Transformer l'expérience en diplôme présente des avantages concrets, à la fois pour l'entreprise et pour le salarié :

• reconnaître et valoriser le parcours d'un salarié,
• permettre à un collaborateur d'engager une formation ou une évolution professionnelle en s'appuyant sur des bases consolidées,
• réduire les durées et les coûts de formation des salariés,
• améliorer les qualifications et la reconnaissance du personnel,
• mobiliser et fidéliser des salariés en les aidant à progresser professionnellement...

La VAE peut être associée à d'autres dispositifs de formation (plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation) pour des parcours personnalisés, moins longs, donc moins coûteux. Voir l'article...

La VAE permet d'obtenir un diplôme ou une certification professionnelle grâce à son expérience. 

Une condition importante : la certification visée doit être enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) qui rassemble :

• les diplômes,
• les titres à finalité professionnelle,
• les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) figurant sur les listes établies par les branches professionnelles. Voir l'article...

Grâce à la VAE, chaque salarié peut faire reconnaître son expérience, professionnelle ou non, pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP). La VAE participe à la professionnalisation de vos salariés sur les métiers clé de votre entreprise. Voir l'article...

La Validation des Acquis de l’Expérience constitue la reconnaissance officielle des compétences acquises par l’expérience et c’est désormais un droit inscrit dans le Code du Travail. Voir l'article...

La VAE reconnaît que le travail est source d’apprentissage. Il produit des connaissances et des compétences qui peuvent conduire à un diplôme, à un titre à finalité professionnelle ou bien à un certificat de qualification. C’est une innovation institutionnelle majeure qui s’inscrit dans le principe de la formation tout au long de la vie,/ lifelong learning,/ élément clé de la stratégie européenne en matière d’éducation et de formation. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif qui permet de faire reconnaître vos compétences professionnelles acquises au cours de vos années d’activité (activité salariée, bénévolat, activité syndicale ou associative…).
Elle vous permet ainsi de valider un titre, un diplôme ou un CQP. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant à vos collaborateurs de valoriser leurs expériences professionnelles ou extra professionnelles en passant tout ou une partie d’une certification (diplôme, titre professionnel, CQP). Voir l'article...

La VAE est un dispositif qui permet de faire reconnaître vos compétences professionnelles acquises au cours de vos années d’activité (activité salariée, bénévolat, activité syndicale ou associative…).
Elle vous permet ainsi de valider un titre, un diplôme ou un CQP. Voir l'article...

La Validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif qui permet de faire reconnaître les compétences professionnelles acquises par les salariés au cours de leurs années d’activité (activité salariée, bénévolat, activité syndicale ou associative…). Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > VAE (Validation des acquis de l’expérience)

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. La VAE peut être réalisée, à l’initiative du salarié, dans le cadre du congé de VAE.

Elle peut également être réalisée dans le cadre du plan de formation (l’employeur vous forme). Voir l'article...