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Formation Continue du Supérieur
20 mai 2013

Retour sur le séminaire emploi formation en Rhône-Alpes

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gifLe séminaire Paysage de l’emploi formation en Rhône-Alpes s'est déroulé du 17 au 19 avril 2013 à Vogüé. Retour sur ce nouveau format conçu pour permettre aux professionnels de suivre en 3 jours les actions "clefs d'entrée" du plan de professionnalisation.
10 professionnels issus des différents territoires rhonalpins ont participé à cette première session réalisée en Ardèche méridionale. Formateur, directeur d’OF, Conseiller formation OPCA, accueillant, chargé de relations entreprises, référent de parcours insertion, chargé d'études… les participants étaient représentatifs de l’ensemble des métiers de l’emploi formation.
Coanimé par le PRAO et le CUIDEP (Centre universitaire d'information, de recherche et de documentation sur l'éducation permanente, Université Pierre Mendès France Grenoble), le séminaire propose 3 formations. Voir l'article entier...
http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif The seminar Landscape employment training Rhône-Alpes took place from 17 to 19 April 2013 in Vogue. Back to this new format designed to enable professionals to follow three days action "key input" plan professionalization. More...
29 avril 2013

3ème biennale Formation-Emploi du Céreq

http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/bandeauEtBaseline.jpg3ème biennale Formation-Emploi du Céreq
Vendredi 21 juin 2013 à Paris (Cité internationale universitaire)
Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) organise depuis 2007 des rencontres sur les relations entre formation, emploi et travail.
Cette troisième édition aura pour thème "Quand l'entreprise forme. Quand la formation sécurise": Sécuriser les parcours professionnels par la formation? Sécuriser la transition de l’école à l’emploi par l’apprentissage?
De 9 h à 17 h. 
Entrée libre sur inscription avant le vendredi 31 mai 2013.

3ú Oiliúint Dhébhliantúil agus Céreq Fostaíochta
Dé hAoine, 21 Meitheamh, 2013 i bPáras (Cité Internationale Universitaire)
Níos mó...
30 mars 2013

Les professions intermédiaires et la formation

Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. Le CEREQ vient de publier un ouvrage collectif sur les professions intermédiaires (Armand Colin/recherches – 2013) qui vient combler le déficit de travaux sur ces qualifications et fonctions qui sont au cœur des transformations du système productif. Ces professions représentent environ ¼ des salariés français dont 3,3 millions dans les entreprises privées et 1,2 million dans les trois fonctions publiques (Etat, territoriale et santé). Elles sont caractérisées par une grande diversité fonctionnelle déclinée en quatre dominantes: management de proximité, expertise technique, commerciale et administrative/gestionnaire mais aussi par de la polyvalence et des pluri-compétences (mixage de fonctions).

L’intitulé des métiers intermédiaires reflète d’ailleurs cette bigarrure: on y retrouve tous les techniciens et agents de maîtrise (TAM) de l’industrie, du BTP ou des services, les technico-commerciaux  mais aussi des emplois plus spécialisés comme, assistant(e)s de direction, infirmier(e)s, professionnels de la communication, documentalistes, formateurs, professionnels de l’action sociale et culturelle… Une des contributions de cet ouvrage (Christophe Guitton – page 333) s’interroge sur l’importance de la formation continue en direction de ces professions. Suite de l'article...
By Paul Santelmann, Head of Foresight at the AFPA. CEREQ just published a book on intermediate professions (Armand Colin/research - 2013) that fills the gap of work on these skills and functions that are at the heart of transformations of the productive system. These occupations account for about ¼ of the 3.3 million French workers in private companies and 1.2 million in the three public (state and territorial health). More...
24 mars 2013

Portrait de l’emploi et de la formation professionnelle en Rhône-Alpes

Nouvelle publication du PRAO: découvrez le portrait de l’emploi et de la formation professionnelle en Rhône-Alpes
Dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP), le PRAO a réalisé un portrait de l’emploi et de la formation professionnelle en Rhône-Alpes.

Le document permet de mieux connaître la région à travers 5 thèmes principaux: le contexte socio-économique, l’emploi, le chômage, la formation initiale, la formation continue & la Validation des Acquis de l’Expérience.
Il a été réalisé en partenariat avec les principales structures régionales en charge de l’expertise publique en matière d’emploi, de formation et de développement des territoires: la Région Rhône-Alpes, la DIRECCTE, Pôle emploi, les Rectorats de Grenoble et de Lyon, la DRAAF, la DRJSCS, l’INSEE, et le centre associé du Céreq.
Le document a pour objectif de permettre au Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP) de cibler des problématiques emploi/formation à approfondir dans les différentes instances du CPRDFP.
Il permet également aux professionnels de l’emploi, de la formation et de l’orientation d’avoir une vision d’ensemble de l’emploi et de la formation en Rhône-Alpes.
>> Téléchargez l’étude.
Pour en savoir plus:

- Le PRAO réalise actuellement une synthèse de ce portrait. Elle sera disponible sur le site courant printemps 2013.
- En complément du document, le PRAO réalise une session de professionnalisation intitulée « Portrait socio-économique de la région Rhône-Alpes ».
>> Découvrez le programme de la session.
Portrait de l’emploi et de la formation Professionnelle en Rhône-Alpes - document de cadrage pour le Contrat de Plan Régional de développement des Formations Professionnelles (CPRDFP)
Introduction

La loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a fait évoluer le Plan Régional de Développement des Formations professionnelles (PRDF) en Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP). Ce document n’est plus un simple document d’orientation. Il devient un véritable contrat qui définit les objectifs communs des différents acteurs régionaux en matière de formation professionnelle et il prévoit les moyens de leur réalisation dans la durée.
Élaboré au sein du Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP), le CPRDFP a été signé en Rhône-Alpes le 18 juillet 2011 pour une durée de quatre ans (2011 – 2015). Les signataires du document sont le Président du Conseil régional, le Préfet de région, les Recteurs des Académies de Grenoble et de Lyon et les Directeurs régionaux de la DRAAF et de la DRJSCS. Le CPRDFP a pour objectif de définir les perspectives à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes et d’assurer un développement cohérent de l’ensemble des filières de formation en Rhône-Alpes.
Pour ce faire, les principales orientations stratégiques du CPRDFP en Rhône-Alpes sont les suivantes:
• permettre à chacun d’accéder à des savoirs et des compétences de base et accompagner chacun vers un niveau plus élevé de qualification professionnelle,
• penser l’évolution de l’offre de formation dans une préoccupation constante d’équilibre et d’équité,
• améliorer l’accès à l’information et à l’élaboration d’un projet professionnel,
• intégrer les problématiques de formation et d’emploi face à de nouveaux enjeux économiques à l’échelle de la région et des territoires.
Afin d’alimenter les travaux du CCREFP, le CPRDFP prévoit l’élaboration d’un diagnostic régional partagé pour apporter des données de cadrage sur l’emploi et la formation professionnelle initiale et continue. Cet état des lieux doit permettre, d’une part, de faire émerger des enjeux sur l’emploi et la formation professionnelle en Rhône-Alpes et, d’autre part, de guider le CCREFP et ses commissions dans le choix des thématiques à traiter, notamment dans les trois groupes Domaine (secteurs, parcours publics et territoires).
Le CCREFP a mandaté le Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation (PRAO), à travers son Observatoire Régional Emploi Formation (OREF), pour réaliser ce diagnostic régional partagé sur la base d’études existantes et de données statistiques disponibles. Pour ce faire, le PRAO a animé un comité technique réunissant les différentes structures régionales en charge de l’expertise publique en matière d’emploi, de formation et de développement des territoires: le centre associé régional du CEREQ, la DIRECCTE, la DRAAF, la DRJSCS, l’INSEE, Pôle emploi, les Rectorats de Grenoble et de Lyon et la Région Rhône-Alpes (Direction de l’apprentissage, Direction des lycées et Service synthèse, étude et statistique).
Le document propose donc une vision d’ensemble de l’emploi et de la formation professionnelle en Rhône-Alpes. Il est structuré autour de cinq thèmes: le contexte socio-économique, l’emploi, le chômage, la formation initiale et la formation continue & la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il a pour objectif de permettre au CCREFP de cibler des problématiques à approfondir dans les différentes instances du CPRDFP. Télécharger Portrait de l’emploi et de la formation Professionnelle en Rhône-Alpes.
New publication COPE: discover the portrait of employment and vocational training in the Rhône-Alpes
Under the Plan Contract Regional Development Professional Training (CPRDFP), the COPE has made ​​a portrait of employment and vocational training in the Rhône-Alpes. The document allows a better understanding of the region through five main themes: socio-economic, employment, unemployment, training, continuing education & Validation of Acquired Experience. It was conducted in partnership with major regional structures in charge of public expertise in employment, training and regional development: the Rhône-Alpes Region, DIRECCTE, employment center, the Rectorats Grenoble and Lyon, DRAAF the DRJSCS, INSEE, and the center of the associated Céreq. The document aims to enable the Regional Coordinating Committee for Employment and Vocational Training (CCREFP) to target problematic employment/training to deepen in the different bodies of CPRDFP. It also allows professionals to employment, training and orientation to have an overview of the employment and training in the Rhône-Alpes. More...
20 mars 2013

Paysage de l'emploi formation en Rhône-Alpes

Formation "Paysage de l'emploi formation en Rhône-Alpes": les inscriptions sont ouvertes.
Nouveau:
le PRAO propose une action-séminaire de 3 jours consécutifs destinée aux nouveaux professionnels.
A qui s'adresse cette formation?

Paysage de l’emploi formation en Rhône-Alpes est une formation spécifiquement conçue pour les nouveaux arrivants dans les métiers de l’orientation, la formation, l’insertion et l’emploi.
Quels objectifs?

S’approprier l’organisation de la formation professionnelle et l’environnement socio-économique de notre région.
Le séminaire permet de gagner du temps en suivant les actions « clés d’entrée » regroupées en un seul séminaire de trois jours:
    Les acteurs de l’emploi et de la formation,
    Les dispositifs de formation professionnelle,
    Portrait socio-économique de la Région Rhône-Alpes.
Réalisés dans les Gorges de l’Ardèche en avril puis dans le Trièves en juillet, ces deux séminaires permettent aux participants de s’extraire du quotidien professionnel et favorise une meilleure appropriation des contenus.
>> Découvrez le programme.
>> Inscrivez-vous dès maintenant.

Training "Landscape employment training Rhône-Alpes" entries are open.
New: COPE offers an action-seminar 3 consecutive days for new professionals.
Who Should Attend?
Employment landscape formation in Rhône-Alpes is a training specifically designed for newcomers in the fields of counseling, training, integration and employment. More...
15 mars 2013

Paysage de l'emploi formation en Rhône-Alpes

Formation "Paysage de l'emploi formation en Rhône-Alpes": les inscriptions sont ouvertes
Nouveau: le PRAO propose une action-séminaire de 3 jours consécutifs destinée aux nouveaux professionnels.
A qui s'adresse cette formation?

Paysage de l’emploi formation en Rhône-Alpes est une formation spécifiquement conçue pour les nouveaux arrivants dans les métiers de l’orientation, la formation, l’insertion et l’emploi.
Quels objectifs?

S’approprier l’organisation de la formation professionnelle et l’environnement socio-économique de notre région.
Le séminaire permet de gagner du temps en suivant les actions « clés d’entrée » regroupées en un seul séminaire de trois jours:
    Les acteurs de l’emploi et de la formation
    Les dispositifs de formation professionnelle
    Portrait socio-économique de la Région Rhône-Alpes
Réalisés dans les Gorges de l’Ardèche en avril puis dans le Trièves en juillet, ces deux séminaires permettent aux participants de s’extraire du quotidien professionnel et favorise une meilleure appropriation des contenus.
Découvrez le programme. Inscrivez-vous dès maintenant.
oiliúint "Tírdhreacha fostaíochta oiliúna Rhône-Alpes" iontrálacha ar oscailt
Nua: Cope Tairgeann 3 gníomh-seimineár lá as a chéile do lucht gairme nua.
Ba chóir Cé Freastal. Níos mó...
23 février 2013

Ils se sont formés pour retrouver du travail

Sur Mode(s) d'emploi. Le temps se fait parfois long pour les personnes en recherche d'emploi. Se former peut alors être la bonne solution pour retrouver un travail. Mais si la formation est souvent présentée comme la solution miracle, sa mise en pratique est parfois bien plus compliquée qu'il n’y paraît. Aurélie, Camille, François, Amandine et Karine ont accepté de revenir sur leur parcours et de nous livrer leurs conseils pour ne pas se décourager. Les démarches ont été longues mais tous sont plutôt positifs après leur expérience...
Auparavant Directeur des Ventes au sein d'une société spécialisée dans l'information inter-entreprises, François, 41 ans, a connu une période de chômage en 2009 après avoir quitté son entreprise suite à un désaccord avec son employeur. Il a alors utilisé son DIF pour se remettre à niveau en anglais et ainsi favoriser son employabilité. "Dans mon cas" explique-t-il, "sur les postes en direction commerciale, la pratique de l'anglais était très souvent un prérequis mais je n'avais jamais eu le temps pour cela, trop noyé dans mon quotidien."  Suite...
On Mode (s) of employment. Time is sometimes long for those seeking employment. Form can then be the right solution for finding a job. But if the training is often presented as a panacea, its implementation is often much more complicated than it seems. More...
13 février 2013

7ème Université d’été Emploi, compétences et territoires

AlphaLa crise: une opportunité pour agir durablement sur les territoires? 7ème Université d’été Emploi, compétences et territoires, 19-20-21 juin 2013, Montpellier.
Présentation générale

L'Université d'été est organisée par la Fondation Université Montpellier 1 entreprendre, la DIRECCTE LR, le Conseil Général de l'Hérault et Montpellier Agglomération en partenariat avec: Amnyos Mutations Economiques, l'ARACT LR, l'Assemblée des Communautés de France, ART-Dév (Centre associé CEREQ de Montpellier), la Chambre de Commerce et d'Industrie de Montpellier, la, Chambre Régionale de l'Economie Sociale, la Conférence Régionale du Travail, la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle, DIDERIS (Université Montpellier 1), les Unités territoriales de la DIRECCTE, le MEDEF, le Pôle Trimatec, l'UNSA, l'Union Professionnelle Artisanale LR.
01-pres-2013« La crise, une opportunité pour agir durablement sur les territoires? »
L'étymologie du mot « crise » nous renvoie au double sens du mot. « Crisis », en latin médiéval, signifie manifestation violente, brutale, moment paroxystique d'une maladie. Plus en amont, on retrouve le mot grec « krisis » signifiant « jugement, décision ». Même idée dans l'étymologie chinoise, où la crise représente à la fois un danger et une opportunité. Elle ne renvoie en aucun cas au sens moderne de rupture ou trouble maladif. Dans toute crise, il y a de facto l'idée d'un choix; sortir de la crise ou s'y enliser. La subir ou la dépasser. La crise correspond donc à un moment clé, charnière, où, en quelque sorte, « tout doit se décider ». D'une certaine façon, la crise c'est « le moment ou jamais ». Autrement dit, la crise renvoie à la fois à l'idée de difficulté et d'opportunité. Ou, plus précisément, à un moment d'opportunité vécu dans la difficulté, une étape dans le processus d'évolution entre un monde connu et rassurant mais qui ne fonctionne plus et un monde à venir et dont l'aspect inconnu inquiète. « Ce que l'on nomme la crise n'est que la longue et difficile réécriture qui sépare deux formes provisoires du Monde » écrit Jacques Attali, dans « les trois mondes » ajoutant « au moins, en levant le voile des illusions, la crise nous pousse à ouvrir grand les yeux. Cet entre-deux fécond relance la créativité, source de nombreux possibles ».
Il est vrai que face à cette situation de « crise », certains vont tout faire pour ignorer ce mouvement qui les agite et continuer dans la même voie, quitte à se « bourrer » de médicaments ou de mesures pour ne pas entendre ce qui se passe en eux. Sauf que ceux-là ne font que retarder le moment où la crise va les déborder. Et d'autres qui vont prêter attention à ce qui se manifeste en eux. Mais ce n'est pas simple. Il y a des résistances, comme à tout changement. La peur, surtout, de lâcher ce que l'on connaît, ce que l'on sait faire, de perdre ses repères et ses certitudes. Bref, la peur de l'inconnu.
Il n'empêche que pour pouvoir faire d'une crise une opportunité, il faut déjà l'admettre, la reconnaître. Mais pas seulement. Il faut aussi vouloir aller y voir de plus près. Cela signifie qu'il ne suffit pas de répéter « nous sommes en crise, c'est la crise ». Non. Il s'agit de saisir ce moment pour s'interroger profondément sur ce qu'il remet en cause, dit de nos nouveaux besoins, de nos manques, de nos dysfonctionnements, quitte à devoir ensuite envisager une plus ou moins grande révolution, personnelle ou collective. Une « bonne » crise est celle qui est suivie d'un véritable changement. Ce qui vaut sur le plan psychique (cf la crise de l'adolescence) l'est aussi sans doute sur le plan économique et social.
La « crise » d'un corps sociétal justifie certes, de fait de son urgence, des « soins » immédiats et appropriés. Mais s'y limiter serait sans doute une erreur. Ce serait faire fi de son autre dimension potentiellement positive et oublier qu'elle constitue le nécessaire voire incontournable révélateur d'un vivier fécond de progrès et d'évolutions pouvant s'inscrire dans la durée. Perturbant par la mise en question de l'équilibre antérieur qu'elle provoque, la crise, passage obligé, difficile certes mais nécessaire, est donc aussi une constituante indispensable de l'accès à une nouvelle étape de la vie collective qu'il convient alors d'inventer.
Dès lors, à l'image du proverbe « ce qui ne tue pas fait grandir », la crise, passage nécessaire pour nous affranchir de systèmes devenus obsolètes parce qu'inadaptés, peut se révéler également un bien. Depuis des millénaires les navigateurs ont su s'appuyer sur des vents apparemment contraires ou perçus comme hostiles voire destructeurs pour s'en faire des « alliés » permettant, par d'autres routes et en explorant d'autres modes de navigation, de changer de cap pour toucher le bon port. De la même façon, la crise, ressentie d'abord et principalement comme facteur de récession, de contraintes, de reculs ou de pertes, quand elle ne sert pas d'alibi à l'immobilisme ou à la résignation, ne pourrait-elle pas constituer une formidable opportunité, un stimulateur de projets? Autrement dit pourquoi ne pas la considérer comme une étape positive et révélatrice, un moment clef et incontournable dans le processus naturel des évolutions et des mutations, pour avancer, réformer, innover, et donc construire, mieux et autrement?
C'est dans cette approche prospective et concrète que s'appuieront tous les travaux de l'Université d'Eté 2013, tant lors de ses tables rondes et débats que lors de ses ateliers où sont conviés tous ceux, « acteurs » de terrain (Etat, partenaires sociaux, entreprises, collectivités…) ou chercheurs (Universitaires, sociologues, économistes…), qui participent directement ou non aux questions touchant au développement des territoires (Pays, Comités de Bassin d'Emplois, Communautés de communes ou d'agglomération…) dans leurs dimensions économiques et sociales, notamment « emplois et compétences ». Un temps privilégié pour échanger, partager réflexions et expériences et, partant, élaborer de nouveaux projets et de nouveaux modes de fonctionnements collectifs avec en fil conducteur « la crise, une opportunité pour agir durablement sur les territoires? ».
Paraphrasant Jean Giraudoux qui, à la fin de sa pièce « Electre », fait dire au « Mendiant », symbole de la connaissance du destin et de la sagesse, au moment où la lumière commence à poindre après une journée et une nuit de révélations, de troubles et de chaos, « cela a un très beau nom, cela s'appelle l'aurore », on pourrait alors dire ce qui peut émerger après une crise « a un très beau nom, cela s'appelle le progrès ».
.Voir aussi sur le blog: 6ème Université d’été Emploi, compétences et territoires, 5ème Université d'été Emploi, compétences et territoires, 4ème Université d’été Emploi, compétences et territoires et Deuxième Université d’été Emploi, compétences et territoires - Montpellier, 27, 28 et 29 août 2008.
Alfa Ghéarchéime: deis a bheith ag gníomhú go hinbhuanaithe i gcríocha? 7 Samhraidh Fostaíochta, scileanna agus na críocha, 19-20-21 Meitheamh 2013, Montpellier.
Forbhreathnú
Tá an Scoil Samhraidh eagraithe ag an Fhondúireacht Ollscoil Montpellier 1 tabhairt DIRECCTE CD, an Chomhairle Ghinearálta den Ceirtleáin Hérault agus Montpellier i gcomhpháirtíocht le: Athruithe Amnyos Eacnamaíoch, ARACT CD, an Thionól na gComhphobal na Fraince , EALAÍN-Dev (CEREQ Associated Ionad Montpellier), an Cumann Tráchtála agus Tionscail na Montpellier, an Cumann, Réigiúnach Eacnamaíocht Shóisialta, an Lucht Oibre Comhdháil Réigiúnach, an Toscaireacht um Fhostaíocht agus Oiliúint gairmiúla DIDERIS (Université Montpellier 1) Aonaid DIRECCTE críochach, MEDEF, an Trimatec braisle, Unsa, an Gairmiúla Aontais Ceardaíochta CD. Níos mó...
3 février 2013

Le développement de la formation professionnelle, un enjeu clé pour dynamiser l’emploi

IFOPAvec la Fondation Jean-Jaurès, par Flore-Aline Colmet Daâge, Directrice d’études, département « Opinion et stratégies d’entreprise », Ifop. La situation de l’emploi en France a connu au cours des derniers mois une forte dégradation, avec un taux de chômage approchant des niveaux record. La formation, qui figure parmi les leviers pour pérenniser l’emploi et favoriser l’insertion professionnelle, apparaît actuellement mal intégrée par les entreprises au regard du nombre d’actions effectivement réalisées. Quelles sont les mesures à mettre en œuvre pour faciliter le recours à la formation au sein des organisations, tant publiques que privées, et rendre les salariés plus proactifs, afin de les aider à progresser professionnellement ou à rebondir lors des périodes de chômage? Télécharger le document.
La situation de l’emploi en France a connu au cours des derniers mois une forte dégradation, avec un taux de chômage approchant des niveaux record. Face à cette situation préoccupante, il est essentiel pour les entreprises de trouver des leviers efficaces pour préserver et développer l’emploi et l’employabilité des salariés. Parmi les défis à relever pour préserver l’emploi et infléchir cette courbe au cours des mois à venir figure celui de l’adaptation des compétences aux besoins actuels qui se font jour sur le marché de l’emploi et aux défis que rencontre la France en termes de compétitivité. Actuellement, la dépense globale de formation continue et d’apprentissage en France s’établit à plus de 31 milliards d’euros annuels, soit 1,6% du PIB. Elle est financée à hauteur de 41% par les entreprises, 19% par la fonction publique pour ses agents, 15% par l’Etat, 14% par les régions, 6% par Pôle Emploi et 4% par les ménages eux-mêmes. Il importe donc de pouvoir définir des politiques cohérentes et concertées, aussi bien en interne au sein des organisations qu’au niveau régional ou national.
La négociation entre les syndicats patronaux et de salariés portant sur la réforme du marché du travail qui s’est achevée le 11 janvier 2013 montre une prise de conscience de l’importance de cette thématique, puisqu’elle accorde une place significative au volet de la formation. L’accord signé par le patronat, la CFDT, la CFTC et CFE-CGC vise ainsi la mise en place de droits à la formation individualisés et renforcés, avec la création d’un compte individuel de formation, regroupant l’actuel congé personnel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF), abondé de vingt heures par an dans la limite de 120 heures et disponible de l’entrée dans la vie active à la retraite. Cette initiative était déjà soutenue par les gouvernements de François Fillon et de Jean-Marc Ayrault.
Pourtant, en dépit de ces nombreuses réflexions sur l’avenir de la formation et l’adaptation des dispositifs existants, cet enjeu apparaît actuellement mal intégré par les entreprises au regard du nombre de formations effectivement dispensées. De ce fait, il convient de s’interroger sur les actions à mettre en oeuvre pour faciliter le recours à la formation au sein des organisations, tant publiques que privées, et rendre les salariés plus proactifs, afin de les aider à progresser professionnellement ou à rebondir lors des périodes de chômage.
Plusieurs questions se posent dans ce cadre:
– Comment se répartit le suivi de formations au sein des entreprises?
– Comment les dirigeants et les salariés appréhendent-ils la formation?
– Quels sont les types de formation souhaitées et privilégiées?
– Quelles sont les motivations à la mise en place de formations?
– Quelles sont les perceptions sur l’efficacité et les bénéfices des formations? Télécharger la suite du document.
FIFG Leis an Fondation Jean-Jaurès, ag Aline Flore-Colmet Daâge, Stiúrthóir um Staidéir, tá staid Fostaíochta An Roinn "Tuairim agus straitéisí gnó," Ifop. 'S sa Fhrainc taithí thar na míonna beaga anuas díghrádú láidir le leibhéil dífhostaíochta druidim. Tá oiliúint, atá ar cheann de na luamhán fostaíochta a chothú agus infhostaitheacht a chur chun cinn, faoi láthair cuideachtaí droch comhtháite i dtéarmaí líon na scaireanna i ndáiríre amach. Cad iad na bearta a chur i bhfeidhm chun úsáid a bhaint as oiliúint laistigh d'eagraíochtaí, idir phoiblí agus phríobháideach, agus a dhéanamh níos mó fostaithe réamhghníomhach chun cabhrú leo a chur chun cinn go gairmiúil nó Preab le linn tréimhsí dífhostaíochta? Níos mó...
25 janvier 2013

Plan pluriannuel contre la pauvreté: les mesures emploi-formation

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Engagement annoncé notamment lors de la Grande Conférence Sociale de juillet 2012, un plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale a été officiellement adopté le 21 janvier 2013 lors d’une réunion du Comité interministériel de lutte contre les exclusions (voir notre actu). Ce plan s’articule autour de 3 grands axes de réforme: Réduire les inégalités et prévenir les ruptures; Venir en aide et accompagner vers l’insertion; Coordonner l’action sociale et valoriser ses acteurs. Le 2ème axe, « Venir en aide et accompagner vers l’insertion », rassemble des mesures sur le secours aux personnes en difficulté et leur accompagnement vers l’autonomie...
Le comité propose également d'ouvrir davantage l'accès à la formation pour les personnes peu qualifiées et de lancer un chantier pour la reconnaissance des compétences acquises en situation de travail et aujourd'hui non sanctionnées par des diplômes.
L’objectif est que les moyens de la formation puissent bénéficier davantage à ceux qui en ont le plus besoin, (salariés ou demandeurs d’emploi), souvent les moins qualifiés, dans le but, de favoriser la sécurisation des parcours professionnels et de viser la montée en compétences des citoyens et de l’économie.
Pour ce faire, chaque acteur mobilisant des moyens de formation devra se fixer un objectif en termes de part des fonds de la formation mobilisés en direction des salariés titulaires d’un faible niveau de qualification et suivre la proportion de ses moyens bénéficiant à ces personnes. Pour les entreprises, cet objectif pourra s’inscrire dans le cadre des accords GPEC et être décliné dans le plan de formation.
Le plan rappelle que la mise en place à venir d’un compte personnel de formation devra concourir à cet objectif. Suite de l'article...
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) Announced engagement especially during the Great Social Conference in July 2012, a multi-year plan against poverty and social inclusion was formally adopted on 21 January 2013 during a meeting of the Interministerial Committee for the fight against exclusion (see our news). This plan focuses on three main areas of reform: Reducing inequalities and preventing disruptions; Helping to support and integration; Coordinate and promote social actors. More...
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