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Intergros met à votre disposition les supports suivants :

• une brochure d'information sur la VAE
• un guide VAE pour informer et accompagner vos salariés
• une affiche d'information. Voir l'article...

Indispensable : le salarié doit adresser à l'employeur sa demande d'autorisation d'absence deux mois au moins avant la date de l'action de VAE.
L'employeur doit donner sa réponse, par écrit, dans le mois suivant la demande. Le congé ne peut pas être refusé, mais reporté pour raisons de service, durant six mois maximum. Voir l'article...

La démarche de VAE peut être réalisée dans le cadre de différents dispositifs, à l'initiative de l'entreprise ou du salarié. Les solutions de financement varient en fonction du dispositif mobilisé.

Consultez les modalités de financement applicables à votre branche. Voir l'article...

La première chose à faire est d’identifier la certification correspondant le mieux à l'expérience du salarié et à ses besoins.
Certains outils peuvent s'avérer utiles pour préparer une VAE : l’entretien professionnel, le bilan de compétences, le passeport d'orientation, de formation et de compétences.
Tout au long de la démarche, le salarié peut bénéficier d'un accompagnement assuré par l'organisme délivrant la certification ou un autre organisme extérieur : c'est une clé de réussite de la démarche.
La VAE peut constituer une première étape car la validation peut être totale ou partielle.
Dans le cas d'une validation partielle, un parcours de formation complémentaire peut permettre de compléter les connaissances en vue d'acquérir le diplôme dans sa totalité. Voir l'article...

Tout salarié peut bénéficier d'une VAE.
Une condition à respecter avant d'entamer la démarche : posséder une expérience salariée et/ou bénévole de 3 ans au moins en lien direct avec le diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat visé. Voir l'article...