Le financement de la validation des acquis de l’expérience peut s’intégrer dans le plan de formation ou dans le congé VAE.
Dans les deux cas, l’adhésion du salarié est obligatoire. Si l’initiative revient à l’employeur, les frais peuvent être imputés au plan de formation, tandis que si elle est portée par le salarié uniquement, il peut solliciter un congé VAE. Voir l'article...

Si la demande est initiée avec votre accord par l'employeur, la VAE peut être inscrite au plan de formation. Dans ce cas, vous bénéficierez soit d'un accompagnement de droit commun de 24 heures, soit du dispositif de soutien de Branche si la qualification visée fait partie des dix diplômes concernés. Voir l'article...

Vous pouvez solliciter un CVAE si vous êtes seul à l'origine de l'initiative ou si vous préparez un diplôme éligible par cette voie. Voir l'article...

Initier une démarche de VAE suppose, pour tout salarié, de s’inscrire dans une perspective de développement personnel et professionnel, qui nécessite bien souvent un effort important et soutenu. C’est désormais l’occasion, vous qui êtes salarié en activité, d’obtenir le titre ou le diplôme correspondant à votre poste ou au poste que vous ambitionnez.

Le rôle du jury : Pour valider ses compétences par une certification, le candidat doit préparer un dossier appelé livret 2. Il est étudié par un jury constitué de personnes dont la composition relève de l’autorité certificatrice qui délivre le diplôme. Le candidat est ensuite reçu en entretien par ce jury ; selon le diplôme visé, des mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées peuvent être organisées. Le jury valide tout ou partie des compétences acquises par le candidat ; dans ce deuxième cas, ce dernier disposera de cinq ans pour valider et obtenir la totalité du diplôme. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience est un droit pour chaque salarié à faire valider les acquis de son expérience professionnelle ou bénévole, en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme ou titre professionnel). Voir l'article...

La constitution d’un dossier pour un congé VAE peut entrer dans le cadre de trois dispositifs différents.
La constitution et le dépôt du dossier relèvent de la responsabilité du salarié. Vous pouvez faire le choix de réaliser votre congé pour VAE sur votre temps de travail ou en dehors de vos horaires de travail. Dans ce dernier cas, vous n’avez pas à demander une autorisation d’absence à votre employeur.

• Les conditions pour déposer un dossier
• Les démarches à accomplir
• Comment Unifaf instruit ma demande. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet, à chaque salarié bénéficiant d’une ancienneté suffisante, d’obtenir un diplôme qui correspond à ses compétences, sans avoir à suivre la totalité de la formation. Pour cela, le salarié doit préparer un dossier, ce qui peut parfois être long et compliqué. Pour l’aider, chaque salarié a droit à un accompagnement par un professionnel qui l’aidera à valoriser ses compétences et bien rédiger son dossier.

> Pour toute questionrelative à la VAE, vous pouvez contacter votre Conseiller Unifaf en Evolution Professionnelle. Voir l'article...