La Suisse est, selon le dernier classement du World Economic Forum, le pays le plus compétitif au monde. La qualité de sa main d’oeuvre est souvent considérée comme un atout prépondérant, et le fonctionnement efficace de son système de formation joue un rôle crucial pour soutenir l’économie. A l’instar de l’Allemagne, ce pays mise sur la formation « duale », alliant savoirs théoriques et expérience pratique. Ces liens étroits tissés entre l’école et le monde économique permettent à la Suisse d’afficher un taux de chômage des jeunes parmi les plus bas au monde. Le succès de ce modèle repose sur trois piliers : une coopération tripartite efficace entre Etat, collectivités et partenaires sociaux ; une gestion du système au plus près des besoins du marché ; une formation en alternance privilégiant les passerelles et facilitant la mobilité. Bien que la pérennité de ce modèle soit aujourd’hui menacée, l’exemple suisse reste une source d’inspiration pour la France. Voir l'article...

« Ce lundi 20 juin, la FFP et le cabinet Asterès ont dévoilé lors d’une conférence de presse le Livre Blanc « Libérer la formation » qui contient cinq propositions fortes et systémiques pour un système de formation adapté au XXIème siècle. Ces propositions seront soumises au débat public et transmises aux candidats à l’élection présidentielle de 2017.
La FFP et le Cabinet Asterès relèvent trois défis pour adapter le système de formation au XXIème siècle : Créer un véritable continuum de formation pour tous, Optimiser et simplifier l’architecture du système, Libérer l’offre de formation continue.
Cinq propositions, qui se veulent fortes et systémiques, sont avancées dans le Livre Blanc et soumises au débat public :
    Pour tous, rendre effectif un droit à la formation d’initiative individuelle, universel et portable par un Compte Personnel de Formation plus ouvert ;
    Pour les jeunes, généraliser l’alternance pour leur insertion professionnelle durable par la création d’un CPF Jeunes ;
    Pour les plus éloignés de l’emploi, faciliter et accélérer l’accès à la formation par un marché efficace et pluriel de l’accompagnement ;
    Pour les entreprises et les individus, encourager l’investissement dans les compétences par une incitation fiscale et par la création d’un label « capital humain » pour les PME ;
    Pour notre pays, adapter la gouvernance du système au XXIe siècle en clarifiant les responsabilités de chacun et en renforçant l’évaluation des politiques publiques de formation. »

Sur le site de la FFP

Accéder aux liens

OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS, ENTREPRISES
Dispositifs de la formation et de la professionnalisation, ressources financières, gestion des parcours emploi -  formation des salariés et des demandeurs d’emploi….
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE – Nouvelle session JUILLET 2016

Plus d’information