Cet entretien sera l'occasion de,

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Du parcours professionnel

• Des expériences passées dans son parcours professionnel
• Des activités exercées et des compétences associées
• Des formations significatives suivies

Des évolutions et des projets dans l’entreprise et dans le métier

• Des évolutions dans les activités et les métiers de l’entreprise
• Des priorités actuelles de l’entreprise et de ses projets
• Des compétences à développer en lien avec l’activité et le métier

Des souhaits et suggestions pour continuer à avancer

• Des souhaits pour continuer à évoluer dans le poste
• Des souhaits pour aborder des activités complémentaires
• Des souhaits d’évolution vers de nouvelles missions

Des pistes d’actions et leurs faisabilités

• La faisabilité interne en rapport avec un souhait professionnel
• Les possibilités externes en lien avec un projet personnel
• Les actions de développement ou de formation possibles *
• Les étapes possibles du projet et son suivi dans le temps

* La loi du 5 mars 2014 modifie les solutions et les dispositifs pour accompagner le développement professionnel du collaborateur (Compte Personnel de Formation, Conseil en Evolution Professionnelle, nouvelles modalités de professionnalisation, …). Pour en savoir plus, Constructys pourra vous guider pour identifier les dispositifs les plus adaptés à vos projets. Voir l'article...

Cet entretien se déroule au moins une fois tous les 2 ans.
Il est prévu à l’avance pour permettre à chacun de préparer cette rencontre. Voir l'article...

Pour tous les salariés. Il est proposé à chaque salarié de l’entreprise et doit notamment être réalisé à l’occasion d’une reprise d’activité pour les collaborateurs ayant eu un arrêt ou un congé de longue durée. Voir l'article...

L’entretien professionnel, pour quoi faire ?

• Répondre aux nouvelles obligations de la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle en matière de développement professionnel des collaborateurs.
• Favoriser l’échange entre le responsable et son collaborateur sur son parcours, ses expériences, ses souhaits d’évolution et ses possibilités professionnelles.
• Envisager des axes de développement professionnel à court et moyen terme (action d’orientation, de formation en entreprise ou sur le Compte Personnel de Formation). Voir l'article...