Observatoire des métiers du BTP - L’entretien professionnel, de quoi parle-t-on ?

Du parcours professionnel

• Des expériences passées dans son parcours professionnel
• Des activités exercées et des compétences associées
• Des formations significatives suivies

Des évolutions et des projets dans l’entreprise et dans le métier

• Des évolutions dans les activités et les métiers de l’entreprise
• Des priorités actuelles de l’entreprise et de ses projets
• Des compétences à développer en lien avec l’activité et le métier

Des souhaits et suggestions pour continuer à avancer

• Des souhaits pour continuer à évoluer dans le poste
• Des souhaits pour aborder des activités complémentaires
• Des souhaits d’évolution vers de nouvelles missions

Des pistes d’actions et leurs faisabilités

• La faisabilité interne en rapport avec un souhait professionnel
• Les possibilités externes en lien avec un projet personnel
• Les actions de développement ou de formation possibles *
• Les étapes possibles du projet et son suivi dans le temps

* La loi du 5 mars 2014 modifie les solutions et les dispositifs pour accompagner le développement professionnel du collaborateur (Compte Personnel de Formation, Conseil en Evolution Professionnelle, nouvelles modalités de professionnalisation, …). Pour en savoir plus, Constructys pourra vous guider pour identifier les dispositifs les plus adaptés à vos projets. Voir l'article...