La VAE est un dispositif qui permet de faire reconnaître vos compétences professionnelles acquises au cours de vos années d'activité (activité salariée, bénévolat, activité syndicale ou associative...).
Elle vous permet ainsi de valider un titre, un diplôme ou un CQP. Plus...

Si informer votre employeur que vous entreprenez une démarche de VAE n’est pas obligatoire, vous avez tout intérêt à lui en faire part, notamment pour pouvoir l’effectuer dans de bonnes conditions. 
Pour que votre VAE soit mise en œuvre, une convention tripartite devra être conclue entre votre employeur, l’organisme en charge de la VAE et vous-même.
Dans le cas où votre démarche est personnelle et que vous ne souhaitez pas solliciter votre employeur, vous pouvez faire appel au congé VAE. Pour cela, il vous faut solliciter le Fongecif de votre région.
Vous pourrez mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour la financer. Plus...

Sachez que vous pouvez engager cette démarche en accord, ou non, avec votre entreprise. Aborder cette question avec votre responsable des ressources humaines est une opportunité pour faire le point sur votre travail, votre évolution professionnelle et vos souhaits de carrière, votre formation. Et ainsi de construire un projet partagé.
Pour vous engager dans une VAE, vous allez devoir construire un argumentaire méthodique écrit, qui devra contenir des preuves de vos expériences passées. Vous devez donc disposer de suffisamment d’arguments pour justifier votre situation. Mieux vaut donc avoir quelques années d’ancienneté et de solidité dans un domaine.

Quatre grandes étapes

1. Renseignez-vous auprès d’un conseiller VAE, au sein d’un point relais conseil (PRC).

Il validera avec vous la pertinence du projet et vérifiera la certification du diplôme envisagé. Trouver le point relai le plus proche

2. Déposez un dossier de recevabilité.

À envoyer à l’organisme certificateur (qui a deux mois pour vous répondre), il regroupe vos principales activités et tâches, la description et la justification de votre expérience, ainsi que le formulaire de candidature.

3. Constituez votre dossier

Si votre demande a été jugée recevable, une date d’évaluation vous a été communiquée. Vous devrez constituer votre dossier VAE avec description des aptitudes à valider, compétences mises en œuvre durant votre expérience…

4. Passez devant le jury

Composé à 25 % de professionnels, il vérifie que vos acquis correspondent au diplôme auquel vous prétendez. À l’issue de votre entretien, vous obtenez une validation totale, partielle ou un refus. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est accessible à tous. Quel que soit votre âge, votre nationalité, votre statut et votre niveau de formation. Pour prétendre à une VAE, il vous suffit de justifier d’au moins une année d’expérience à temps complet en rapport direct avec la certification visée. Votre employeur peut d'ailleurs inscrire une VAE dans son plan de développement des compétences.
Si elle concerne majoritairement les activités salariées, elle est aussi accessible aux :

• Bénévoles
• Volontaires de service civique
• Élus
• Porteurs de projets d’économie sociale et solidaire
• Représentants syndicaux

L’objectif d’une VAE est d’obtenir une qualification reconnue dans votre secteur d’activité. Elle peut prendre la forme d’un diplôme, un titre ou une qualification à finalité professionnelle qui doivent être inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Plus...

Vous travaillez dans une entreprise des services financiers ou conseil ? Vous possédez de nombreuses expériences que vous souhaiteriez voir reconnues par un diplôme ou une certification ? Pensez à la Validation des acquis de l’expérience (VAE). Plus...

La VAE permet à votre salarié d’obtenir différentes certifications, toutes reconnues par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) :

• Un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État 
• Un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur 
• Un titre délivré par un organisme de formation ou une chambre consulaire 
• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle

Si votre salarié doit s’absenter dans le cadre de sa VAE et qu’il souhaite effectuer cette validation sur son temps de travail, plusieurs cas de figure se présentent. Plus...

Vous pouvez décider d’accompagner l’un de vos salariés dans une démarche de VAE ou bien engager une action collective. Cette décision doit être réfléchie au regard de vos besoins, actuels et futurs, et des demandes de vos collaborateurs.
La VAE est un dispositif qu’il faut prendre en compte quand vous vous interrogez sur l’organisation de votre entreprise et sa montée en compétences. En encourageant la mobilité interne, elle permet notamment de faire évoluer sur des postes clés des personnes déjà familières de votre culture d’entreprise. Elle est aussi un bon moyen d’affiner vos besoins en recrutement.
Vous pouvez accompagner votre ou vos salariés dans le choix de la certification ou du diplôme cohérent avec votre convention collective. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à vos salariés de faire valider par des diplômes ou certifications leur expérience professionnelle. Cette démarche s’effectue à leur initiative (ils ne sont pas tenus de vous en informer) ou à la vôtre. 
Pour vous, la VAE est une opportunité de contribuer à une dynamique positive : 

• Valorisation des compétences de vos salariés
• Reconnaissance et fidélisation 
• Accompagnement à l’évolution professionnelle dans votre entreprise

La VAE est également l’occasion pour vous de faire le point sur le travail d’un salarié et de mieux comprendre son quotidien. Elle ouvre ainsi un espace de dialogue intéressant à investir. 
Vous pouvez inscrire la VAE dans votre plan de développement des compétences. Plus...