Toute personne, quel que soit son statut, est concernée par la VAE : salariés (en CDI, CDD ou intérimaires…), non-salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles…
Peuvent être validées les compétences acquises dans le cadre d'un contrat de travail, d'une activité indépendante, bénévole ou en lien avec l'exercice de responsabilités associatives. Voir l'article...

La VAE, c'est l'opportunité de :

• conforter vos compétences par une qualification,
• être reconnu professionnellement et par votre entourage (familial, amical...),
• développer votre employabilité,
• sécuriser votre parcours professionnel,
• acquérir le niveau exigé pour vous présenter à un concours ou suivre une formation. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs que vous avez accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activité salariées ou non, pour obtenir un diplôme sans nécessairement suivre une formation. Voir l'article...

OPCA 3+ peut prendre en charge tout ou partie des coûts de validation et d'accompagnement lorsque la VAE est réalisée dans le cadre du plan de formation ou du Compte personnel de formation (CPF).
Si la Validation des acquis de l'expérience est mise en œuvre dans le cadre d'un congé, elle est prise en charge par le FONGECIF. Voir l'article...

Quel que soit le dispositif utilisé pour réaliser une démarche de Validation des acquis de l’expérience (plan de formation, CPF ou congé), des étapes clés sont à respecter. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est une démarche individuelle : elle ne peut être mise en œuvre qu’avec l’accord de la personne concernée. Voir l'article...

Peut entreprendre une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE), toute personne justifiant d’une expérience professionnelle ou extra-professionnelle d’au moins 3 ans (en continu ou non) en rapport direct avec le contenu de la certification visée (diplôme, titre ou Certificat de qualification professionnelle). Voir l'article...

Pour l’entreprise, initier ou encourager une démarche de VAE permet de : 

• motiver et fidéliser les salariés,
• élever le niveau d’expertise de l’entreprise,
• favoriser l’évolution et la mobilité des collaborateurs,
• articuler la VAE avec son plan de formation. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activités salariées ou non salariées, pour obtenir une certification sans nécessairement suivre une formation : diplôme, titre ou Certificat de qualification professionnelle ou Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQP ou CQPI).
La VAE peut être réalisée dans le cadre d’un congé, du plan de formation de l’entreprise ou du Compte personnel de formation (CPF). Elle peut aussi s’articuler avec une période de professionnalisation. Voir l'article...

Accompagnement à la VAE (et autres reconnaissances des acquis) permet de :

• renforcer les compétences et les certifier,
• combiner outil de certification, outil d'analyse des besoins et diagnostic du niveau de compétences de manière individualisée sur des standarts de métier. Voir l'article...