Formation Continue du Supérieur

2 novembre 2013

Salariés, demandeurs d’emploi, construisez votre projet avec nous

Uniformation a mis en place un nouveau service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, c’est une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de création d’emplois chaque année.
Vous pensez Formation ? Vous souhaitez trouver votre voie professionnelle ? Vous aimeriez exercer un métier au contact des autres ou pour les autres ? Vous voulez vous reconvertir ?
Sur simple appel et au coût d’une communication locale, notre équipe vous accompagne et vous aide à identifier les possibilités qui s’offrent à vous.
Elle saura répondre à vos questions et vous conseiller sur :

Les métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale
Les domaines d’activité
Vos choix d’orientation
L’offre de formation disponible
Les dispositifs de formation
Les financements possibles
Les diplômes

Alors n’hésitez plus une seconde, appelez-nous au 0 820 209 210 (les lundis, mercredis et vendredis matins de 9h00 à 12h00 et du lundi au vendredi de 14h00 à 16h45).
Prochainement également, à partir de cette page, un accès direct à des fiches Métiers et à une Foire aux questions.
* Chats sur le congé formation des CDD, des CDI, le DIF portable, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)…

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2 novembre 2013

Bienvenue sur votre Espace Salariés - Uniformation

Que ce soit pour acquérir des compétences, vous adapter à votre poste, faire le point sur vos connaissances et aptitudes professionnelles, élaborer un projet, la formation professionnelle est un outil incontournable, à votre disposition.
Vous êtes salarié en CDI ou en CDD ? Vous travaillez dans l’économie sociale ?
Vous trouverez chez Uniformation - l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des entreprises de l'Économie sociale - le conseil, l’assistance et le savoir faire dont vous avez besoin. Et sur ce site, l’ensemble des informations nécessaires à la mise en œuvre de vos projets de formation.

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1 novembre 2013

Salariés - Me former

Vous souhaitez vous maintenir à niveau, vous professionnaliser ou encore changer d'activité ? Un ou plusieurs dispositifs formation peuvent être mobilisés selon vos objectifs :

certains sont à votre initiative : le Congé individuel de formation (CIF) ou la Formation hors temps de travail,
d’autres sont à l’initiative de votre employeur comme le Plan de formation et la Période de professionnalisation,
le Droit individuel à la formation (DIF) permet de co-construire un projet de formation avec votre employeur.

Retrouvez ces dispositifs en détail dans les pages ci-dessous :

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1 novembre 2013

Salarié > Faire le point

Vous souhaitez :

Faire le point avec votre employeur sur vos compétences et aptitudes professionnelles, définir votre parcours professionnel voire un projet professionnel et/ou des projets de formation : entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences, et le bilan d'étape professionnel vous apportent des réponses.
Répertorier et mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles : construisez votre passeport formation.

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1 novembre 2013

Salarié > Se former

Vous souhaitez :

Acquérir une première expérience professionnelle réussie ? Les emplois d’avenir permettent aux jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi de trouver un premier emploi.
développer vos compétences individuelles en adéquation avec le projet de l’entreprise, c’est le moment de faire valoir vos droits au DIF.
à titre individuel suivre une formation et valider des compétences à titre individuel, le CIF vous en donne la possibilité,
suivre une formation hors temps de travail à titre individuel, nouvelle possibilité offerte par la loi du 24 novembre 2009
comprendre comment votre entreprise structure ses actions de formation, reportez-vous au plan de formation.
acquérir une qualification pour développer votre employabilité, pensez au contrat ou àla période de professionnalisation.

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1 novembre 2013

Intervention des Régions dans la formation des salariés

La formation des salariés relève avant tout de la responsabilité des entreprises et des partenaires sociaux. Les Régions, qui ont compétence générale en matière de formation et des missions sur l’emploi et le développement économique, s’y investissent aussi. Cette fiche cherche à préciser les enjeux, la nature et les modalités de leurs interventions.

Sommaire

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5 septembre 2013

Vous êtes salarié ou travailleur indépendant - Midi-Pyrénées

Vous êtes salarié(e), et vous souhaitez vous perfectionner pour évoluer professionnellement ou changer de métier, vous avez la possibilité, sous certaines conditions, de suivre une formation professionnelle.
Différents dispositifs sont mis en place pour vous permettre, selon le cas, d’évaluer vos compétences, de vous ré-orienter professionnellement, d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle).
Vous êtes agriculteur, artisan, commerçant, vous pouvez aussi bénéficer des formations ouvertes à tout public.
Aide de la Région
Les salariés à temps partiel qui travaillent moins de 78 heures par mois et qui sont inscrits à Pôle Emploi peuvent accéder aux formations destinées aux demandeurs d’emploi.
Le Programme Régional de Formation Professionnelle propose aussi des formations ouvertes à tout public : les chèques, les formations du Cnam, etc …
Les formations proposées sont dispensées hors temps de travail.
En savoir +
Pour consulter l’offre de formation en cours et les différents types de mesures mises en place : www.Midi-Pyrénées Formations Métiers.fr

Posté par pcassuto à 21:15 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: Formation

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2 septembre 2013

Vous êtes salarié par l'agence ASSPRO

Les dispositifs de formation
Selon votre statut et votre ancienneté dans l'emploi, il existe un dispositif adapté à votre situation vous permettant d'accéder à une formation professionnelle complémentaire, prise en charge financièrement.
Modèle de lettre de demande de DIF
Télécharger cet exemple de demande de Droit Individuel à la Formation.
Reportages et interviews sur le DIF
Avec le DIF, les salariés français disposent désormais d'un capital formation de 120 h de formation soit près de 18 jours.

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Tags: Formation

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12 juillet 2013

Le capital humain vu par les salariés

Par Gilles Marchand. Valeurs, modèle de management, confiance en l’avenir, capacité de l’entreprise à faire progresser… L’édition 2013 de l’étude “Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain” réalisée par le groupe OBEA-IntraForces.
En tant que salarié, faites-vous partie des « épanouis », comme 16 % des personnes interrogées qui s’estiment les plus satisfaites de leur entreprise et de leurs conditions de travail, se sentent respectées et écoutées, et ont toute confiance dans leur entreprise pour les faire progresser professionnellement? Des « positifs inquiets » (20%), davantage concernés par l’incertitude quant à leur avenir? Des « résignés » (24%), qui pensent que leur entreprise ne leur permet pas d’évoluer vers un autre poste? Des « laissés-pour-compte » (19%), démotivés suite aux changements organisationnels? Ou encore des « distants » (21%), plus détachés et peu sensibles à l’absence de perspective d’évolution professionnelle? Suite de l'article...

Gilles Marchand. Vertybes, valdymo modelis, pasitikėjimo ateityje, bendrovės gebėjimą iš anksto ... 2013 leidimas Tyrimo "Didelių Prancūzijos įmonių ir žmogiškojo kapitalo darbuotojai" pagal kolegijos OBEA -IntraForces. Daugiau...

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21 avril 2013

Huge university salaries condemned

Universities employ 88 people who earn the same as the First Minister's £140,000 salary or more.
Just two principals across the 18 institutions earn less than the leader of the Scottish Government, according to figures from the National Union of Students (NUS).
University of Edinburgh employs 52 people on or above £140,000 a year, with other top salaries at the universities of Aberdeen, Glasgow and Strathclyde.
Aberdeen principal Sir Ian Diamond earns the most, £303,000, according to the figures.
Robin Parker, president of NUS Scotland, said: "It's unjustifiable for university principals and other senior staff to routinely be paid such large sums. Read more...

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