Étape 1 :
    Vérification de la recevabilité de la demande par le service du ministère
    ou de la chambre consulaire.
    Étape 2 :
    Accompagnement spécifique par l’organisme valideur pour constituer le dossier de VAE.
    Étape 3 :
    Réunion du jury (comprend obligatoirement des professionnels) avec un entretien individuel.
    Étape 4 :
    Validation totale : obtention du diplôme.
    Validation partielle : le jury précise alors la nature des compétences et aptitudes restant à acquérir.
    Le candidat dispose de 5 ans pour faire valider la ou les partie(s) manquante(s). Voir l'article...

Seuls peuvent être obtenus par la VAE les diplômes ou certifications inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), consultable sur le site de la Commission nationale de la certification professionnelle
http://www.cncp.gouv.fr/index.php?page=23.
On peut faire valider ses acquis notamment pour obtenir les diplômes suivants :

• Éducation Nationale : l’ensemble des diplômes technologiques et professionnels de niveau 5 à 3.
• Enseignement supérieur : les diplômes ou titres nationaux de l’enseignement supérieur (DEUG, Licence, Master 1, Master 2…)
• Enseignement agricole : les diplômes technologiques et professionnels de niveau 5 à 3.
• Ministère du travail (afpa...) : certains titres professionnels de niveau 5 à 3
• Ministère de la Jeunesse et des Sports : Brevet d'éducateur sportif...
• Sanitaire et social : Diplôme d'Aide-Soignant...
• Chambres consulaires (Chambre de Commerce, Chambre des Métiers...)
• Etc. Voir l'article...

Les conditions d’accès à la VAE pendant un CDI ?
Vous devez avoir exercé pendant trois années une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la finalité du diplôme, titre ou certificat visé, quels que soient votre âge, votre niveau d’études, au moment de la demande.
Vous devez justifier également de 12 mois de présence dans l’entreprise actuelle. Voir l'article...

Les conditions d'accés
Vous devez avoir exercé pendant trois années une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la finalité du diplôme, titre ou certificat visé, quels que soient votre âge, votre niveau d'études, au moment de la demande.

Attention : Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés : contrats d’orientation, de qualification, d’adaptation, d’apprentissage, emploi-solidarité, contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires, CDD se poursuivant par un CDI, etc. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) vous donne la possibilité, grâce à votre expérience professionnelle et personnelle, d’obtenir un diplôme ou un titre homologué.
A l’issue de la VAE, vous pouvez obtenir la totalité du diplôme, titre ou certificat (validation totale) ou seulement une partie (validation partielle). En cas de validation partielle, vous pouvez acquérir les connaissances et aptitudes manquantes, soit par un complément de formation, soit en complétant votre expérience professionnelle.
Toute personne engagée dans la vie active peut faire valider les acquis de son expérience, professionnelle et personnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). lien avec le site cncp.gouv.fr
La Validation des Acquis de l'Expérience peut-être financée dans le cadre d’un Congé de VAE. Le salarié qui réalise sa VAE dans ce cadre peut déposer une demande de prise en charge financière auprès du FONGECIF de sa Région. Voir l'article...

Le congé de Validation des Acquis de l’Expérience est défini par le décret du 3 mai 2002, il comporte les articles suivants :

Objet de la VAE
L6411-1

Déroulement
L6412-1

Congé VAE
L6422-1 , L6422-3 , L6422-5

Prise en charge du Congé VAE
L6422-6 , L6422-8 , L6422-9. Voir l'article...

FAUT-IL INFORMER VOTRE EMPLOYEUR DE VOTRE SOUHAIT DE DEMARCHE ?
Il est important d’informer votre manager de votre souhait de réaliser ce type de démarche. Celui-ci sera sensible à cette information d’autant qu’il va être directement concerné par vos absences.
Il peut également être essentiel d’échanger avec votre responsable de management sur votre projet. Voir l'article...

La Validation des Acquis de l’Expérience  permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 années, de  se voir reconnaître son expérience professionnelle ou personnelle, par un titre, un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

Ancienneté
Vous devez justifier d’une ancienneté de 36 mois en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise adhérente. Voir l'article...

Le décret n° 2014-1354 assouplit les conditions d'ouvertures du droit pour congé de validation de l'Expérience pour les personnes en Contrat à Durée Déterminée.
Ainsi, ce congé est ouvert dès lors que la personne justifie de vingt-quatre mois d'activité entant que salarié ou en apprentissage, consécutif ou non, au cours des cinq dernières années, la condition d'avoir exercé quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois étant supprimée. En outre, les contrats aidés comme les emplois d'avenir seront désormais pris en compte pour apprécier cette durée minimale d'activité salariée.
Le congé pour validation des acquis de l'expérience se prend en dehors du CDD et doit débuter au plus tard douze mois après le terme du contrat.
Cependant, par dérogation, le congé pour validation des acquis de l'expérience peut être pris, à la demande du salarié et après accord de l'employeur, en tout ou partie avant le terme du contrat de travail. Voir l'article...

Vous souhaitez

• Obtenir tout ou partie d’une certification inscrite au RNCP
• Faire reconnaitre ses compétences professionnelles
• Obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours. Voir l'article...