2010 : protocole d’accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle des personnels des organismes du Régime général de Sécurité sociale du 3 septembre 2010 au regard de la loi du 24 novembre 2009.
2010 : agrément du protocole d’accord le 12 novembre 2010. Voir l'article...

Travailler à la Sécurité sociale, c'est participer au quotidien à la solidarité nationale.

• Des métiers liés à l'accès aux prestations et services adaptés aux différents interlocuteurs comme le gestionnaire conseil, gestionnaire du recouvrement, gestionnaire conseil retraite...
• Des métiers spécifiques aux différentes branches, comme le médecin conseil, psychologue ou ceux favorisant le développement du lien social comme le chargé d’interventions sociales. 
• Des métiers en développement comme le délégué de l'assurance maladie, le contrôleur du recouvrement,... 
• Des métiers transverses comme dans toute entreprise : chargé de communication, manager. Voir l'article...

Le Régime général de Sécurité sociale en quelques chiffres

• 164 858 salariés, soit, avec la SNCF, l'un des premiers employeurs privés de France (devant Renault et Bouygues)
• 435 organismes
• 2 456 recrutements en CDI en 2010 
• Plus de 70 métiers différents 
• L’âge moyen est de 45 ans 
• 1 salarié sur 4 est un homme (23%)
• Plus de 52 millions de bénéficiaires, soit 80% des français 
• 360 milliards d’euros de cotisations salariales et employeurs collectés par les Urssaf, soit près d’1/5 de la richesse nationale 
• 434 milliards d’euros de budget annuel pour les régimes obligatoires de base

Le Régime général de Sécurité sociale concerne les travailleurs salariés. Il accompagne 80% de la population, soit 47 millions de personnes.

• Remboursement des soins : CPAM (Caisses Primaires d’Assurance Maladie)
• Prestations familiales : CAF (Caisses d’Allocations Familiales). 
• Pensions de retraites : CARSAT. 
• Les cotisations de sécurité sociale sont recouvrées par les URSSAF. Voir l'article...

Le Régime général de Sécurité sociale se compose d’un ensemble d’institutions qui ont pour fonction de protéger les individus des conséquences de divers événements ou situations, généralement qualifiés de risques sociaux. On distingue quatre types de risques, qui forment les quatre branches du régime :

• la branche maladie (maladie, maternité, invalidité, décès).
• la branche famille (dont handicap et logement…).
• la branche accidents du travail et maladies professionnelles.
• la branche retraite (vieillesse et veuvage).

• Le Régime général de Sécurité sociale en quelques chiffres
• Des métiers divers et variés au service de la collectivité nationale dans de nombreux domaines
• Une carrière diversifiée
• Les dates clés de la formation professionnelle
• Une politique de branche volontariste
• La mission d’observation et de prospectives des métiers et des qualifications. Voir l'article...

3 principaux acteurs

Les 133 Régies élaborent leurs projets grâce à la volonté partagée des habitants, des élus des collectivités, des représentants des bailleurs sociaux et des acteurs socio-économiques. Les 4 380 salariés des Régies habitent le quartier ou le territoire sur lequel ils interviennent. Ce territoire d'intervention est défini comme un espace de solidarité et de cohésion sociale.

Un projet en plusieurs dimensions

• Sociale
  • générer du lien social à travers les activités et les services,
  • offrir un emploi aux habitants les plus en difficulté pour leur permettre de construire un véritable parcours d'insertion,
  • mettre en œuvre un accompagnement et une formation adaptés.
• Économique
  • créer des activités pour répondre à des besoins collectifs non satisfaits ou émergents,
  • contractualiser financièrement des marchés avec les partenaires et rechercher la pérennité des activités,
  • réinjecter sur le territoire, en circuit court, les flux monétaires générés par l'activité.
• Politique
  • renforcer la participation des habitants et le dynamisme associatif,
  • contribuer à faire émerger un projet pour "mieux vivre ensemble".

Un réseau d’acteurs : le Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ)
Ses membres sont les Régies adhérentes : 140 associations en France Métropolitaine et dans les DOM, 2 500 bénévoles et 8 000 salariés. Ils œuvrent pour :

• Animer la vie démocratique du Réseau et la conduite de projets,
• Représenter les Régies auprès des pouvoirs publics et des partenaires nationaux,
• Développer le Réseau par un appui à la création de nouvelles structures et le soutien aux Régies existantes. Voir l'article...

Couverte par la CCN des personnels des PACT & ARIM (1)

Ce mouvement est le premier réseau associatif national au service des personnes et de leur logement. Les PACT sont reconnus service social d’intérêt général. Ils accompagnent les particuliers sur le terrain dans la réalisation de leurs projets Habitat.

Un logement pour tous, abordable et facile à vivre

Les Pact ont plusieurs missions :

• Favoriser l’accès et le maintien dans un logement décent et accessible.
• Développer une offre de logements à loyers abordables grâce au conventionnement en loyer social et très social.
• Adapter les logements aux évènements de la vie : vieillesse, accidents de la vie, maladie pouvant réduire l’autonomie des personnes. 
• Revitaliser bourgs et quartiers pour améliorer les espaces publics, les services de proximité et le cadre de vie.
• Proposer un Habitat économe et durable.

Une Fédération des PACT en action

• politiquement : débats de société, législatifs, budgétaires et production de rapports et d’études.
• dans le développement du service de proximité.
• pour une meilleure qualité de service pour les associations locales avec
  • des outils, de la formation et favorise les échanges.
  • un renforcement les équipes par une politique de ressources humaines structurée
• dans sa mission de communication, d’échanges de débats sur les valeurs qu’elle défend et les actions qu’elle conduit.

Des chiffres clés

• 162 associations et organismes,
• 2530 salariés,
• 2 400 Administrateurs bénévoles,
• 900 Journées de formations pour les salariés et les bénévoles,
• 138 Millions d'Euros de chiffre d'affaires.

(1) Sigle dénomination qui n’est plus développé depuis la création du mouvement dans les années 40. Voir l'article...

3 missions principales auprès des organismes HLM 

• représentation,
• animation,
• coordination.

Les OPHS en chiffres

• 32 organisations professionnelles,
• 610 salariés.

La convention collective nationale des OPHS

Cette CNN couvre l’Union sociale pour l’habitat ainsi que des structures qui interviennent en appui des organismes membres de ce mouvement (entreprises intervenant en conseil ou en formation auprès des membres du syndicat professionnel, associations régionales HLM). Voir l'article...

Couverte par des accords collectifs, les Offices publics pour l'habitat (OPH) sont créés à l'initiative des collectivités territoriales.

• 3 missions principales pour les OPH
• Une Fédération Nationale des Offices d'HLM (OPHLM et OPAC)
• Les offices en chiffres. Voir l'article...

Les mutuelles : de multiples activités

• Régime général de l'assurance maladie : participation à la gestion du régime général et représentation au sein des Caisses d'assurance maladie. Gestion du régime obligatoire d'assurance maladie pour les fonctionnaires, les étudiants et autres professions non salariées, non agricoles, qui en ont fait le choix.
• Régime complémentaire : les mutuelles représentent 59 % du marché des complémentaires santé devant les assurances (27 %) et les institutions de prévoyance (18 %).
• Services médicaux, paramédicaux et sociaux
• Actions de prévention et de promotion de la santé (par ex : dépistage du cancer du sein, lutte contre les addictions, etc...)
• Contribution à la CMU
• Prévoyance : contrats individuels ou collectifs en matière d'assurance-vie, épargne, retraite supplémentaire, etc

Le secteur mutualiste au sein d'Uniformation : 30 ans de développement

• 2 268 entités adhérentes dont 1 139 entreprises 'employeurs'* et 72 432 salairés
• 19,13 millions d'€ de collecte en 2008
• 872 896 heures de formation prises en charge en 2008
• 13 778 stagiaires partis en formation en 2008

Depuis plus de 30 ans, Uniformation conseille et assiste les mutuelles et organismes mutualistes pour concevoir, financer et réaliser leurs projets de formation.

* Entreprises ayant rémunéré au moins un salarié au cours de l'année 2008

Un accord de branche sur la formation professionnelle

• Face aux évolutions dictées par le contexte législatif et réglementaire, le développement de la concurrence, les mutations technologiques et organisationnelles, un accord de branche a été mis en oeuvre le 1er décembre 2004 dans le cadre de la Convention collective de la Mutualité.
• Son objectif : améliorer la qualité du service aux adhérents par un accroissement du professionnalisme et l'intégration de nouvelles compétences. Et donc renforcer la formation professionnelle

Pour plus d'infos, consultez la convention collective - L'accord du 1 décembre 2004

Uniformation, un partenaire unique

• Uniformation collecte et gère l'ensemble des contributions au développement de la formation professionnelle (plan de formation, contrats d'insertion en alternance, congés individuels de formation).
• Uniformation prend en compte les spécificités mutualistes : les représentants de la branche Mutualité d'Uniformation analysent l'évolution des secteurs d'activité et métiers mutualistes pour déterminer des priorités d'actions de formation.

Des actions collectives pour conduire les mutations en cours

• Face aux mutations des métiers et évolutions du secteur, les représentants de la branche Mutualité d'Uniformation mettent en œuvre chaque année des actions de formation d'intérêt collectif à destination des adhérents. Parmi les thèmes retenus : mise en œuvre de la CCN, description et évaluation des fonctions, conduite de l'entretien annuel d'évaluation, encadrer en situation de changement, etc...

L'Observatoire de l'emploi et des métiers

• L'Observatoire de l'emploi et des métiers, créé au niveau de la branche, contribue à identifier les facteurs de changement en terme d'emploi, et par voie de conséquence, l'évolution des besoins de formation.
• Il est financé par une contribution obligatoire de 0,017 % de la masse salariale brute des mutuelles rentrant dans le champ d'application de la convention collective.

Politique de certification de la branche professionnelle.

• Liste des CQP mis en place par la branche Mutualité :
  • Télé-conseiller
  • Chargé d’accueil et de relation client-adhérent
  • Assistant commercial
  • Conseiller mutualiste
  • Spécialiste prestations santé-prévoyance

Reconnus par la Convention Collective Nationale Mutualité et enregistrés au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles, ces certificats attestent d’une qualification dans un emploi précis propre au secteur de la Mutualité, acquise à l’issue d’un parcours de formation formalisé, basé sur un référentiel commun et délivré par un organisme labellisé. Véritables titres de branche, ces « diplômes » délivrés par un jury attestent des compétences et d’une pratique professionnelle reconnues.
Depuis près de 10 ans, la branche Mutualité permet aux employeurs souhaitant organisés pour leurs salariés des formations CQP (les 5 CQP de branche ci-dessus et le CQP Assistant dentaire) de bénéficier en plus de la prise en charge Professionnalisation d’un complément de financement sur le Plan. Voir l'article...

Uniformation en partenariat avec la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation de la branche des ML/PAIO, contribue à assurer la cohésion de l'ensemble des structures en déployant des formations nationales. Voir l'article...