Accueillie avec gentillesse, une personne m’explique l’organisation de la Cité des Métiers. Elle est constituée de cinq pôles: trouver un emploi, créer son activité, changer de vie professionnelle, évoluer et valider ses acquis, organiser son parcours professionnel et de formation, choisir son orientation … de quoi satisfaire le plus grand nombre! Suite de l'article...

"Une formation, un emploi": appel public à concurrence de la Région
La Région Basse-Normandie vient de mettre en ligne un nouvel appel public à concurrence sur sa plate-forme "Marché publics".
Il s'agit d'un appel public à concurrence concernant son programme "Une formation, un emploi" (Forem). Il concerne deux actions de formation pour le métier de conseiller(ère) relation client à distance pour accompagner l'entreprise EURO CRM dans le recrutement de ses futurs salariés.
Le dossier de consultation des entreprises est téléchargeable sur le site https://marchespublics.crbn.fr/formpro, rubrique "Formation professionnelle" puis "Consulter".
La date limite de réception des offres est fixée au vendredi 28 juin 2013, 12 h.
An Basse-Normandie a chur díreach ar líne glao poiblí nua ar thairiscintí ar a ardán "margadh poiblí". Níos mó...

L'Errefom a réalisé un guide des sources et indicateurs statistiques en Basse-Normandie dans le champ de l'emploi et de la formation où il est souvent difficile d'identifier la multiplicité des informations existantes.
Conçu pour répondre aux besoins des professionnels qui travaillent dans ce champ, il a pour triple objectif de:
    * repérer les souces institutionnelles et les indicateurs principaux
    * valoriser l'existant et marquer l'intérêt de sources moins connues
    * faciliser l'accès à ces sources.
18 organismes sont ainsi référencés (missions, indicateurs proposés, conditions d'accès, sites internet, principales publications...), qui seront complétés au fil du temps dans le cadre des mises à jour envisagées pour ce document.
Champs couverts: démographie, emploi, entreprises, marché du travail, chômage, formation initiale, formation continue, insertion, prospective.
Accéder à ce guide sur le site de l'Animation territoriale.
Contact: Service Etudes de l'Errefom, Brice Louveau, chargé d'études.

Depuis 2009, grâce à la « charte pour la continuité professionnelle par le développement de la formation en Pays de la Loire », les salariés peuvent bénéficier de formations en cas de baisse d’activité ou d’évolution de leur entreprise. Objectif: accroitre leurs compétences et donc leur employabilité.
Mieux vaut former plutôt que chômer. Telle est en substance l’esprit de la « charte pour la continuité professionnelle des salariés par le développement de la formation en Pays de la Loire », signée par les partenaires sociaux, l’Etat et la Région, en 2011, pour une durée de 3 ans. Un dispositif qui fait suite à une première charte mise en œuvre en 2009 en réponse à la crise.
« L’idée initiale était de mettre à profit une période de baisse d’activité pour permettre aux salariés de se former et de développer leur employabilité », explique Stéphane Lepron du Médef. Depuis, les signataires ont voulu faire évoluer le dispositif vers une approche plus offensive en articulant progression des compétences des salariés et développement économique des filières. Ainsi, la charte prévoit d’accompagner non seulement les entreprises qui rencontrent des difficultés économiques, mais également celles qui connaissent des mutations, si le plan de formation lié à ces nouvelles activités nécessite un effort de financement important qu’elles ne peuvent absorber seules. Dans les deux cas, les OPCA, l’Etat et la Région prennent en charge une partie du financement de la formation aux côtés de l’entreprise. Suite de l'article...

Le groupe de travail sur "la Garantie jeunes" a remis son rapport au Premier ministre le 5 juin 2013. Annoncée en janvier 2013 dans le cadre du Plan de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale, la Garantie jeunes est un dispositif destiné à venir en aide aux jeunes qui sont hors du système scolaire, sans emploi et sans formation. En 2011, 14,7% des 15-29 ans étaient dans cette situation.
La Garantie jeunes doit reposer sur une base contractuelle: le jeune signe avec une mission locale un contrat annuel et renouvelable. La mission locale s’engage à mettre en place un accompagnement renforcé, avec l’obligation de lui faire des propositions adaptées de formation ou d’emploi. Le jeune s’engage à respecter les termes de l’accompagnement et à accepter les propositions qui lui sont faites. La signature du contrat lui ouvre le droit à une allocation d’un montant équivalent au revenu de solidarité active (RSA). La Garantie jeunes doit être lancée en septembre 2013 et viser 10 000 jeunes sur dix territoires pilotes, avant d’être généralisée à l’ensemble du territoire national d’ici 2016, pour atteindre 100 000 bénéficiaires par an.
Les propositions du groupe de travail portent notamment sur les critères d’accès et de sortie du dispositif. La Garantie jeunes serait ouverte en priorité aux 18-25 ans dont les ressources sont inférieures au plafond du RSA. Elle prendrait fin:
    * par l’accès à l’expérience professionnelle (emploi dont le revenu d’activité est supérieur aux conditions de ressources posées pour l’attribution de l’allocation), l’entrée en formation qualifiante, ou le retour en formation initiale,
    * aux 26 ans du jeune,
    * si les engagements du contrat ne sont pas respectés par l’une des parties.
Sur la toile publique
    * Communiqué du gouvernement: "La Garantie jeunes", mesure en faveur des jeunes en difficulté d’insertion, sera mise en place en septembre (05 juin 2013), Portail du gouvernement.
    * Rapport au Premier ministre: Synthèse des travaux sur la « Garantie jeunes », Bibliothèque des rapports publics - La Documentation française.fr.
    * Dossier du ministère des Affaires sociales et de la Santé: Lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale.
    * L’emploi des jeunes peu qualifiés en France, Note du Centre d’analyse stratégique (avril 2013).

Un séminaire national organisé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation, Professionnelle et du Dialogue Social a eu lieu en avril 2013 sur la formation des jeunes en emplois d’avenir. Les actes de ce séminaire sont désormais en ligne et notamment une synthèse des débats.
Cette journée, à vocation technique, a réuni l’ensemble des acteurs régionaux impliqués afin d’identifier le rôle de chacun et les leviers et moyens à mobiliser pour construire les meilleurs parcours possibles pour ces jeunes.
A partir de la présentation des engagements des différentes parties prenantes à l'ingénierie de formation dans le cadre des emplois d’avenir et de témoignages sur les premières réalisations locales, la journée s’est articulée autour de tables rondes et d’échanges sur le thème:
- L'offre de formation;
- La gouvernance régionale au service de l'ingénierie et des financements de formation;
- La construction des parcours de formation;
- Les leviers à disposition des collectivités territoriales pour qualifier et professionnaliser les jeunes en emplois d'avenir.