Nous mettons à votre disposition dans cette rubrique, toutes les dernières études menées par l’Observatoire de la Plasturgie.

Positionnement des femmes dans la branche Plasturgie

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À partir des données collectées depuis 2007, une étude est menée afin de prévenir de l’égalité professionnelles avec un regard orientée sur le positionnement de femmes. La présence des femmes n’est pas homogène dans tous les secteurs d’activités de la Plasturgie. Elles sont principalement présentes dans le secteur de « fabrication de produits de la consommation courante » puis dans les deux secteurs suivants : la « fabrication de pièces techniques » et la « fabrication d‘emballages ». Voir l'article...

Pour intégrer le monde dynamique des industries chimiques, il faut opter pour un cursus de formation en phase avec le métier visé. L’Observatoire des industries chimiques vous propose, à travers ses outils :

• De découvrir les diplômes et/ou certifications professionnelles en lien avec votre métier ou celui que vous visez (outil « certifications professionnelles »).

• D’identifier les passerelles entre les métiers pour construire votre parcours professionnels (outil « proximité métiers »).

• De comparer les métiers les uns par rapport aux autres, pour identifier les savoirs communs et les besoins en formation le cas échéant (outil « comparaison métiers »).

• De vous autoévaluer par rapport à un métier donné (outils « profil métier » et « construire mon profil »). Voir l'article...

La chimie minérale
Elle utilise surtout les matières premières comme l’eau, l’air, le gaz, et des minéraux tels que le sel, le soufre, le calcaire, le sable et les phosphates.
Applications : fabrication des gaz industriels, des colorants et des pigments, ainsi que des produits chimiques inorganiques de base comme le chlore, la soude et les engrais.

La chimie organique
C’est la chimie des composés du carbone. Liée au pétrole, elle regroupe la fabrication de produits pétrochimiques (propylène, benzène, etc), de matières plastiques (PVC, etc) et de caoutchouc synthétique (élastomères).
Applications : fabrication de pièces pour l’aéronautique, l’automobile, mais aussi production d'emballages.

Les spécialités chimiques
Son principe repose sur la maîtrise du mélange et du dosage des matières premières, afin d’élaborer des produits destinés à un usage bien spécifique.
Applications : savons et détergents, produits de beauté, peintures et encres, mais aussi colles et adhésifs, produits de protection des plantes, explosifs, etc.

Les savons, parfums et produits d'entretien
Ce secteur s’appuie sur la formulation (mélange) et le conditionnement des produits issus des chimies minérale, organique et de spécialités.
Applications : savons, produits détergents, parfums et produits de toilette à destination du grand public.

La chimie fine
Il s'agit de fournir des molécules complexes (principe actif), fabriquées en petites quantités à partir de « grands intermédiaires » de la chimie minérale et organique.
Applications : produits pharmaceutiques de base, utilisés ensuite par les laboratoires pour fabriquer des médicaments. Voir l'article...

Retrouvez ici notre sélection de liens utiles vers les portails des acteurs de l'emploi dans les industries chimiques.

Métiers Les métiers de la chimie. Voir l'article...

Le répertoire des métiers des entreprises du médicament décrit l'ensemble des métiers des entreprises de la branche Il a pour vocation de faire connaître ces métiers à un public très large (jeunes, salariés, demandeurs d'emploi…).
Secteur à forte innovation et tourné vers l'avenir, l'industrie du médicament emploie des personnes de compétences et de profils variés.
La mise en ligne des fiches métiers répond à un objectif double de la branche de faire connaître les métiers et les formations requises dans le secteur et d'aider le plus grand nombre à s'orienter dans la construction d'un projet professionnel réussi.
A chaque étape du cycle de vie du médicament correspondent des métiers spécifiques. Voir l'article...

Les médecins des entreprises du médicament : le plan « CARMEN » ou Comment Attirer et Retenir les Médecins dans les ENtreprises du médicament ? ...
A la suite de difficultés exprimées par les entreprises du médicament concernant le recrutement et l’emploi des médecins, la Commission Sociale du Leem lance un plan en faveur des médecins. Ce plan s'articule autour de 3 axes :

• Communiquer sur les métiers du médecin dans l’industrie et favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle pour attirer des jeunes médecins,
• Former des profils scientifiques afin d’attirer d’autres profils sur des métiers pouvant être exercés par des non médecins,
• Favoriser les évolutions professionnelles des médecins dans l’industrie pour apporter de la visibilité, valoriser les carrières possibles dans l’industrie et fidéliser les médecins.

En effet, les questions de l’attractivité de l’industrie du médicament se sont notamment posées :

• pour les étudiants qui souvent méconnaissent les métiers du médecin dans l’industrie,
• pour comprendre les causes de départ volontaire des médecins de l’industrie. Voir l'article...

Plusieurs études menées par la branche ainsi que des réflexions menées dans différentes instances du Leem soulèvent un certain nombre de questions sur l’adéquation du diplôme de pharmacien aux besoins du secteur en évolution constante.
Au regard des grands enjeux de l’industrie du médicament (défis scientifiques avec notamment l’essor des biotechnologies, défis économiques et démographiques), les entreprises anticipent des évolutions à venir en termes d’emploi :

• Evolutions qualitatives avec des besoins de nouvelles compétences et la diversification des profils de formation.
• Evolutions quantitatives : renouvellement de la pyramide des âges d’ici 2012, désintérêt des jeunes pour les métiers de la production, question de la désaffection des filières scientifiques à terme, interrogation sur l’évolution du nombre de pharmaciens de la filière « industrie »…

Dans ce contexte, un groupe permanent Université - Industrie a été créé depuis 2005 pour réunir universitaires et professionnels autour du thème de la place du pharmacien dans l’industrie et plus particulièrement de la réforme des études de pharmacie. Voir l'article...

Accords nationaux professionnels de l'industrie pharmaceutique en France (cette liste ne présente que les principaux accords en vigueur à ce jour).

Emploi

Salaires/Epargne salariale
Accord collectif du 24 mars 2010 portant révision de l’accord collectif du 15 juillet 2003 relatif à la mise en place d’un plan d’épargne interentreprises modifié par avenant du 19 janvier 2004
Accord collectif du 8 janvier 2014 sur les salaires minima conventionnels

Organisation du travail
Accord collectif du 15 mai 2002 sur le travail de nuit
Accord collectif du 16 octobre 2002 relatif aux mutations technologiques
Accord collectif du 21 octobre 2002 sur le temps partiel
Accord de révision du 19 janvier 2004 sur les certificats de qualification professionnelle
Accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, modifié par les avenants du 5 décembre 2007, 8 décembre 2008,  9 décembre 2009, 16 décembre 2010
Accord collectif du 19 avril 2006 sur le compte épargne temps
Accord collectif du 19 mars 1996 relatif à l'apprentissage, modifié par l'avenant du 26 janvier 2007
Accord collectif du 11 juin 2008 sur les équipes de suppléance
Accord du 1er juillet 2005 sur la formation professionnelle des visiteurs médicaux
Accord collectif du 16 mars 2007 sur l’évolution des métiers de la promotion
Avenant du 5 mars 2008 relatif à l’accord collectif du 19 mars 1996 sur l’apprentissage
Accord collectif du 28 mai 2009 portant sur l’évolution de l’emploi
Accord du 6 juillet 2011 relatif à la santé au travail
Accord du 16 novembre 2011 sur l’emploi des jeunes, le développement de l’alternance et l’insertion professionnelle
Accord collectif du 16 novembre 2011 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l’alternance, modifié par l’avenant du 21 novembre 2012, 20 novembre 2013
Accord collectif du 26 septembre 2012 relatif à la formation aux métiers de la promotion du médicament et des produits de santé, et de la visite médicale
Accord collectif du 22 octobre 2014 sur la contribution au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) pour l’année 2015
Accord collectif du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 
Régime professionnel de prévoyance
Accord collectif du 29 mai 2000 sur la prévoyance
Avenant du 12 décembre 2005 à l'accord collectif du 29 mai 2000 sur la prévoyance (mise en conformité du régime au cahier des charges du contrat aidé)
Accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime de prévoyance des salariés
Accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais soins de santé des anciens salariés
Protocole d'accord du 8 décembre 2008 portant sur les conditions de l'appel d'offres du régime professionnel de prévoyance des salaries et du régime des frais de soins de santé des anciens salariés de l'industrie pharmaceutique
Accord collectif du 17 juin 2009 portant désignation des organismes d’assurance du régime professionnel de prévoyance
Avenant du 25 septembre 2013 à l’accord collectif modifié du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés
Avenant du 25 septembre 2013 à l’accord collectif modifié du 22 juin 2007 relatif au régime de prévoyance des salariés
Accord collectif du 8 décembre 2014 relatif au taux d’appel de cotisation des garanties décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance des salariés
Accord collectif du 8 décembre 2014 relatif au taux d’appel de cotisation du régime de frais de soins de santé des anciens salariés pour l’année 2015
 
Retraite AGIRC ARRCO
Accord collectif du 18 juin 1996 relatif à l'extension du bénéfice du régime de retraite des cadres AGIRC à certains collaborateurs qui ne relèvent pas des articles 4 et 4 bis décision AGIRC du 17 juin 1996
Protocole d’accord du 9 avril 2014 sur le règlement intérieur du comité paritaire de suivi et d’information du régime de retraite ARRCO pour l’industrie du médicament

OPCA DEFI
Accord collectif du 16 décembre 1994 relatif à la création d'un organisme paritaire agréé interbranches industries chimiques, industries pétrolières et industrie pharmaceutique
Accord collectif du 23 juin 1997 sur la mutualisation partielle des fonds de formation continue des entreprises de 10 salariés et +, et - de 10 salariés
Accord du 22 décembre 2010 constitutif d’un OPCA interbranches entre les industries chimiques, pharmaceutiques, pétrolières et de la plasturgie
Protocole d’accord du 22 décembre 2010 sur l’alternance des mandats au sein de l’OPCA DEFI
 
Institutions représentatives du personnel
Avenant du 24 mars 2011 à l’accord collectif du 19 avril 2006 relatif au dialogue social dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
Accord du 1er juillet 2005 sur le droit syndical et les institutions représentatives du personnel
 
Divers
Accord collectif du 18 février 2004 sur l'indemnisation du congés paternité
Accord collectif du 22 juin 2007 portant sur l'indemnisation maladie
Accord collectif du 30 janvier 2009 portant modification de l’article 15 des clauses générales de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 modifiée
Accord du 8 juillet 2009 et avenant du 19 novembre 2009 portant révision de la CCNIP 
Accord collectif du 18 mai 2011 modifiant les frais de logement et de nourriture des salariés participant aux réunions des commissions paritaires de l’industrie pharmaceutique
Accord collectif 15 janvier 2015 frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion. Voir l'article...

Les Entreprises du Médicament, au travers de l’Observatoire des métiers et des compétences, ont mis en lumière les besoins de renouvellement des compétences se faisant jour avec les départs en retraite massifs à venir.

Politique de branche
La création du Leem Apprentissage répond à une volonté du secteur de :

• Développer l'apprentissage et d'adapter les formations aux besoins des entreprises,
• Valoriser les métiers des entreprises du médicament auprès des jeunes
• Mutualiser les fonds de la taxe d'apprentissage pour une meilleure lisibilité et une meilleure efficacité des actions de la profession

La volonté du Leem, par la création de cette structure est de développer la formation par apprentissage et de répondre aux besoins des entreprises du médicament. Levier de la politique de formation professionnelle de la branche, la collecte de la taxe constitue en outre un outil pour initier la pratique de l’apprentissage dans un secteur peu habitué à ce mode de formation. Voir l'article...

Les entreprises du médicament contribuent au développement et à la promotion de l’apprentissage au travers de nombreuses actions, de la formation des professeurs à la réalisation de films et de brochures sur les métiers.
Participation aux salons métiers
Le Leem Apprentissage assure une présence sur les salons dans les bassins d’emploi majeurs de l’industrie pharmaceutique.
En 2009, le Leem Apprentissage ou les CFA Leem est présent au salon Aquitec à Bordeaux en février, au 13ème Mondial des métiers à Lyon en mars et au salon de l’apprentissage à Paris.
Clips métiers
Tous les clips métiers des entreprises du médicament, réalisés en partenariat avec l'ONISEP, sont disponibles en cliquant ici.
Brochures métiers Zoom + Brochure pharmacien
Le Leem Apprentissage met à la disposition des jeunes, des acteurs de la formation et du grand public une documentation détaillée sur les métiers des entreprises du médicament. Voir l'article...