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Formation Continue du Supérieur
2 août 2016

AGEFOS PME > Employeur > VAE

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELa VAE est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP).

Pour le salarié, c'est un moyen : 

  • de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition de tout ou partie d’une certification :
    • diplôme ou titre à finalité professionnelle ou CQP
    • enregistrés dans le RNCP
  • d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis.

Pour l’entreprise, la VAE peut constituer une solution pour :

  • motiver vos équipes
  • les fidéliser dans l’entreprise en leur offrant de nouvelles perspectives professionnelles. Voir l'article...
2 août 2016

AGEFOS PME > VAE Puissance 2 : un dispositif gagnant-gagnant

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELorsque le conseiller AGEFOS PME identifie une demande ou un besoin de VAE, il clarifie, avec le dirigeant, les enjeux auxquels cette démarche devra répondre pour l’entreprise et pour les salariés concernés.
Une fois le projet précisé et les candidats à la VAE identifiés, ils sont orientés, par le conseiller AGEFOS PME vers un conseil appelé « interlocuteur relais ».

Les étapes du Bloc 1 :
Le salarié est accompagné par l'interlocuteur relais afin :
• d’étudier avec lui la faisabilité et l’opportunité du projet
• de cibler la certification
• de l’assister quant au montage du dossier de recevabilité

Les étapes du Bloc 2 :
L’interlocuteur relais transmet au certificateur (DAVA, AFPA, universités…) les informations recueillies lors du Bloc 1. Il peut lui prescrire éventuellement un atelier d’appui à l’écriture de l’expérience réalisée au sein d’un organisme de formation. Dans tous les cas, il soutient le candidat en relais avec le certificateur.
Le certificateur assiste le salarié dans l’élaboration du dossier de présentation des acquis de l’expérience (dossier de preuves). Il le prépare à l’entretien avec le Jury. Le candidat passe devant le Jury, en cas de validation totale, le candidat obtient l’intégralité de la certification visée, le parcours est terminé.

Les étapes du Bloc 3 :
En cas de validation partielle, l’interlocuteur relais reprend la main afin d’assister le salarié dans la mise en œuvre d’un plan d’actions en vue d’un nouveau passage devant le Jury. Cet accompagnement peut également être complété par des actions de formation si la certification visée l’exige. Voir l'article...

2 août 2016

AGEFOS PME > Pour garantir un parcours VAE sécurisé : VAE Puissance 2

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEAGEFOS PME s’est donné comme objectif d’être un « facilitateur » de la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

VAE Puissance 2 a été élaborée pour sécuriser la démarche d’accès à la VAE tout au long du parcours de l’individu.

VAE2 a pour objectifs de :
• favoriser de manière innovante la mise en œuvre de parcours sécurisés de VAE lorsque la VAE est considérée comme un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et lorsqu’il s’agit d’une démarche partagée entre le salarié et le chef d’entreprise ;
• prendre en charge la démarche VAE dès la phase d’information jusqu’à la validation totale et proposer un accompagnement dynamique et sécurisé grâce à l’« interlocuteur relais » ;
• prendre en charge l’ensemble  de la démarche VAE y compris en cas de validation partielle.

De 2009 à 2011, le dispositif a été expérimenté en Île-de-France, Limousin, Midi-Pyrénées, PACA et Rhône-Alpes. Fort des bons résultats (un taux de validation totale supérieur à la moyenne de la VAE), le dispositif est aujourd'hui proposé sur l'ensemble du territoire.

CONCRETEMENT, AGEFOS PME met à disposition des entreprises et de leurs salariés une offre de service innovante avec un accompagnement renforcé et personnalisé : mieux encadrés et suivis tout au long de leurs démarches, les candidats à la VAE bénéficieront, après accord de leur employeur, d’un accompagnement organisé par étapes qui se succèderont autant que de besoin, jusqu’à la validation totale. Voir l'article...

1 août 2016

Le FAF.TT > Particuliers > La Validation des Acquis de l'Expérience

FAF.TTAvant de déposer un dossier au FAF.TT, vous prenez contact avec l’organisme qui délivre la certification.

  • Il vérifie que vous répondez aux conditions d’accès à la VAE.
  • Vous choisissez avec lui la certification ou la partie de la certification que vous souhaitez valider.
  • Il vous indique la procédure à suivre pour valider la certification.
  • Il vous précise les dates des épreuves et de réunion du jury, etc. Voir l'article...
1 août 2016

La validation des acquis de l’expérience en 2014 dans les ministères certificateurs. DARES, Dares Résultats, n° 28, juin 2016

En 2014, environ 62 300 dossiers de candidatures à un titre professionnel délivré par un certificateur ministériel ont été jugés recevables à la validation des acquis de l’expérience. 42 700 candidats se sont présentés devant un jury en vue de l’obtention de tout ou partie d’un titre ou d’un diplôme et, parmi eux, environ 25 700 candidats ont obtenu une validation totale. Ces chiffres sont en baisse depuis 2011. Voir l'article...

1 août 2016

Transformez votre expérience en diplôme avec la VAE

Comment préparer son projet ?
Comment monter son dossier ?
Qui peut vous accompagner ?
Le point sur la démarche VAE avec trois professionnels hospitaliers qui ont obtenu un diplôme. Voir l'article...

1 août 2016

ANFH LIMOUSIN : Dispositif parcours professionnels croisés : Développement des compétences et VAE collective

La Délégation Régionale a mis en place un dispositif innovant intitulé "PARCOURS PROFESSIONNELS CROISES" associant un développement des compétences et un accompagnement collectif à la VAE à destination de deux publics :

  • les personnels d'encadrement (toutes filières confondues)
  • les candidats à la VAE aide soignant.

A partir d'un positionnement individuel et d'un engagement de l'institution dans la sécurisation du parcours, les cadres définissent leurs besoins en terme de formation et déterminent le diplôme qu'ils souhaitent valider au regard de leur expérience professionnelle. Un accompagnement renforcé est proposé aux candidats DEAS afin de soutenir le groupe et limiter les décrochages. Voir l'article...

1 août 2016

Le développement de la VAE : les recommandations du Copanef

Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef) a formulé six recommandations, le 2 février 2016 dans un document intitulé "Recommandations pour développer la VAE", qui s'inscrivent dans le cadre de l'ANI du 14/12/2013. Voir l'article...

1 août 2016

La loi du 5 mars 2014, une opportunité pour la VAE ?

La réforme de la formation professionnelle continue donne une place prépondérante à la certification. En effet, la loi du 5 mars 2014 vise à faciliter l’accès à la certification pour tous. Le droit à la qualification est affirmé, l’encouragement à la progression d’un ou plusieurs niveaux de qualification au cours de la vie professionnelle est reconnu comme une nécessité. La VAE s’inscrit donc parfaitement dans l’esprit de la réforme.
Tout ceci semble être une réelle opportunité pour le développement de la VAE. Voir l'article...

1 août 2016

VAE : le gouvernement lance une mission d’évaluation

Lancée en décembre 2015, l’évaluation de la validation des acquis de l’expérience (« EPP sur la validation des acquis d’expérience ») a été confiée à une mission composée de membres de l’inspection générale des affaires sociales (IGAS), de l’inspection générale de l’éducation nationale (IGEN) et de l’inspection générale de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche (IGAENR).
Cette mission fait partie des évaluations de politiques publiques menées dans le cadre de la modernisation de l’action publique (MAP) qui ont pour but de « réinterroger les politiques publiques, leurs résultats, leur utilité et leur adéquation avec les attentes des bénéficiaires et d’identifier leurs marges d’amélioration  et d’évolution». Voir l'article...

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