• La série de l’été : conditions et processus d’apprentissage en milieu de travail

Mise en perspective de la série

• Le feed back

Qu'est-ce que le feed-back? Comment interviennent les feed-back dans les processus d'apprentissage en situation?

• Le feed back sur le système : but, action, conditions

Le feed-back produit par l'action avec la situation de travail correspond à la mise en correspondance des buts visés, des effets obtenus, de l'action conduite pour produire ces effets et des conditions dans lesquelles l'action a été conduite.

• Le feed back des autres

Les feed-back produits par les autres jouent un grand rôle dans l'apprentissage. Ils sont différents des feed-back apportés par la seule action avec l'environnement de travail.

• La répétition et l’entrainement dans l’entretien des connaissances et des capacités

Les connaissances et les capacités peuvent de dégrader quand elles ne sont pas mobilisées et réactivées. Dans le travail, c'est ce qui se passe très souvent et les employeurs et encadrants ne sont pas toujours sensibles à cet enjeu. Apprendre au travail et du travail, c'est avoir l'occasion de répéter et de réactiver ses connaissances et capacités, c'est aussi le faire pour les entretenir et les préserver

• La répétition dans la formation des connaissances et des compétences au travail

La répétition est un des processus les plus connus de l'apprentissage. Cependant, dans les situations de travail ou dans les dispositifs qui associent travail et formation, la répétition n'est pas toujours possibles ni favorisées.

• Essais, erreurs, expérimentation

L’association formation professionnelle adultes (AFPA) lance d’une nouvelle formation de niveau III (Bac+2) « Technicien supérieur de maintenance en éolien » à Metz pour répondre au besoin du secteur. Plus...

Selon le dernier bilan de la négociation collective rendu public par le ministère du Travail le 22 septembre, 179 accords de branche ont été conclus dans le domaine de la formation professionnelle et de l’apprentissage en 2016 contre 232 en 2015. Ils se sont inscrits, pour l’essentiel, dans le cadre de l’Ani (Accord national interprofessionnel) de décembre 2013 et de la loi de mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Plus...

Le plan (d'investissement) prévoit une enveloppe de 11 milliards pour la formation des décrocheurs et des chômeurs longue durée. Le gouvernement ne veut pas répéter les erreurs du quinquennat. Plus...

Colloque DEFI&Co, 16 et 17 octobre 2017 à l’Espace Grenelle (Paris 7e), avec le concours du Programme Investissements d’Avenir. Plus...