Ensembliers du logement social

• accession sociale à la propriété,
• construction et gestion locative, 
• gestion immobilière.

Quelques chiffres

• 93 adhérents,
• 1.885 salariés,
• Plus de 77 000 heures de formation

Une place importante pour la formation professionnelle

La branche a mis en place un dispositif conventionnel qui permet de mutualiser une partie de la contribution "formation" et d'accompagner l'effort de formation de l'ensemble des structures appliquant la CCN, quelle que soit leur taille.

Ce sont ainsi 900 000 € qui sont mobilisés chaque année pour la formation des collaborateurs, dirigeants et administrateurs. Voir l'article...

La mission d’observation prospective des métiers et des qualifications confiée à la CPNEFP depuis 2006 joue un rôle important. La CPNEFP engage des études permettant :

• d’identifier les transformations spécifiques à chacune des branches du Régime général et celles qui leur sont communes ;
• d’anticiper les évolutions organisationnelles des réseaux et leurs impacts sur les métiers ;
• de repérer les besoins en formation et en qualification afin de mener à bien ses différentes missions ;
• d’identifier les blocs de compétences communs et spécifiques des différents emplois, permettant de déboucher sur des parcours de formation combinant contenus transverses et contenus spécifiques.

Le programme de travail est organisé autour d’études centrées sur l’évolution des métiers et l’adaptation des compétences qui en découle, dans la perspective de réaliser un diagnostic partagé, de valoriser et suggérer de bonnes pratiques, et de susciter des négociations.
La CPNEFP a réalisé les études suivantes :

• L’impact de l’évolution de la relation de service sur les métiers et les compétences
• L’impact de la dématérialisation des données et des échanges sur les métiers et les compétences
• Le bilan qualitatif des conditions d’utilisation des fonds de la professionnalisation par les organismes. Voir l'article...

La commission Paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle, a pour finalité de favoriser le développement du dialogue social dans le champ de l’emploi et de la formation professionnelle, de valoriser, vis-à-vis de l’extérieur, la Sécurité sociale en tant que branche professionnelle à part entière, et d’assurer la mission d’observation prospective des métiers et des qualifications.

Le protocole d’accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle des personnels des organismes du Régime général de Sécurité sociale du 3 septembre 2010,  agréé le 12 novembre 2010, a renforcé le rôle et les missions de la CPNEFP notamment dans les domaines suivants :

• Approche globale de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) au sein du Régime général de Sécurité sociale.
• Développement d’une démarche socialement responsable en cohérence avec l’accord du 26 janvier 2010 relatif à l’emploi des seniors et la gestion des secondes parties de carrière et celui portant sur les garanties conventionnelles apportées dans le cadre de l’évolution des réseaux.
• Accroissement de la visibilité des parcours professionnels et des dispositifs d’accès à la formation (plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, CIF, VAE, bilan de compétences…).

La CPNEFP dispose d’une attribution générale de promotion de la formation professionnelle et définit notamment les priorités de financement annuelles mises en œuvre par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)  au titre, d’une part, de la gestion des fonds mutualisés et, d’autre part, de la gestion des fonds dédiés à la professionnalisation dans les limites des règles fixées par l’OPCA. Uniformation a été désigné comme OPCA des personnels du Régime général de Sécurité sociale, à compter du 1er janvier 2012 par protocole d’accord unanimement signé par les organisations syndicales le 1er juin 2011. Voir l'article...