l'article...

9 mai 2015

Lancement du CIE-Starter en Basse-Normandie

Bandeau retour page d'accueilLe CIE-Starter est désormais applicable dans la région. Ce dispositif exceptionnel, déclinaison du contrat initiative emploi (CIE), permet aux employeurs de Basse-Normandie de bénéficier d’une aide portée à 45% du SMIC pour l’embauche de jeunes.
Il concerne les entreprises du secteur marchand et les jeunes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Voir l'article...

9 mai 2015

Le Medef souhaite une réforme structurelle de l'apprentissage

Bandeau retour page d'accueilLors de sa conférence de presse mensuelle, le président du Medef a présenté une enquête sur l'état de l'apprentissage en France. L'occasion également d'émettre des propositions pour relancer l'apprentissage, actuellement en panne. Voir l'article...

9 mai 2015

Quels sont les métiers qui recrutent en Basse-Normandie ?

Bandeau retour page d'accueilPôle emploi vient de rendre public son enquête sur les besoins en main d'oeuvre 2015 (BMO). En Basse-Normandie, 32 979 intentions d'embauche sont identifiées, chiffre en hausse de 1,2 % par rapport à 2014.
Tous les résultats 2015 :

9 mai 2015

13 000 jeunes devraient bénéficier du contrat starter en 2015

Bandeau retour page d'accueilLe ministre du Travail François REBSAMEN s'est déplacé vendredi 17 avril à Montreuil (Seine-et-Marne) pour signer officiellement les premiers "contrat starter". Ce nouveau type de contrat fait partie des 60 mesures annoncées le 6 mars dernier lors du comité interministériel "égalité, citoyenneté, la République en actes". Il est prévu que 13 000 jeunes bénéficient de ce dispositif en 2015.
Une présentation destinée aux entreprises est désormais disponible sur le site du ministère du Travail. Voir l'article...

9 mai 2015

Le Copanef souhaite que le bilan de compétences soit personnalisé et modularisé

Bandeau retour page d'accueilDans un premier temps, il devrait être personnalisé pour s'adapter aux besoins spécifiques de son bénéficiaire (création d'entreprise, prise de recul par rapport à une situation professionnelle difficile, situation de handicap,etc.).
Dans un deuxième temps, le bilan de compétences devrait être modularisé. La durée et le séquençage du bilan devraient tenir compte de la situation de la personne suivant deux indicateurs : son degré d'autonomie et le niveau de maturité de son projet.
Rapport de préconisations "Les évolutions du bilan de compétences", Copanef, avril 2015. Voir l'article...

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