Par Léa Di Dio. L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses employés, mais il doit aussi prévenir les risques liés à leur activité salariée. A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité, Opcalia zoome sur la formation comme outil de prévention des risques en entreprise. Voir l'article...
Submitted by Stefanie Botelho. Can a corporation do right by its workers and boost its bottom line?
A welter of companies have in the past few years made big media splashes about their programs to underwrite the college educations of their workers. While Starbucks, JetBlue, and Fiat-Chrysler are some of the largest to announce their postsecondary plans for employees, the benefit exists at roughly 60 percent of all U.S. companies. More...
Submitted by Stefanie Botelho. Most companies offering tuition reimbursement typically provide employees about $1,000 a calendar year to pay for college. Yet, the average four-year public college costs more than $9,000 a year. More...
Par Léa Di Dio. L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses employés, mais il doit aussi prévenir les risques liés à leur activité salariée. A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité, Opcalia zoome sur la formation comme outil de prévention des risques en entreprise. Voir l'article...
Par Virginie Leblanc. Quelques jours avant la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail du 28 avril consacrée au stress, Malakoff Médéric publie son étude annuelle sur la santé et le bien-être des salariés. Elle attire l’attention des entreprises sur plusieurs points de vigilance. Voir l'article...
Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres, mais également les outils qu’ils utilisent pour travailler. Qu’en est-il en France ? Que pensent les salariés ? Comment se projettent-ils ? ADP Research Institute®* livre les résultats d’une enquête européenne. Voir l'article...
Le décret du 24 février 2016 publié au Journal officiel fixe les modalités de prise en charge de la rémunération des salariés dans le cadre du plan de formation des employeurs occupant moins de dix salariés.
Ce texte, entré en vigueur au lendemain de sa publication, détermine également les modalités de calcul du versement de la contribution due au titre de la formation professionnelle continue pour les employeurs. Voir l'article...
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), mobilisation du compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc. Voir l'article...
Le conseiller du salarié est une personne munie d’une expérience du monde de l’entreprise et des relations entre employeurs et salariés, assortie d’un certain niveau de connaissance du droit social et inscrite sur une liste ad hoc. Il exerce sa mission à titre bénévole et il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur. Voir l'article...
Par . Il ne se passe de jour sans que l’on annonce la « fin du salariat » et le développement d’une population de travailleurs indépendants. Le concept de la « fin du salariat » rappelle la thèse de la « fin de l’histoire »[1], désormais enterrée. Voir l'article...
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