Vous souhaitez valider un projet professionnel Plus en détails
Vous souhaitez identifier vos compétences/compétences transférables Plus en détails
Vous souhaitez confirmer un projet de formation Plus en détails
Vous souhaitez vous lancer dans la création/reprise d’entreprise Plus en détails. Plus...

Découvrez vos capacités grâce au Bilan de compétences.
Identifiez vos compétences personnelles et professionnelles, analysez vos aptitudes et vos motivations pour définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
Le FONGECIF Centre Val de Loire peut participer au financement de votre Bilan. Plus en détails. Plus...

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L’agrément du FONGECIF des centres de Bilan
Une initiative personnelle du salarié
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences. Plus...

1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

• Améliorer ma qualification ou me perfectionner
• Changer de métier ou de profession, me reconvertir
• Obtenir un diplôme
• Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
• Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

• Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
• Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDD

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.

En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...

1/ Mes préoccupations :

Si je souhaite :

• Améliorer ma qualification ou me perfectionner
• Changer de métier ou de profession, me reconvertir
• Obtenir un diplôme
• Acquérir des compétences nouvelles pour développer mon employabilité
• Me préparer à exercer des responsabilités professionnelles, sociales ou culturelles

2/ A quoi cela peut-il me servir ? 

Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :

• Suivre les actions de formation de mon choix tout en étant rémunéré
• Réaliser mon projet professionnel indépendamment des actions de formation prévues par mon entreprise

3/ Est-ce que j’y ai droit ?

Pour les salariés en CDD

Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.

En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...

Les salariés en arrêt de travail peuvent réaliser un Bilan de compétences. Dans le cadre de leur bilan, les salariés qui souhaitent faire un point sur leur problématique de santé peuvent bénéficier d'un dispositif spécifique : MODULHAND.

Qui est concerné par le bilan ?

• Les salariés en CDI justifiant de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
• Les salariés en CDD justifiant de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD consécutifs ou non dans les 12 derniers mois.  Le Bilan doit commencer dans les 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert le droit. Plus...

Le Bilan de compétences est réalisé avec un conseiller d’un organisme inscrit sur sa liste par le Fongecif. Le salarié qui souhaite effectuer un bilan de ses compétences choisit son centre ainsi que le conseiller avec lequel il va le réaliser (Cf. la liste des prestataires ci-dessus).
Le Bilan de compétences est rythmé par des entretiens individuels avec le conseiller et des temps de travail personnel.
Pendant ces temps personnels, le salarié doit :

• Faire des recherches documentaires
• Prendre contact avec des professionnels
• Rencontrer des organismes extérieurs

La démarche se décompose en trois phases :

• Une phase préliminaire pour définir et analyser vos besoins 
• Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, vos intérêts ; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Une phase de conclusion  qui vous permettra d’établir les principales étapes de mise en œuvre du ou des projet(s).

Le Bilan de compétences dure au maximum 24 heures, réparties sur environ 3 à 4 mois. Le Bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail. Plus...