Toute personne justifiant d'une activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat ou ayant exercé des responsabilités syndicales en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre visé peut demander la VAE pour justifier de tout ou partie des connaissances et des aptitudes exigées pour l'obtention d'un diplôme ou titre délivré, au nom de l'Etat, par un établissement d'enseignement supérieur, ou un établissement secondaire.
La durée minimale d’activité requise pour que la demande de validation soit recevable est de trois ans, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non. Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel, suivi de façon continue ou non par les personnes n’ayant pas atteint le niveau V de qualification pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre, sont prises en compte dans le calcul de la durée minimale d’activité requise.
La VAE a pour objet l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles. Voir l'article...

Quel intérêt pour mon entreprise ? Les atouts de la VAE sont multiples. D’abord, cette démarche permet de motiver et de fidéliser vos salariés. Elle démontre également l’implication de la DRH dans le développement des compétences de ses salariés et augmente ainsi l’attractivité de votre entreprise. Enfin, la VAE renforce la qualification des équipes et facilite la mobilité interne et externe. Une stratégie gagnante-gagnante. Voir l'article...

Le principe ? Faire valider son expérience professionnelle acquise dans l’exercice de votre métier afin d’obtenir une certification (diplôme, titre et Certificat de Qualification Professionnelle). Il est important d’identifier la certification qui correspond à vos compétences. Une fois prêt, vous passerez devant un jury qui décidera de la délivrance (ou non) de la certification visée.

Pour qui ? Tous les salariés justifiant d’une expérience professionnelle de minimum trois ans en rapport avec la certification visée.

Dans quel cadre ? Pour passer devant le jury de la certification visée, il est nécessaire de s’y préparer. Vous pouvez vous faire accompagner dans votre démarche par un organisme accompagnateur. Le coût de l’accompagnement VAE, peut être pris en charge par le Fongecif de votre région (congé VAE), par votre CPF, par votre employeur (plan de formation, période de professionnalisation).

Comment ça marche ? Après avoir identifié la certification correspondant à l’expérience que vous souhaitez valider, vous devez retirer un dossier auprès de l’organisme certificateur (école, université…). Ensuite, détaillez et motivez votre engagement pour cette validation. Dans les deux mois, l’organisme doit se prononcer sur la recevabilité de votre demande. Si vous obtenez un avis positif, vous devrez constituer un dossier détaillant votre expérience afin de justifier des compétences prévues par la certification visée. Pour cette étape, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement par un organisme spécialisé. Votre dossier est ensuite évalué par un jury selon la procédure définie par l’instance qui délivre la certification visée. Vous pouvez obtenir une validation totale ou partielle. Dans ce dernier cas, le jury précise les compétences, connaissances et aptitudes à acquérir et préconise les modalités d’acquisition. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaître son expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) d’au moins trois ans afin d’obtenir une certification, c’est-à-dire un diplôme, un titre ou un certificat de qualification à finalité professionnelle, dès qu'ils sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Voir l'article...