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Formation Continue du Supérieur
9 janvier 2018

Atout GRH - Rechercher un organisme, une formation

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour mettre en oeuvre son plan de formation, l'employeur peut soit organiser la formation en interne, soit faire appel à un prestataire externe. Il est libre d'acheter les prestations qu'il veut, mais pour bénéficier d'une prise en charge de son OPCA au titre de sa cotisation fiscale, l'action de formation doit répondre à des critères fixés règlementairement. Plus...
9 janvier 2018

Atout GRH - Trouver et acheter une formation

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour repérer les organismes de formation répondant à leurs besoins, les employeurs et les salariés peuvent consulter des sites internet publics qui permettent de trouver les offres de formation existantes par région et par domaine de compétences. Plus...
6 janvier 2018

La formation professionnelle au seuil d’une vraie transformation ?

Le gouvernement vient de lancer un vaste processus de réforme - "transformation" en langage macronien - de la formation professionnelle. Contrairement à la réforme du droit du travail, ce projet passe par une négociation entre partenaires sociaux, dont les limites sont fixées par un document d’orientation gouvernemental. Classiquement, celui-ci part d’un bilan, précise les buts à atteindre et suggère des solutions.
Le bilan est imparable : le pilotage actuel de la formation professionnelle par les branches professionnelles n’est pas satisfaisant : inégalitaire, complexe, inefficace, cloisonné.
Les buts à atteindre sont limpides. Il s’agit de casser les mécaniques financières et administratives actuelles pour redonner plus de liberté de choix aux individus. Plus...
2 janvier 2018

La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2015 - Plus de 684 000 entrées en formation

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En 2015, 684 200 entrées en formation de personnes en recherche d’emploi ont été enregistrées, en baisse par rapport à 2014.
Les régions restent en 2015 le commanditaire majoritaire des formations pour les personnes en recherche d’emploi (51 %). Leurs actions ont été, pour la moitié d’entre elles, destinées aux jeunes en insertion. Pôle emploi a commandé 35 % des stages et les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) 3 %. La part des formations commandées par l’État hors Pôle emploi diminue fortement (4 %, soit 2 points de moins qu’en 2014) en raison du nouveau mouvement de décentralisation enclenché par la loi du 5 mars 2014.
Tous commanditaires confondus, les formations débutées en 2015 ont duré en moyenne 4,4 mois. Les stages commandés par Pôle emploi et par les Opca, qui cherchent davantage à répondre aux besoins immédiats des entreprises, sont beaucoup plus courts (respectivement 1,9 et 2,8 mois). Sur l’ensemble de l’année 2015, en France entière, le taux d’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi est stable par rapport à 2014 : 10,5 % des personnes ayant connu au moins un mois principalement au chômage ont débuté une formation. C’est le cas de 24,0 % des jeunes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiés.
Sur l’ensemble de l’année 2015, en France entière, le taux d’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi est stable par rapport à 2014 : 10,5 % des personnes ayant connu au moins un mois principalement au chômage ont débuté une formation. Ce taux est de 24,0 % pour les jeunes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiés.

- Dares Résultats 2017-085 - La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2015

2 janvier 2018

Trouver une formation en quelques clics, c’est possible !

Le Fongecif Île-de-France vous aide à choisir votre formation grâce à un système d’évaluation basé sur le coût, les horaires et le taux de réussite des sessions proposées.
Comment faire pour la trouver ?
Il suffit de vous connecter sur le site Défi-Métiers et de remplir vos critères de recherche (thème, diplôme, département, entre autres).
Vous accéderez alors à l’ensemble des formations disponibles en Île-de-France, parmi lesquelles celles recommandées par le Fongecif. Plus...
2 janvier 2018

Être éleveur d'animaux de compagnie ne s'improvise pas

Le respect des besoins des animaux de compagnie et leur bien-être sont au cœur du dispositif de formation des personnes exerçant des activités liées aux animaux de compagnie d’espèces domestiques. Toute personne qui souhaite exercer une activité professionnelle dans le domaine de l’entretien et le soin d’animaux domestiques doit posséder les connaissances requises des besoins biologiques, physiologiques et comportementaux de l’animal.
Vous êtes considéré comme éleveur contributeur de VIVEA dès que vous vendez plus d’une portée par an issue d’une femelle reproductrice vous appartenant (chien, chat ou autres). Plus...

2 janvier 2018

Annexe au Projet de loi de finances pour 2018 (Jaune budgétaire) Formation professionnelle

L'annexe au projet de loi de finances consacrée à la formation professionnelle, dite "Jaune budgétaire", recueille annuellement les principales données financières et physiques relatives aux actions de formation professionnelle, pour tous les dispositifs, financeurs et  bénéficiaires. Plus...
2 janvier 2018

Formation des professionnels recrutés en contrats Emploi d'avenir

Pour mémoire, des crédits ONDAM et CNSA sont disponibles pour la formation des professionnels bénéficiant de contrats "emplois d’avenir". NOUVEAUTE : sous certaines conditions, les EAV recrutés en 2017 peuvent également en bénéficier. Plus...
1 janvier 2018

Formation des personnes handicapées

Accès à l'accueil - Pôle emploiEn tant que travailleur handicapé, vous pouvez vous adresser aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), bénéficier d'aides à l'embauche ou de contrats spécifiques. Vous pouvez bénéficier aussi des autres dispositifs en fonction de votre situation. Plus...
1 janvier 2018

Formation professionnelle : la négociation arrive à un tournant

Lors de la cinquième séance de négociation sur la formation professionnelle, les syndicats de salariés ont obtenu de revoir les priorités et l’architecture du projet de plan d’accord interprofessionnel proposé par les organisations patronales. Il reste maintenant aux partenaires sociaux six réunions pour discuter des détails de cette trame et trouver un accord. Plus...

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