Le capital humain vu par les salariés

Par Gilles Marchand. Valeurs, modèle de management, confiance en l’avenir, capacité de l’entreprise à faire progresser… L’édition 2013 de l’étude “Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain” réalisée par le groupe OBEA-IntraForces.
En tant que salarié, faites-vous partie des « épanouis », comme 16 % des personnes interrogées qui s’estiment les plus satisfaites de leur entreprise et de leurs conditions de travail, se sentent respectées et écoutées, et ont toute confiance dans leur entreprise pour les faire progresser professionnellement? Des « positifs inquiets » (20%), davantage concernés par l’incertitude quant à leur avenir? Des « résignés » (24%), qui pensent que leur entreprise ne leur permet pas d’évoluer vers un autre poste? Des « laissés-pour-compte » (19%), démotivés suite aux changements organisationnels? Ou encore des « distants » (21%), plus détachés et peu sensibles à l’absence de perspective d’évolution professionnelle? Suite de l'article...

Gilles Marchand. Vertybes, valdymo modelis, pasitikėjimo ateityje, bendrovės gebėjimą iš anksto ... 2013 leidimas Tyrimo "Didelių Prancūzijos įmonių ir žmogiškojo kapitalo darbuotojai" pagal kolegijos OBEA -IntraForces. Daugiau...