Vous voulez favoriser le transfert de savoir-faire maison au sein de vos équipes ? Certaines compétences sont spécifiques à votre entreprise et détenues par des salariés experts ? Vous ne trouvez par sur le marché de la formation des stages qui correspondent à vos exigences ?
Le FAFSEA vous propose une fiche technique et des outils pour vous aider à mettre en place de telles actions, en respectant les règles qui rendent ces actions imputables au titre de la participation au financement de la formation continue. Vous pouvez adapter ces outils à vos propres besoins. Guide >>. Voir l'article...

Pour consulter les actions collectives disponibles, programmes, dates de sessions et vous inscrire en ligne, rendez-vous sur la plate-forme dédiée aux Actions Collectives. Voir l'article...

Portées par les partenaires sociaux, les Actions Collectives sont des formations financées jusqu'à 100% et élaborées pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés de la Branche. Voir l'article...

Vous êtes saisonnier de l'Hôtellerie-Restauration et vous souhaitez vous former ?
L’OPCA Fafih a créé la sécurisation des parcours professionnels des Saisonniers (SPP-Saisonniers) afin de faciliter votre accès à la formation.
Depuis 2008, plus de 3 000 saisonniers ont bénéficié d’un stage de formation. Vous aussi, rejoignez-les !

21h de formation par an
La SPP-Saisonniers est un crédit de 21 heures de formation, sur l’année civile, financées par l’OPCA Fafih.
Pour en bénéficier, il suffit de justifier d’une saison dans l’Hôtellerie-Restauration réalisée au cours des 5 dernières années et d’une durée minimale de 2 mois.

• Vous pouvez faire votre demande quels que soient votre statut (salarié, demandeur d’emploi,…) et la période de l’année.
• La SPP-Saisonniers vous permet d’accéder à une offre de formation plus souple et mieux adaptée à vos besoins et vos contraintes.

Un site dédié aux saisonniers
Seuls les organismes de formation habilités par l’OPCA Fafih pour l’opération SPP-Saisonniers sont en mesure de recevoir votre demande.
Trouvez un référent près de chez vous qui recherchera une formation adaptée à votre demande grâce au site du Fafih dédié aux saisonniers :
www.saisonniers-hotel-resto.fr. Voir l'article...

Vous êtes saisonnier et vous souhaitez vous former ? La Sécurisation des Parcours Professionnels (SPP-Saisonniers) est faite pour vous. 
Vous êtes dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ? Vous justifiez d'au moins une saison dans le secteur ? Vous souhaitez vous professionnaliser dans un des métiers du secteur ? 
La SPP-Saisonniers vous propose 21 heures de formation, financées par l'OPCA Fafih, adaptées à vos besoins et vos contraintes. Voir l'article...

Vous souhaitez former vos salariés ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Plan de formation : exprimant la stratégie de formation de votre entreprise, le plan de formation décline les actions que vous souhaitez mettre en œuvre...
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• Période de professionnalisation : parcours de formation en alternance destiné aux salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique... 
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• Tutorat : Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation... 
  > lire la suite. Voir l'article...

L'employeur
L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation.

Les représentants du personnel
Chaque année, le comité d'entreprise (ou, à défaut, les délégués du personnel si il n'existe pas) est informé et consulté :

• au cours de deux réunions spécifiques sur l’exécution du plan de formation lors de l'année précédente et de l'année en cours et sur le projet de plan ou de mise en œuvre du plan pour l'année à venir ;
• sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives économiques et de l'évolution de l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise.

Ces orientations sont établies en cohérence avec le contenu de l'accord collectif relatif à la GPEC quand il existe dans l’entreprise, notamment avec les grandes orientations sur trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise. 

Les salariés ayant des fonctions d'encadrement
Les salariés ayant des responsabilités d’encadrement jouent notamment un rôle essentiel dans le cadre de la formation des collaborateurs en matière :

• D’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
• De détection des besoins en formation
• D’évaluation des actions de formation réalisées
• De mise en œuvre des connaissances acquises lors de la formation

Les salariés
Avec notamment la création du compte personnel de formation, la réforme et le nouveau système de la formation professionnelle offre aux salariés de vraies perspectives de qualification, de formation et de progression professionnelles tout au long de sa carrière. Les parteanires sociaux ont donné les moyens aux salariés de devenir acteur de leur évolution professionnelle. Voir l'article...

Au niveau National
Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation : COPANEF
Il définit les orientations politiques paritaires en matière de formation et d’emploi, assure leur suivi et leur coordination avec les politiques menées par les autres acteurs.
Il arrête la liste nationale des formations éligibles au CPF. Il arbitre l’affectation le la contribution légale des entreprises au titre de la formation professionnelle continue. En savoir plus

Conseil régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle : CREFOP
Les CREFOP sont l’équivalent du CNEFOP au niveau régional. Ils assurent la coordination entre les acteurs des politiques d’orientation, de formation professionnelle et d’emploi et la cohérence des programmes de formation dans la région. Voir l'article...