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Il est obligatoire, pour tous les salariés, depuis la loi du 5 mars 2014, quelle que soit la taille de l’entreprise. Voir l'article...
Il est obligatoire, pour tous les salariés, depuis la loi du 5 mars 2014, quelle que soit la taille de l’entreprise. Voir l'article...
Un rendez-vous obligatoire au moins une fois tous les deux ans !
L'entretien professionnel expliqué en vidéo !
Suivi
L’entretien professionnel vous permet de faire le point sur votre projet professionnel et notamment sur vos besoins en formation avec votre responsable hiérarchique. Voir l'article...
Un modèle d'entretien et son mode d'emploi
OPCALIM vous propose un kit d’accompagnement pour mettre en œuvre l’entretien professionnel. Voir l'article...
Initiez un dialogue avec vos salariés sur leur projet professionnel notamment sur leurs besoins de formation.
L’entretien professionnel peut devenir un levier essentiel de l’amélioration de la performance de l’entreprise et du dialogue social.
Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.
L'entretien professionnel initié par la réforme de 2014 (loi du 5 mars 2014 /article L.6315-1) se substitue à :
Ce nouvel entretien est distinct de l'entretien annuel d'évaluation, d'appréciation et d'objectif
Pourquoi un entretien professionnel ?
Cet entretien a pour objectif d'envisager les perspectives d'évolution de l'emploi du salarié et son projet professionnel le cas échéant son projet de formation.
Il est l'occasion pour vous d'un échange constructif avec le salarié.
Quels bénéficiaires ?
Tous les salariés de votre entreprise, sans exception, bénéficient de cet entretien, quelque soit la durée et le type de contrat de travail qui vous lie.
Quelles obligations ?
L'entretien professionnel est obligatoire :
Quelles modalités pour les entreprises de 50 salariés et plus ?
L’analyse du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans n’est pas une simple obligation procédurale mais il y a une obligation de résultat dans deux domaines sur trois.
A défaut la sanction est automatiquement prévue par la loi pour les entreprises de 50 salariés et plus, à savoir :
Initiez un dialogue avec vos salariés avec le nouvel entretien professionnel.
Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.
OPCALIM vous propose le kit d’accompagnement « e'Pro » pour mettre en œuvre cet entretien professionnel. Il s’inscrit dans notre gamme Evolu’sens. Voir l'article...
L'entretien professionnel, rendu obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, constitue un point d'étape et d'échange entre l'entreprise et son salarié. Distinct de l'entretien d'évaluation, il doit être proposé au moins tous les deux ans sous peine de sanction... OPCA 3+ vous accompagne dans sa mise en œuvre et met à votre disposition des fiches pratiques.
>>> De quoi s'agit-il ?
Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l'entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire avec lui des projets de formation répondant à la stratégie de votre entreprise et à vos attentes.
>>> Pour qui et à quelle fréquence ?
Les objectifs de l'entretien professionnel diffèrent selon le moment de sa réalisation.
Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en œuvre de l'entretien professionnel ?
Nous vous invitons à consulter les pages dédiées à cette thématique sur www.opca3plus.fr et/ou à découvrir nos fiches pratiques :
Votre employeur organise cet entretien au moins tous les 2 ans et après certains événements ou absences (congés de maternité ou parental, maladaie de longue durée, mandat syndical ou de représentant du personnel titulaire...).
Les modalités pratiques d’organisation de l’entretien (personne chargée de le conduire, points abordés, modalités de préparation…) sont définies par votre employeur ou par des dispositions conventionnelles (accord d’entreprise, accords « formation » de votre branche).
Pour faciliter le déroulement de l’entretien, l’employeur peut vous transmettre un document vous permettant d'organiser sa préparation en amont (par exemple, grille récapitulative des points à aborder lors de l'entretien). Voir l'article...