How to structure peer communication and collaboration to support meaningful dialogue and interaction among learners and among learners and teacher? How to cause that learners may choose the way of learning, depending on whether anyone is visual learner, or auditory learner? How to guarantee the comfort of learning both introverts and extroverts. More...
On Thursday, May 7th, the UOC was awarded with a gold medal at the Learning Impact Awards in Atlanta, USA. These are internationally renowned awards from the IMS Global Learning Consortium, a non-profit organization promoting use of learning technologies in higher education. More...
The EDEN 2015 Annual Conference has just published its detailed programme, which includes interactive speed-dating research paper sessions, demonstration and poster sessions, workshops, and lively Synergy sessions for new project ideas and in-progress initiatives.
EDEN 2015 will take place in Barcelona on 9-12 June, co-organized with the Universitat Oberta de Catalunya, and will gather more than 300 delegates from over 40 countries. More...
Par Isabelle Bensidoun, Aude Sztulman. Le marché du travail égyptien a connu, au cours des deux dernières décennies, des mutations importantes que les revendications sociales de la révolution de janvier 2011 ont mises au jour. Parmi elles, le manque de sécurité des emplois et la faible couverture sociale qui leur est associée ont été particulièrement dénoncés. Aussi l’objectif de ce travail est-il de présenter un panorama de l’emploi en Égypte, en s’intéressant en particulier à l’évolution de l’emploi informel. À cette fin, les données individuelles issues d’enquêtes sur les ménages représentatives au niveau national et disponibles pour trois années (1998, 2006 et 2012) seront mobilisées. Les analyses descriptive et économétrique montrent que le désengagement de l’État en tant que pourvoyeur d’emplois a été particulièrement marqué sur cette période. Dans le même temps, son absence d’engagement à faire respecter la législation du travail dans le secteur privé s’est traduit par une progression significative de l’emploi informel. Ce dernier touche particulièrement les hommes, les jeunes et les moins éduqués, bien que l’âge et l’éducation assurent, avec le temps, une protection de moins en moins efficace face à l’emploi informel. À cette absence de protection sociale de la plupart des emplois privés s’ajoute la précarité qui caractérise nombre d’entre eux.
Télécharger Égypte 1998-2012 : de l’emploi public protégé à l’emploi informel précaire, un marché du travail en déshérence.
Par Yaël Brinbaum, Jean-Luc Primon. Injustices et discriminations au travail dessinent des ressentis très différents selon l’origine et le genre. Parmi les jeunes hommes, ceux qui se sentent les plus injustement traités sont les descendants d’immigrés d’Afrique sub-saharienne. En revanche, ce sont les femmes françaises d’origine qui perçoivent le plus les injustices.
Au sein des jeunes issus de l’immigration, les écarts constatés dans la sensibilité aux discriminations dépendent du pays de naissance des parents et du genre. Chez les femmes, cette expérience renvoie plutôt à des motifs tels que l’âge, le genre et parfois les situations familiales. Chez les hommes, les injustices prennent principalement la forme de discriminations ethno-raciales. Dans les deux cas, l’ampleur de la discrimination est affectée par les formes d’emploi et les conditions de travail.
Télécharger Les injustices et discriminations au travail vécues par les jeunes issus de l'immigration.
Le 8 juin 2015 aura lieu le Troisième Colloque International de la Chaire Sécurisation des Parcours Professionnels. Le Colloque portera sur la situation des jeunes au lendemain de la crise économique.
À cette occasion, Vincent Destival, Directeur général de l'Unédic, participera à la table ronde "Comment améliorer l’emploi des jeunes ?" animée par Leïla De Comarmond, journaliste aux ECHOS
Les inscriptions sont ouvertes sur le site de la Chaire de sécurisation des parcours professionnels.
Date du colloque : Le 8 juin 2015, à partir de 9h
Lieu : Sciences Po, Amphithéâtre Chapsal - 27 rue Saint-Guillaume, 75007 Paris
Documents à télécharger
Programme du colloque annuel de la Chaire Sécurisation des Parcours Professionnels - PDF - 429.93 Ko
Pour aller plus loin
Chaire de Sécurisation des Parcours Professionnels - chaire-securisation.fr. Voir l'article...
L'Unédic a produit une nouvelle analyse des paramètres d'indemnisation du chômage en Europe, dans 15 pays. Ce tour d'horizon répond aux principales questions sur le mode de calcul de l'allocation.
L’Assurance chômage présente en Europe une grande diversité. Chaque système possède un ensemble complexe de caractéristiques politique, économique et sociale interagissant les unes avec les autres. L’organisation des services publics de l’emploi et les règles d’indemnisation du chômage varient ainsi dans chaque pays européen.
L'indemnisation du chômage au Danemark. Voir l'article...
L'Unédic rappelle les conditions d'application du droit d'option, en particulier pour les demandeurs d'emploi qui ont bénéficié d'une reprise de droits non épuisés entre le 1er octobre 2014 et le 1er avril 2015.
Avec le droit d'option, le demandeur d'emploi peut choisir de percevoir sans attendre l'allocation calculée sur la base de ses dernières périodes d'emploi, telle qu'elle aurait été calculée en l'absence de droits restants (reliquat).
Depuis le 1er avril 2015, toutes les personnes qui ont bénéficié d'une reprise de droits à compter du 1er octobre 2014 peuvent exercer le droit d'option si elles en font la demande et réunissent les conditions d'accès. Voir l'article...
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